HR executives (execs) and their sta

HR executives (execs) and their staff can increase the influence
they have on organizations and on marketing their vices. This view presents four actions that they can take to be a better business partner with their other departments. Human resources can make a great contribution if HR execs and HR
staffs make a concerted effort to have their services used.
HR needs to be seen as a department that is a consultative
problem-solver and as the leader in all efforts that build upon
this belief in appreciative inquiry.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้บริหาร HR (ผู้บริหาร) และพนักงานของพวกเขาสามารถเพิ่มอิทธิพล มีองค์กร และการตลาดของ vices มุมมองนี้แสดงการดำเนินการ 4 ที่สามารถจะเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจดีกับแผนกอื่น ๆ ทรัพยากรบุคคลสามารถทำให้ส่วนมากถ้าผู้บริหาร HR และ HRความสนุนให้บริการใช้HR ต้องสามารถเห็นเป็นแผนกที่เป็น consultativeตัว แก้ปัญหา และ เป็นผู้นำในความพยายามทั้งหมดที่สร้างขึ้นความเชื่อนี้ในคำถาม appreciative

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้บริหารทรัพยากรบุคคล (ผู้บริหาร) และพนักงานของพวกเขาสามารถเพิ่มอิทธิพล
ที่พวกเขามีอยู่ในองค์กรและการตลาดในความชั่วร้ายของพวกเขา มุมมองนี้นำเสนอสี่การกระทำที่พวกเขาสามารถใช้เวลาในการเป็นพันธมิตรทางธุรกิจที่ดีกับหน่วยงานอื่น ๆ ของพวกเขา ทรัพยากรมนุษย์สามารถสร้างผลงานที่ดีถ้าบุคคลผู้บริหารและทรัพยากรบุคคล
พนักงานให้ความพยายามร่วมกันที่จะมีการใช้บริการของพวกเขา.
HR จะต้องมีการมองว่าเป็นแผนกที่มีการให้คำปรึกษา
แก้ปัญหาและเป็นผู้นำในความพยายามทุกอย่างที่สร้าง
ความเชื่อนี้ สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมในการเห็นคุณค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้บริหาร HR ( บริหาร ) และพนักงานของพวกเขาสามารถเพิ่มอิทธิพล
ที่พวกเขามีต่อองค์กรและการตลาดในความชั่วร้ายของพวกเขา มุมมองนี้แสดงสี่การกระทำที่พวกเขาสามารถใช้เป็นพันธมิตรทางธุรกิจที่ดีกับหน่วยงานอื่น ๆของพวกเขา ทรัพยากรมนุษย์สามารถสร้างผลงานที่ยิ่งใหญ่ถ้า execs HR และพนักงาน HR
ทำให้ความพยายามร่วมกันที่จะใช้บริการของพวกเขา .
HR ต้องเห็นเป็นแผนกที่เป็นปัญหาและแก้
ที่ปรึกษาในฐานะผู้นำในความพยายามทั้งหมดที่สร้างขึ้นในความเชื่อนี้

สอบถาม ชื่นชม