ResultsIn the first phase of the st

Results

In the first phase of the study, with over 56 months of recruitment using traditional sources, 35 women were enrolled in the study, resulting in a mean rate of ±0.62 recruits/month. In the 6 months implementing recruitment through social media, 45 women were recruited, for a 12-fold higher rate of ±7.5 recruits/month. Attrition rates remained constant, suggesting that social media had a positive impact on recruitment. The Interrupted Time Series Analysis detected a significant difference in recruitment after the intervention of social media (p

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์ในระยะแรกของการศึกษา กับกว่า 56 เดือนใช้แหล่งดั้งเดิม สรรหาบุคลากรผู้หญิง 35 ถูกลงทะเบียนในการศึกษา ผลในอัตราเฉลี่ย ±0.62 เกณฑ์ทหารเดือน ในเดือน 6 ใช้สรรหาบุคลากรผ่านสื่อสังคมออนไลน์ ผู้หญิง 45 ถูกพิจารณา ในอัตราสูงกว่า 12-fold ±7.5 เกณฑ์ทหารเดือน ราคา attrition ยังคงคง การแนะนำว่า สังคมมีผลกระทบเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร การขัดจังหวะเวลาชุดวิเคราะห์ตรวจพบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในการสรรหาบุคลากรหลังจากแทรกแซงสื่อสังคม (p < มาก 0.0001) ด้วยการเพิ่มจำนวนทหารเกณฑ์สังเกตหลังการใช้สื่อสังคมออนไลน์ชัดบทสรุปClinicians และนักวิทยาศาสตร์ที่สรรหาสำหรับการศึกษาทางคลินิกควรเรียนรู้วิธีการใช้แพลตฟอร์มสื่อสังคมออนไลน์เพื่อปรับปรุงอัตราสรรหาบุคลากร เพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรและประหยัดค่าใช้จ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลในระยะแรกของการศึกษาที่มีกว่า 56 เดือนของการรับสมัครโดยใช้แหล่งดั้งเดิม, 35 ผู้หญิงได้รับการคัดเลือกในการศึกษาผลในอัตราเฉลี่ย± 0.62 เดินสาย / เดือน ในช่วง 6 เดือนการดำเนินการรับสมัครผ่านสื่อสังคม, 45 ผู้หญิงได้รับคัดเลือกสำหรับ 12 เท่าอัตราที่สูงของ± 7.5 การรับสมัคร / เดือน อัตราการขัดสีคงที่ชี้ให้เห็นว่าสื่อสังคมมีผลกระทบในเชิงบวกต่อการรับสมัคร การวิเคราะห์อนุกรมเวลา Interrupted ตรวจพบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในการรับสมัครหลังจากการแทรกแซงของสื่อทางสังคม (p <0.0001) มีการเพิ่มขึ้นเห็นได้ชัดในจำนวนของการรับสมัครที่สังเกตได้หลังจากการใช้สื่อสังคม. สรุปผลการวิจัยแพทย์และนักวิทยาศาสตร์การสรรหาสำหรับการศึกษาทางคลินิกควรเรียนรู้วิธี ที่จะใช้ออนไลน์แพลตฟอร์มสื่อสังคมเพื่อปรับปรุงอัตราการรับสมัครซึ่งจะเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาและค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผล

ในขั้นตอนแรกของการศึกษา กว่า 56 เดือนของการใช้แหล่งดั้งเดิม ผู้หญิง 35 ลงทะเบียนเรียนในการศึกษา ส่งผลให้อัตรา± 0.62 หมายความว่าพนักงาน / เดือน ใน 6 เดือนที่ใช้งานผ่านทางสื่อสังคม ผู้หญิง 45 / 12 เท่า สำหรับอัตราการ± 7.5 รับสมัคร / เดือน อัตราการขัดสีที่ยังคงคงที่ชี้ให้เห็นว่าสื่อสังคมมีผลกระทบเชิงบวกในการรับสมัคร ขัดจังหวะการวิเคราะห์อนุกรมเวลาพบความแตกต่างในการสรรหาหลังจากที่การแทรกแซงของสื่อสังคม ( P < 0.0001 ) เพิ่มขึ้นเห็นได้ชัดในจํานวนสมาชิกสังเกตได้หลังจากการใช้สื่อสังคม .



สรุปแพทย์และนักวิทยาศาสตร์รับสมัครการศึกษาทางคลินิกควรเรียนรู้ที่จะใช้แพลตฟอร์มสื่อสังคมออนไลน์เพื่อปรับปรุงอัตราการสรรหา ดังนั้น การเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาและเจ