Speak-Up. 63.3% of the respondents

Speak-Up. 63.3% of the respondents believe that they encourage subordinates to express their opinions, 6.1% do
not do it, 6.1% - to a small extent(mean score: 5.51). However, only 30.6% of the respondents take into
consideration the opinion that subordinates have before making a decision (and approx. 30% of those who
encourage subordinates to express their opinion), 14.3% of the managers never ask their subordinates about their
opinion when making business decisions(mean score: 4.55). Nearly half of the respondents declare that
subordinates may question the decisions of superiors, which they consider incompatible with the ethical standards in
the company, and 15% of the respondents do not allow such a situation to happen(mean score: 5.00).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พูดสาย 63.3% ของผู้ตอบเชื่อว่า พวกเขาสนับสนุนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อแสดงความคิดเห็น 6.1% ทำ ไม่ทำ 6.1% - ขนาดเล็ก (หมายถึง คะแนน: 5.51) อย่างไรก็ตาม เพียง 30.6% ของผู้ตอบที่พิจารณา พิจารณาความคิดเห็นที่ subordinates ได้ก่อนตัดสินใจ (ประมาณ 30% ของผู้ที่ ส่งเสริมให้ผู้ใต้บังคับบัญชาแสดงความคิดเห็น), 14.3% ของผู้จัดการไม่เคยถามผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการ ความคิดเห็นเมื่อทำการตัดสินใจทางธุรกิจ (หมายความว่า คะแนน: 4.55) เกือบครึ่งของผู้ตอบที่ประกาศที่ ผู้ใต้บังคับบัญชาอาจคำถามของเรียร์ ที่พวกเขาพิจารณาเข้ากันกับมาตรฐานจริยธรรมในการตัดสินใจ บริษัท และ 15% ของผู้ตอบไม่อนุญาตเช่นสถานการณ์ที่เกิดขึ้น (หมายความว่า คะแนน: 5.00)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พูดขึ้น 63.3% ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าพวกเขาสนับสนุนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาการแสดงความคิดเห็นของพวกเขา 6.1%
ไม่ได้ทำมัน6.1% - ในระดับขนาดเล็ก (คะแนนเฉลี่ย: 5.51) อย่างไรก็ตามมีเพียง 30.6%
ของผู้ตอบแบบสอบถามใช้เวลาในการพิจารณาเห็นว่าผู้ใต้บังคับบัญชามีก่อนที่จะตัดสินใจ(และประมาณ. 30%
ของผู้ที่สนับสนุนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาการแสดงความเห็นของพวกเขา) 14.3%
ของผู้บริหารไม่เคยขอให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของตนเกี่ยวกับของพวกเขาความคิดเมื่อการตัดสินใจทางธุรกิจ (คะแนนเฉลี่ย: 4.55)
เกือบครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามประกาศว่าผู้ใต้บังคับบัญชาอาจตั้งคำถามกับการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาซึ่งพวกเขาคิดว่าเข้ากันไม่ได้กับมาตรฐานทางจริยธรรมใน
บริษัท และ 15% ของผู้ตอบแบบสอบถามไม่อนุญาตให้สถานการณ์ดังกล่าวจะเกิดขึ้น (คะแนนเฉลี่ย 5.00)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พูดสิ 63.3 % ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่า พวกเขาสนับสนุนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาในการแสดงความคิดเห็น , 6.1 % ทำไม่ทำมัน , 6.1 เปอร์เซ็นต์ ในขอบเขตที่เล็ก ( หมายถึงคะแนน : อีก ) อย่างไรก็ตาม เพียง 30.6 % ของผู้ตอบแบบสอบถามในพิจารณาให้ความเห็นว่าผู้ใต้บังคับบัญชาได้ ก่อนการตัดสินใจ ( และประมาณ 30% ของผู้ที่ส่งเสริมให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อแสดงความเห็นของตน ) , 14.3 % ของผู้จัดการเคยถามผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับของพวกเขาความคิดเห็นเมื่อตัดสินใจทางธุรกิจ ( หมายถึงคะแนน : 4.55 ) เกือบครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าลูกน้องอาจถามการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชา ซึ่งพวกเขามองว่าไม่สอดคล้องกับมาตรฐานทางจริยธรรมในบริษัท และ 15 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามไม่อนุญาตให้สถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้น ( ค่าเฉลี่ย : 5.00 )