. To work overtime. Working on holi

. To work overtime. Working on holidays.
* The employee may do so by consent from employees before the time ahead.
* The employee may work overtime. And work on holidays is necessary. If the nature or conditions of work to do cursive. If the damage to stop work. Or emergency work.
* May work on weekends. Entertainment facilities for the transportation business hotel cafeteria beverage outlets, associations and clubs to hospital. Without the consent of employees before.
* Hours of overtime. Working on holidays. Overtime and on holidays. Total must not exceed 36 hours per week.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. การทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด * พนักงานอาจทำได้ โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อนเวลาล่วงหน้า * พนักงานอาจทำงานล่วงเวลา และจำเป็นต้องทำงานในวันหยุด หากลักษณะหรือสภาพของงานต้องเขียน ถ้าความเสียหายหยุดทำงาน หรือฉุกเฉิน * สามารถทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ บันเทิงสำหรับธุรกิจขนส่งโรงแรมโรงอาหารดื่ม สมาคม และชมรมพยาบาล โดยไม่ได้รับความยินยอมของพนักงานก่อน * ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด ทำงานล่วงเวลา และ ในวันหยุด ผลรวมต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. ทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดได้
* พนักงาน อาจทำโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน เวลาข้างหน้า
* พนักงานจะทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุดที่จำเป็น หากลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดกันไป . ถ้าความเสียหายที่หยุดทำงาน หรือทำงานด่วน
* อาจทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์บันเทิงสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับโรงอาหารของโรงแรมธุรกิจการขนส่งเครื่องดื่ม สโมสรและสมาคม โรงพยาบาล โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน
* ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดได้ และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ทั้งหมดต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์