ResponsibilityJob DescriptionManage

Responsibility

Job Description

Manage, maintain and update employees historical data such as new hire, transfer, promotions, resignation, leave record and other information are always updated accurately into the system on timely basis
Handle monthly payroll of more than 200 staffs and ensure that the process is proceeded correctly and on time
Responsible for timesheet verification for staff
Prepare letters and supporting documentation for salary, position and location changes
Input data into HR Information System ensuring accuracy and timely processing
Provide guidance and support to Managers / Supervisors on company policies / procedures such as Induction, EDP, Disciplinary, Grievance and Capability
Offer counselling of Human Resources and Payroll to staff if needed
Perform other tasks for Human Resources / Payroll as related
Qualification

Female / Male age between 22-30 years
Graduated bachelor degree in HRM or any related fields
1-2 years experience in HR / payroll and familiar with payroll program
Be able to communicate in English
Be able to use basic function of MS office (especially Words & Excel)
Flexible and be responsible for assigned tasks
Good interpersonal skill and service minded
Our Benefits

We offer attractive salary commensurate with experience and abilities, career development opportunities and generous fringe benefits such as health and life insurance, annual bonus, international travel opportunities on the job training to the successful candidates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบรายละเอียดงานจัดการ รักษา และปรับปรุงข้อมูลในอดีตเช่นการจ้างงานใหม่ โอนย้าย โปรโมชั่น ลาออก ลาคอร์ด และข้อมูลอื่น ๆ จะปรับปรุงอยู่เสมอถูกต้องเข้าสู่ระบบในเวลาที่เหมาะสมของพนักงานจัดการค่าจ้างรายเดือนของพนักงานมากกว่า 200 และให้แน่ใจว่า กระบวนการจะดำเนินการอย่างถูกต้อง และ ตรงเวลารับผิดชอบสำหรับการตรวจสอบแผ่นเวลาสำหรับพนักงานเตรียมตัวอักษรและเอกสารสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน ตำแหน่ง และที่ตั้งข้อมูลที่ป้อนลงในความถูกต้องและทันเวลาการประมวลผลระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลให้คำแนะนำ และสนับสนุนผู้จัดการ / หัวหน้างานในบริษัทนโยบาย / ขั้นตอนเช่นการเหนี่ยวนำ EDP, Disciplinary ร้องเรียน และความสามารถมีการให้คำปรึกษาทรัพยากรบุคคลและเงินเดือนพนักงานถ้าจำเป็นทำงานอื่น ๆ สำหรับทรัพยากรบุคคล / ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างเป็นคุณสมบัติหญิง / ชายอายุระหว่าง 22-30 ปีจบปริญญาตรี HRM หรือเขตข้อมูลใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง1-2 ปีด้านงาน HR / คุ้นเคยกับโปรแกรมค่าจ้างและเงินเดือนสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษสามารถใช้ฟังก์ชันพื้นฐานของ MS office (โดยเฉพาะอย่างยิ่งคำและ Excel)มีความยืดหยุ่น และรับผิดชอบงานที่กำหนดบุคลิกภาพดีและบริการประโยชน์ของเราเรามีเงินเดือนที่น่าสนใจเหมาะสมกับประสบการณ์ และความสามารถ โอกาสในการพัฒนาอาชีพ และสวัสดิการมากมายเช่นสุขภาพและประกันชีวิต โบนัสประจำปี ท่องเที่ยวต่างชาติโอกาสในการฝึกงานกับผู้ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบต่อ

