Dear Colleagues,It is time for the

Dear Colleagues,

It is time for the employee’s Year-End Performance Evaluation. Please read the attached guideline, as a preparation to fill up the Performance Evaluation Form.

In the coming weeks your year-end review meeting will take place. It's now time to fill in your self-assessment form and prepare yourself for the meeting.

Attached is the 2013 Performance Evaluation Form for your perusal.

Your Manager will invite you to the performance meeting which will commence from February 11th, 2014. The complete process needs to be finalized by February 24th, 2014 at the latest. During this meeting your performance review form and your personal training plan is discussed.

The Employee Performance Review Profile

The printed employee performance form is used as a guidance for the meeting. You and your manager will fill out the form separately in advance of the meeting. The performance appraisal discussion with you is in essence the Overall Evaluation that measures the performance, skills, behavior and the objectives (KPI) set for 2013 as the three parts are inter-related and compliments each other in order to meet the required performance and or targets based on your performance. The year-end employee performance review and the mid-year progress review gave you a good basis for the personal development within Orisoft. Achieving the discussed items in the review meeting is therefore important for both you and your manager. This bi-directional meeting will result in a formal rating. After this meeting, this needs to be signed and your manager will forward the review HR (Seri) to be uploaded into the personal folder.

Timeline Summary

ACTIVITIES RESPONSIBILITY COMPLETION DATE
1. Send out Guidelines together with individual Employee Performance forms Human Resources January 7th, 2014
2. Self-appraisal completion All colleagues January 31st, 2014
3. Manager evaluation & discussion with Director before appraisal with staff Manager February 5th, 2014
4. Manager to have appraisal with you Manager Commence 11th and completed on February 24th, 2014
5. Submit signed appraisal forms to Human Resources Manager February 24th, 2014

Should you require any assistance or clarification, please feel to discuss with me.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อนร่วมงานที่รัก

มันเป็นเวลาสำหรับสิ้นปีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน โปรดอ่านแนวทางที่แนบมาในขณะที่การเตรียมความพร้อมที่จะกรอกแบบฟอร์มการประเมินผลงาน

ในสัปดาห์ที่ผ่านมาประชุมทบทวนของคุณในช่วงปลายปีที่จะเกิดขึ้น ก็ตอนนี้ถึงเวลาที่จะกรอกแบบฟอร์มการประเมินตนเองของคุณและเตรียมตัวสำหรับการประชุม

ที่แนบมาเป็นรูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน 2013 สำหรับการตรวจของคุณ

ผู้จัดการของคุณจะขอเชิญคุณเข้าร่วมการประชุมที่มีประสิทธิภาพซึ่งจะเริ่มจาก 11 กุมภาพันธ์ 2014 กระบวนการทั้งหมดจะต้องเสร็จสิ้นโดย 24 กุมภาพันธ์ 2014 ที่ล่าสุด ในระหว่างการประชุมครั้งนี้รูปแบบการทบทวนผลการดำเนินงานและวางแผนการฝึกอบรมส่วนบุคคลของคุณจะกล่าวถึง

รายละเอียดพนักงานตรวจสอบประสิทธิภาพ

รูปแบบการปฏิบัติงานของพนักงานที่พิมพ์ถูกนำมาใช้เป็นแนวทางสำหรับการประชุม คุณและผู้จัดการของคุณจะกรอกแบบฟอร์มแยกต่างหากในความก้าวหน้าของการประชุม อภิปรายประเมินผลการปฏิบัติกับคุณอยู่ในสาระสำคัญการประเมินผลโดยรวมที่วัดประสิทธิภาพการทำงานของทักษะพฤติกรรมและวัตถุประสงค์ (KPI) ที่ตั้งไว้สำหรับปี 2013 ขณะที่มีสามส่วนระหว่างที่เกี่ยวข้องและสอดคล้องกันเพื่อตอบสนองความจำเป็นและผลการดำเนินงานหรือเป้าหมายขึ้นอยู่กับผลงานของคุณ สิ้นปีตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงานและการตรวจสอบความคืบหน้าในช่วงกลางปี​​ให้คุณพื้นฐานที่ดีสำหรับการพัฒนาส่วนบุคคลภายใน Orisoftประสบความสำเร็จในรายการที่กล่าวถึงในการประชุมการตรวจสอบจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งคุณและผู้จัดการของคุณ การประชุมสองทิศทางนี้จะทำให้คะแนนอย่างเป็นทางการ หลังจากการประชุมครั้งนี้จะต้องมีการลงนามและผู้จัดการของคุณจะส่งต่อชั่วโมงการทบทวน (เสรี) ที่จะอัพโหลดลงในโฟลเดอร์ส่วนบุคคล.

