Human resource management (HRM) pra

Human resource management (HRM) practices play an important role in improving productivity,
performance and survival of the organization. By adopting the practices of human resources, it will
enable the organization to attract, retain and motivate employees to support the mission, objective and
organizational strategy towards an enhancement of organizational performance. However, most studies
on human resource practices are discussed in the large organization and are less completely covered in
small organizations. Therefore, this article will discuss the importance of human resource management
practices to Malaysian SMEs in view of SMEs also need such practices to survive and sustain a
competitive, which in turn to improve organizational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรมนุษย์ (HRM) จัดการปฏิบัติมีบทบาทสำคัญในการเพิ่มผลผลิต,
ประสิทธิภาพและความอยู่รอดขององค์กร โดยการใช้ปฏิบัติการทรัพยากรมนุษย์ มันจะ
ช่วยให้การดึงดูด รักษา และจูงใจพนักงานให้สนับสนุนภารกิจ วัตถุประสงค์ และ
กลยุทธ์องค์กรต่อการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่ศึกษา
ในทรัพยากรมนุษย์ ปฏิบัติจะกล่าวถึงในองค์กรขนาดใหญ่ และน้อยสมบูรณ์ครอบคลุมใน
องค์กรขนาดเล็ก ดังนั้น บทความนี้จะกล่าวถึงความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์
กับ SMEs มาเลเซียมุมมอง SMEs ต้องปฏิบัติดังกล่าวเพื่อความอยู่รอด และรักษาการ
แข่งขัน ซึ่งในการเปิดการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) การปฏิบัติที่มีบทบาทสำคัญในการปรับปรุงการผลิต
ที่มีประสิทธิภาพและความอยู่รอดขององค์กร โดยการปฏิบัติของทรัพยากรมนุษย์ก็จะ
ช่วยให้องค์กรที่จะดึงดูดรักษาและกระตุ้นให้พนักงานเพื่อสนับสนุนภารกิจวัตถุประสงค์และ
กลยุทธ์ขององค์กรที่มีต่อการเพิ่มประสิทธิภาพของการดำเนินงานขององค์กร อย่างไรก็ตามการศึกษามากที่สุด
ในการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์จะกล่าวถึงในองค์กรขนาดใหญ่และได้รับความคุ้มครองน้อยลงอย่างสมบูรณ์ใน
องค์กรขนาดเล็ก ดังนั้นบทความจะหารือเกี่ยวกับความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์นี้
การปฏิบัติเพื่อ SMEs มาเลเซียในมุมมองของ SMEs ยังต้องปฏิบัติเช่นเพื่อความอยู่รอดและรักษา
แข่งขันซึ่งในทางกลับเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) การปฏิบัติมีบทบาทสำคัญในการเพิ่มผลผลิต
ประสิทธิภาพ และความอยู่รอดขององค์กร โดยการใช้แนวทางของทรัพยากรมนุษย์ มันจะ
ช่วยให้องค์กรให้ดึงดูดรักษาและกระตุ้นพนักงานเพื่อสนับสนุนภารกิจ วัตถุประสงค์ และกลยุทธ์ขององค์การ
ต่อสมรรถนะขององค์กร อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่ศึกษา
ในการปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์จะกล่าวถึงในองค์กรขนาดใหญ่และไม่สมบูรณ์ครอบคลุมใน
องค์กรขนาดเล็ก ดังนั้น บทความนี้จะกล่าวถึงความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของมาเลเซีย
SMEs ในมุมมองของผู้ประกอบการยังต้องมีการปฏิบัติเช่นที่จะอยู่รอดและรักษา
แข่งขัน ซึ่งจะต้องปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์การ