This study examined whether structu

This study examined whether structural, attitudinal, and behavioral variables of a relational nature were predictive of employee turnover. Participants were a sample of 176 health care employees from a large public medical center. Using survival analysis over a five-year time frame, we found that two such variables, network centrality and interpersonal citizenship behavior, predicted turnover. Implications of taking a relational perspective toward turnover and other withdrawal behaviors found in organizations are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษานี้ตรวจสอบว่าตัวแปรโครงสร้าง attitudinal และพฤติกรรมของธรรมชาติเชิงได้คาดการณ์การหมุนเวียนของพนักงาน ผู้เข้าร่วมได้อย่าง 176 ดูแลสุขภาพพนักงานจากศูนย์การแพทย์สาธารณะขนาดใหญ่ เราใช้การวิเคราะห์ความอยู่รอดมากกว่ากรอบเวลา 5 ปี พบว่าสองเช่นตัวแปร เครือข่ายแห่งและมนุษยพฤติกรรม การหมุนเวียนที่คาดการณ์ มีการกล่าวถึงผลกระทบของการใช้มุมมองเชิงพฤติกรรมถอนอื่น ๆ ในองค์กรและการหมุนเวียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ไม่ว่าจะเป็นการตรวจสอบโครงสร้างทัศนคติและตัวแปรพฤติกรรมที่มีลักษณะความสัมพันธ์มีการคาดการณ์ของผลประกอบการของพนักงาน เข้าร่วมเป็นตัวอย่างของ 176 พนักงานดูแลสุขภาพจากศูนย์การแพทย์สาธารณะขนาดใหญ่ โดยใช้การวิเคราะห์การอยู่รอดในช่วงระยะเวลาห้าปีเราพบว่าตัวแปรทั้งสองดังกล่าวเป็นศูนย์กลางของเครือข่ายและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกระหว่างบุคคลที่คาดการณ์ผลประกอบการ ผลกระทบของการมีมุมมองเชิงสัมพันธ์ที่มีต่อผลประกอบการและพฤติกรรมการถอนตัวอื่น ๆ ที่พบในองค์กรที่มีการกล่าวถึง