The twelve items included in the em

The twelve items included in the employed questionnaire clustered into three components: work-related demands(WD) (four items on high physical demands, time pressure, worries about mistakes, exposure to abusive language), interpersonal resources (IR) (five items on respectively support, recognition, adequate payment, workers’ trust in the management, and the management's trust in workers, as perceived by the workers), and work-related values (WV) (three items on job security, promotion prospects, and job latitude). A sum score was calculated for each component. Higher scores indicate higher work-related demands, interpersonal resources and work-related values, respectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รวมในแบบสอบถามที่เจ้าของสินค้า 12 จับกลุ่มเป็นคอมโพเนนต์ที่สาม: demands(WD) เกี่ยวกับงานทรัพยากรมนุษยสัมพันธ์ (4 รายการในความต้องการทางกายภาพสูง ความกดดันเวลา ความกังวลเกี่ยวกับความผิดพลาด สัมผัสกับภาษาคำผรุสวาท), (IR) (ห้ารายการในลำดับสนับสนุน รู้ ชำระเงินเพียงพอ ความน่าเชื่อถือของผู้ปฏิบัติงานในการจัดการ และการบริหารแรงงาน ความเชื่อ โดยผู้ปฏิบัติงาน), และค่าที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน (WV) (3 รายการในงานรักษาความปลอดภัย โปรโมชั่นลูกค้า และละติจูดงาน) คะแนนผลรวมถูกคำนวณสำหรับแต่ละส่วน คะแนนสูงแสดงความต้องการที่เกี่ยวข้องกับการทำงานสูง ทรัพยากรมนุษยสัมพันธ์ และ ค่าที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ตามลำดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิบสองรายการที่รวมอยู่ในแบบสอบถามลูกจ้างคลัสเตอร์เป็นสามส่วน: ความต้องการการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ (WD) (สี่รายการในความต้องการทางกายภาพสูง, ความดันเวลาความกังวลเกี่ยวกับความผิดพลาดของการสัมผัสกับภาษาที่ไม่เหมาะสม) ทรัพยากรระหว่างบุคคล (IR) (ห้ารายการใน การสนับสนุนตามลำดับได้รับการยอมรับการชำระเงินเพียงพอความไว้วางใจของคนงานในการบริหารจัดการและความไว้วางใจของผู้บริหารในงานตามการรับรู้ของคนงาน) และค่าการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ (WV) (สามรายการในการรักษาความปลอดภัยงานลูกค้าโปรโมชั่นและละติจูดงาน ) คะแนนผลรวมที่คำนวณได้สำหรับแต่ละองค์ประกอบ คะแนนสูงบ่งบอกถึงความต้องการที่สูงขึ้นที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคลและค่าการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการตามลำดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

12 รายการรวมในแบบสอบถามแบบใช้เป็นสามส่วนประกอบ : การทำงานที่เกี่ยวข้องกับความต้องการ ( WD ) ( 4 รายการ ในทางกายภาพ ความต้องการสูง ความดัน เวลา กังวลเรื่องความผิดพลาด การใช้ภาษา ) ทรัพยากรบุคคล ( IR ) ( 5 ข้อ ตามลำดับการชำระเงินสนับสนุนเพียงพอ แรงงาน ' เชื่อในการจัดการ และ ความน่าเชื่อถือของการบริหารจัดการในงานตามการรับรู้ของพนักงาน ) , และการค่า ( WV ) ( 3 รายการในการรักษาความปลอดภัยงานโอกาส ส่งเสริมงานและละติจูด ) ผลรวมคะแนนที่คำนวณได้สำหรับแต่ละองค์ประกอบ คะแนนสูงบ่งบอกถึงความต้องการที่สูงในงานทรัพยากรบุคคลและคุณค่า การปฏิบัติงานตามลำดับ