ระยะเวลาสรุปวันที่เสร็จสมบูรณ์

กิจกรรมความรับผิดชอบ
1ส่งออกแนวทางร่วมกันกับรูปแบบการปฏิบัติงานพนักงานแต่ละทรัพยากรมนุษย์ 7 มกราคม 2014
2 เสร็จสิ้นการประเมินตนเองเพื่อนร่วมงานทั้งหมด 31 มกราคม 2014
3 การประเมินผลการอภิปรายผู้จัดการ&กับผู้อำนวยการก่อนที่จะมีการประเมินผลการจัดการพนักงานที่ 5 กุมภาพันธ์, 2014
4 ผู้จัดการที่จะมีการประเมินกับคุณผู้จัดการเริ่มที่ 11 และเสร็จสมบูรณ์เมื่อ 24 กุมภาพันธ์ 2014
5ส่งแบบฟอร์มการประเมินผลการเซ็นสัญญากับผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ 24 กุมภาพันธ์ 2014

คุณควรจะต้องการความช่วยเหลือหรือชี้แจงใด ๆ โปรดเพื่อหารือเกี่ยวกับฉัน.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รักเพื่อนร่วมงาน,

มันเป็นเวลาสำหรับประเมินประสิทธิภาพของพนักงานสิ้นปี กรุณาอ่านผลงานแนบ เป็นการเตรียมกรอกแบบประเมินประสิทธิภาพ

ในสัปดาห์ผ่านมาการประชุมทบทวนสิ้นปีจะทำ ขณะนี้เป็นเวลาที่จะกรอกแบบประเมินตนเองของคุณ และเตรียมพร้อมสำหรับการประชุม

แนบเป็นแบบฟอร์มประเมินประสิทธิภาพ 2013 สำหรับของ perusal

ผู้จัดการจะเชิญคุณไปประชุมประสิทธิภาพซึ่งจะเริ่มจากเดือน 11 กุมภาพันธ์ 2014 กระบวนการเสร็จสมบูรณ์จำเป็นต้องทำขั้นสุดท้าย โดย 24th กุมภาพันธ์ 2014 ที่ล่าสุด ในระหว่างการประชุม แบบฟอร์มตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานและแผนการฝึกอบรมส่วนบุคคลจะกล่าวถึง

ส่วนกำหนดค่าการตรวจสอบประสิทธิภาพพนักงาน

แบบฟอร์มพนักงานพิมพ์ประสิทธิภาพใช้เป็นแนวทางการสำหรับการประชุม ผู้จัดการของคุณและคุณจะต้องการแยกล่วงหน้าก่อนการประชุม สนทนาเพื่อประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานกับคุณเป็นสาระสำคัญในการประเมิน โดยรวมที่วัดประสิทธิภาพการทำงาน ทักษะ ลักษณะการทำงาน และ วัตถุประสงค์ (KPI) ตั้ง 2013 เป็นสามส่วนเชื่อมโยงกัน และชมเชยแต่ละอื่น ๆ เพื่อตอบสนองประสิทธิภาพที่จำเป็นและการเป้าหมายตามประสิทธิภาพ ตรวจสอบประสิทธิภาพพนักงานสิ้นปีและทบทวนความคืบหน้ากลางปีให้คุณเป็นฐานที่ดีสำหรับการพัฒนาส่วนบุคคลภายใน Orisoft บรรลุสินค้า discussed ประชุมทบทวนจึงสำคัญสำหรับคุณและผู้จัดการ ประชุมทิศนี้จะส่งผลการจัดอันดับอย่างเป็นทางการ หลังจากการประชุมนี้ นี้ต้องลงนาม และผู้จัดการของคุณจะส่งตรวจทาน HR (เสรี) จะถูกอัพโหลดในส่วนบุคคลโฟลเดอร์

สรุปเส้นเวลา

กิจกรรมความรับผิดชอบเสร็จวัน
1 ส่งคำแนะนำพร้อมกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานแต่ละแบบฟอร์มบุคลากร 7 มกราคม 2014
2 เสร็จการประเมินตนเองร่วมทั้งหมด 31 มกราคม ปี 2014
3 จัดการประเมิน&สนทนากับกรรมการก่อนเพื่อประเมินผลกับพนักงานผู้จัดการ 5 กุมภาพันธ์ 2014
4 ผู้จัดการ มีประเมินกับคุณ Commence ผู้จัดการ 11 และเสร็จสมบูรณ์ในวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2014
5 ส่งแบบฟอร์มประเมินลงนามให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 24 กุมภาพันธ์ 2014