หน้าที่

จัดการดูแลรักษาและปรับปรุงพนักงานข้อมูลทางประวัติศาสตร์เช่นรถใหม่โอนโปรโมชั่น, ลาออก, ออกจากบันทึกและข้อมูลอื่น ๆ ที่มีการปรับปรุงอยู่เสมอได้อย่างถูกต้องเข้าสู่ระบบบนพื้นฐานทันเวลา
จับเงินเดือนเดือนละกว่า 200 คนและมั่นใจว่ากระบวนการ มีการดำเนินการอย่างถูกต้องและตรงต่อเวลา
มีความรับผิดชอบสำหรับการตรวจสอบ timesheet พนักงาน
เตรียมความพร้อมตัวอักษรและเอกสารสนับสนุนเงินเดือนตำแหน่งและสถานที่ตั้งของการเปลี่ยนแปลง
ข้อมูลเข้าสู่ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลมั่นใจว่าถูกต้องและการประมวลผลทันเวลา
ให้คำแนะนำและการสนับสนุนให้กับผู้จัดการ / ผู้บังคับบัญชาในนโยบายของ บริษัท / วิธีการดังกล่าวเป็น การเหนี่ยวนำ EDP วินัยข้องใจและความสามารถใน
การให้คำปรึกษาข้อเสนอของทรัพยากรมนุษย์และการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานในกรณีที่จำเป็น
ปฏิบัติงานอื่น ๆ สำหรับทรัพยากรมนุษย์ / เงินเดือนเป็นที่เกี่ยวข้องกับ
วุฒิการศึกษา

เพศชาย / หญิงอายุระหว่าง 22-30 ปี
การศึกษาระดับปริญญาตรีที่สำเร็จการศึกษาในการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
1 ประสบการณ์ -2 ในบุคคล / เงินเดือนและคุ้นเคยกับโปรแกรมเงินเดือน
สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษ
สามารถใช้ฟังก์ชั่นพื้นฐานของโปรแกรม MS Office (โดยเฉพาะอย่างยิ่งคำและ Excel)
มีความยืดหยุ่นและมีความรับผิดชอบในการงานที่ได้รับมอบหมาย
มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีและใจรักการบริการ
ประโยชน์ของเรา

เรา มีความเงินเดือนที่น่าสนใจที่มีประสบการณ์และความสามารถโอกาสในการพัฒนาอาชีพและสวัสดิการใจกว้างเช่นสุขภาพและประกันชีวิต, โบนัสประจำปี, โอกาสในการเดินทางระหว่างประเทศเกี่ยวกับการปฏิบัติงานให้กับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรับผิดชอบรายละเอียดของงานจัดการ รักษา และปรับปรุงข้อมูลประวัติพนักงาน เช่น พนักงานใหม่ , การโอน , โปรโมชั่น , ลาออก , ออกจากระเบียนและข้อมูลอื่น ๆที่มีการปรับปรุงอยู่เสมอได้อย่างถูกต้องเป็นระบบทันเวลาจัดการบัญชีเงินเดือนต่อเดือนมากกว่า 200 คน และให้แน่ใจว่ากระบวนการจะดำเนินการอย่างถูกต้องและในเวลารับผิดชอบในการตรวจสอบ Timesheet สำหรับพนักงานเตรียมจดหมายและเอกสาร เงินเดือน ตำแหน่ง และตำแหน่งการเปลี่ยนแปลงป้อนข้อมูลลงในระบบข้อมูล HR มั่นใจความถูกต้องและทันเวลาการประมวลผลให้คำแนะนำ และสนับสนุนให้ผู้บริหาร / หัวหน้างาน บริษัท นโยบาย ขั้นตอน เช่น การเพิ่มพูนระเบียบ การร้องทุกข์ และความสามารถ ,ให้ปรึกษาทรัพยากรมนุษย์และการจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน ถ้าต้องการปฏิบัติงานอื่นๆที่เกี่ยวข้องสำหรับบัญชีเงินเดือนทรัพยากรมนุษย์คุณสมบัติเพศชาย / หญิงอายุระหว่าง 22-30 ปีจบการศึกษาระดับปริญญาตรีในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้องมีประสบการณ์ด้านบุคคล / เงินเดือนและคุ้นเคยกับโปรแกรมบัญชีเงินเดือน 1-2 ปีสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษสามารถใช้ฟังก์ชั่นพื้นฐานของ MS Office ( โดยเฉพาะคำและ Excel )มีความยืดหยุ่น และรับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมายมีใจรักงานบริการ มนุษยสัมพันธ์ดี มีทักษะและประโยชน์ของเราเราเสนอเงินเดือนที่เหมาะสมกับความสามารถและประสบการณ์ที่น่าสนใจ อาชีพการพัฒนาโอกาสและผลประโยชน์เกื้อกูลเผื่อแผ่ เช่น ประกันสุขภาพและชีวิต , โบนัสประจำปี , นานาชาติเดินทางโอกาสในการฝึกงานกับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