The third unreal assumption is the

The third unreal assumption is the notion of a competitive modern-sector labor market that guarantees the continued existence of constant real urban wages up to the point where the supply of rural surplus labor is exhausted. prior to the 1980s, a striking feature of urban labor markets and wage determination in almost all developing countries was the tendency for these wages to rise substantially over time, both in absolute terms and relative to average rural incomes, even in the presence of rising levels of open modern-sector unemployment and low or zero marginal productivity in agriculture. Institutional factors such as union bargaining power, civil service wage scales, and multinational corporations’ hiring practices tend to negate competitive forces in LDC modern-sector labor markets.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความจริงข้อที่สามเป็นของตลาดแรงงานภาคทันสมัยแข่งขันที่มีอยู่อย่างต่อเนื่องของค่าจ้างจริงเมืองคงจนถึงจุดที่หมดอุปทานของแรงงานส่วนเกินที่ชนบท ก่อน คุณสมบัติที่โดดเด่นของตลาดแรงงานในเมืองและค่าจ้างในประเทศกำลังพัฒนาเกือบทั้งหมดเป็นแนวโน้มสำหรับค่าจ้างเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นอย่างมากมากกว่าเวลา ทั้ง ในเงื่อนไขที่แน่นอน และสัมพันธ์ กับค่าเฉลี่ย รายได้ในชนบท ต่ำ และแม้แต่ในระดับเพิ่มขึ้นของอัตราการว่างงานภาคทันสมัยเปิดหรือศูนย์ผลิตส่วนเพิ่มในการเกษตร ปัจจัยสถาบัน เช่นอำนาจการต่อรองร่วม ราชการค่าจ้างชั่ง วิศวกรของทางปฏิบัติมักจะ ยกเลิกกองกำลังแข่งขันในตลาดแรงงานสมัยใหม่ภาค LDC

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานที่ไม่เป็นจริงที่สามคือความคิดของตลาดแรงงานที่ทันสมัย​​ภาคการแข่งขันที่รับประกันการดำรงอยู่อย่างต่อเนื่องของค่าจ้างคงที่เมืองจริงขึ้นมาถึงจุดที่อุปทานของแรงงานส่วนเกินในชนบทจะหมด ก่อนที่จะปี 1980 ซึ่งเป็นคุณลักษณะที่โดดเด่นของตลาดแรงงานในเมืองและการกำหนดค่าจ้างในเกือบทุกประเทศกำลังพัฒนามีแนวโน้มที่ค่าจ้างเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงเวลาทั้งในแง่แน่นอนและเมื่อเทียบกับรายได้ในชนบทโดยเฉลี่ยแล้วแม้ในที่ที่ระดับที่เพิ่มขึ้น เปิดการว่างงานที่ทันสมัย​​และภาคต่ำหรือศูนย์การผลิตในภาคเกษตรร่อแร่ ปัจจัยสถาบันเช่นพลังงานสหภาพการเจรจาต่อรอง, เครื่องชั่งน้ำหนักค่าจ้างข้าราชการพลเรือนและ บริษัท ข้ามชาติการปฏิบัติการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะลบล้างกองกำลังในการแข่งขันใน LDC ทันสมัย​​ของภาคตลาดแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อัสสัมชัญลวงตาที่สามคือความคิดของการแข่งขันยุคใหม่ภาคตลาดแรงงานที่รับประกันต่อการดำรงอยู่ของค่าคงที่จริงเมืองค่าจ้างถึงจุดที่อุปทานของแรงงานส่วนเกินในชนบทจะหมดแรง ก่อนที่จะ 1980 , คุณลักษณะที่โดดเด่นของตลาดแรงงานและค่าจ้างในการหาในเกือบทุกประเทศกำลังพัฒนาแนวโน้มค่าแรงเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นอย่างมากตลอดเวลา ทั้งในแง่รายได้เฉลี่ยสัมบูรณ์และสัมพัทธ์กับชนบท ต่อหน้ายังเพิ่มขึ้นระดับของแบบเปิดภาคและการว่างงานต่ำหรือศูนย์เพิ่มผลผลิตทางการเกษตร ปัจจัยด้านสถาบัน เช่น อำนาจการต่อรองค่าจ้างสหภาพข้าราชการพลเรือนระดับ และ บริษัท ข้ามชาติ ' จ้างปฏิบัติมักจะลบล้างพลังการแข่งขันในภาคแรงงาน LDC ทันสมัยการตลาด