Each role at each level of the hier

Each role at each level of the hierarchy is described, rated for its difficulty, complexity, and responsibility, and has a salary attached to it. Then follows a search for a person to fill it. In considering applicants for the role, the personnel department will treat everyone equally and neutrally, match the person’s skills and aptitudes with the job requirements, and award the job to the best fit between role and person. The same procedure is followed in evaluations and promotions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ละบทบาทในแต่ละระดับของลำดับชั้น อธิบาย ที่สุดแห่งความยากลำบาก ความซับซ้อน ความรับผิด ชอบ และมีเงินเดือนแนบกับมัน แล้ว ตามหาคนเติม ในการพิจารณาผู้สมัครสำหรับบทบาท แผนกบุคลากรจะรักษาทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน และ neutrally ตรงกับทักษะและ aptitudes กับความต้องการงานของบุคคล และรางวัลงานให้พอดีกับบทบาทและบุคคล ตามกระบวนการเดียวกันในการประเมินและส่งเสริมการขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ละบทบาทในระดับของลำดับชั้นแต่ละคนจะอธิบายการจัดอันดับความยากลำบากของความซับซ้อนและความรับผิดชอบและมีเงินเดือนแนบมากับมัน แล้วต่อไปนี้การค้นหาคนที่จะเติมเต็มได้ ในการพิจารณาผู้สมัครสำหรับบทบาทแผนกบุคลากรที่จะปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมกันและกลาง, ตรงกับทักษะของบุคคลและความถนัดที่มีความต้องการของงานและได้รับรางวัลงานไปแบบที่ดีที่สุดระหว่างบทบาทและคน ขั้นตอนเดียวกันจะใช้ในการประเมินผลและโปรโมชั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ละบทบาทในระดับของลำดับแต่ละอธิบายไว้ว่ามีความยาก ซับซ้อน และความรับผิดชอบ และเงินเดือนที่แนบมากับมัน แล้วติดตามค้นหา คนเต็มเลย ในการพิจารณาผู้สมัคร ตำแหน่ง ฝ่ายบุคคลจะปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน และเป็นกลาง ตรงกับความสามารถและความถนัดของบุคคลกับงานตามความต้องการรางวัลและงานให้พอดีระหว่างบทบาทและบุคคล ขั้นตอนเดียวกันตามในการประเมิน และโปรโมชั่น