Although “people problems” can be a

Although “people problems” can be an important focus.
more powerful reasons for large-group efforts.
include managing impending mergers or reorganizations.
responding to environmental threats.
and opportunities.
or proposing radical organizational changes.
Whatever the focal point for change.
senior leaders need to make clear to others the purpose of the large-group meeting.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่า "ปัญหาคน" จะมีความสำคัญ สาเหตุความพยายามของกลุ่มใหญ่มีประสิทธิภาพมากขึ้น รวมการจัดการครอบงำใกล้หรือ reorganizations ตอบสนองต่อการคุกคามสิ่งแวดล้อม และโอกาส หรือเสนอการเปลี่ยนแปลงองค์กรรุนแรง สิ่งโฟกัสจุดสำหรับการเปลี่ยนแปลง ผู้นำอาวุโสจำเป็นต้องทำการล้างอื่น ๆ วัตถุประสงค์ของการประชุมกลุ่มใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่า "ปัญหาของคน" สามารถโฟกัสที่สำคัญ.
เหตุผลที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับความพยายามของกลุ่มใหญ่.
รวมถึงการจัดการการควบรวมกิจการที่กำลังจะมาหรือ reorganizations.
การตอบสนองต่อภัยคุกคามด้านสิ่งแวดล้อม.
และโอกาส.
หรือเสนอเปลี่ยนแปลงองค์กรหัวรุนแรง.
ไม่ว่าจุดโฟกัสสำหรับการเปลี่ยนแปลง.
ผู้บริหารระดับอาวุโส ต้องทำให้ชัดเจนเพื่อให้คนอื่น ๆ วัตถุประสงค์ของการประชุมกลุ่มใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่า " ปัญหาของประชาชน " สามารถเป็นโฟกัสสำคัญ
เหตุผลที่มีประสิทธิภาพสำหรับความพยายามของกลุ่มใหญ่
รวมการจัดการการรวมหรือใหม่ .
ตอบสนองต่อการคุกคามสิ่งแวดล้อม
และโอกาส
หรือเสนอหัวรุนแรงองค์กรการเปลี่ยนแปลง
ไม่ว่าจุดโฟกัสสำหรับการเปลี่ยนแปลง
ผู้นำระดับสูงต้องให้ชัดเจนกับคนอื่น ๆ วัตถุประสงค์ของการประชุมกลุ่มใหญ่