ต้องขอความช่วยเหลือหรือชี้แจงใด ๆ กรุณารู้สึกจะพูดคุยกับผม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อนร่วมงานที่รัก

เป็นเวลา year-end สำหรับการประเมินผลของพนักงานต่อพนักงานที่ไม่ได้. โปรดอ่านแนวทางติดอยู่ที่เป็นการเตรียมตัวที่จะเติมการประเมินผลรูปแบบ

ในสัปดาห์ที่จะมาถึงการประชุมตรวจสอบปลายปีของท่านจะพาเข้าที่ ในตอนนี้ถึงเวลาในการกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มการประเมินผลของคุณและเตรียมพร้อมตัวของท่านเองสำหรับการประชุม

แนบมาด้วยเป็นปี 2013 ประสิทธิภาพ ที่แบบฟอร์มประเมินผลสำหรับอ่านของคุณ

ผู้จัดการของคุณจะเชิญคุณเข้าร่วมการประชุม ประสิทธิภาพ ซึ่งจะเริ่มตั้งแต่เดือน กุมภาพันธ์ 11 .2014 การดำเนินการเสร็จสมบูรณ์จะต้องสรุปแล้วโดยเดือน กุมภาพันธ์ 24 .2014 ที่ล่าสุด ในระหว่างการประชุมนี้รูปแบบการตรวจสอบการทำงานของท่านและวางแผนการฝึกซ้อมส่วนตัวของคุณจะมีประเด็น

พนักงาน ประสิทธิภาพ การทำงานตรวจสอบโปร ไฟล์

ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานพิมพ์แบบฟอร์มที่ใช้เป็นแนวทางสำหรับการประชุม คุณและผู้จัดการของคุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มที่แยกต่างหากเป็นการล่วงหน้าในที่ประชุมได้ การประชุมประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยพร้อมด้วย ประสิทธิภาพ ที่คุณอยู่ในสาระสำคัญผลประเมินใน ภาพรวม ที่ใช้วัด ประสิทธิภาพ ที่ทักษะลักษณะการทำงานและเป้าหมายที่(กลั่นกรอง)ตั้งค่าไว้สำหรับปี 2013 เป็นสามส่วนที่มีที่เกี่ยวข้องและเพิ่มความสมบรูณ์แบบด้วยกันในการสั่งซื้อเพื่อไปพบกับ ประสิทธิภาพ การทำงานที่จำเป็นและมีเป้าหมายหรือใช้ในการทำงานของคุณ การตรวจสอบการตรวจสอบ ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานและกลางปีความคืบหน้าในช่วงปลายยกให้ท่านเป็นพื้นฐานที่ดีสำหรับการพัฒนาส่วนตัวที่อยู่ ภายใน orisoftการประสบความสำเร็จรายการโดยมีประเด็นในการประชุมตรวจสอบจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณและผู้จัดการของคุณทั้งสอง การประชุมแบบสองทิศทางนี้จะส่งผลให้ในการจัดอันดับความน่าเชื่อถืออย่างเป็นทางการ หลังจากการประชุมนี้นี้จำเป็นต้องมีการลงลายมือชื่อและผู้จัดการของคุณจะส่งต่อให้ตรวจดูชม.(เสรี)เพื่อได้รับการอัปโหลดไปยังโฟลเดอร์ส่วนตัวที่.

กำหนดเวลา สรุป

กิจกรรมความรับผิดชอบเสร็จวันที่ 1
ส่งออกแนวทางปฏิบัติร่วมกันพร้อมด้วยรูปแบบ ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานแต่ละแผนกทรัพยากรบุคคล 7 มกราคม 2014
2 การจบหลักสูตรการฝึกอบรมด้วยตนเองแบบประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยเดือนมกราคม 31 เพื่อนร่วมงานทุกคน 2014
3 . การประเมินผลผู้จัดการ&ชุดประชุมพร้อมด้วยกรรมการก่อนประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยพร้อมด้วยผู้จัดการพนักงานที่ 5 กุมภาพันธ์ 2014
4 . ผู้จัดการจะประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยพร้อมด้วยผู้จัดการของคุณเริ่ม 11 และเสร็จสมบูรณ์ในเดือน กุมภาพันธ์ 24 2014
5ส่งแบบประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยได้ลงนามในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการเดือน กุมภาพันธ์ 24 2014

ท่านจำเป็นจะต้องขอความช่วยเหลือใดๆหรือชี้แจงโปรดความรู้สึกรวมถึงให้ความสำคัญกับผม.