There is negative relationship betw

There is negative relationship between job stress
and employee happiness at work
H 2: There is negative relationship between role
ambiguity and employee happiness at work
H 3: There is negative relationship between role
conflict and employee happiness at work
H 2: There is negative relationship between job
complexity and employee happiness at work
H 2: There is negative relationship between task variety
and employee happiness at work
H 2: There is negative relationship between
management role and employee happiness at work
5. METHODOLOGY
The population of this study is nursing staff of private
hospitals of Gorakhpur district. The data for this research
was collected through the convenience sampling technique.
Two hundred questionnaires were circulated out of which
one hundred and twenty five were received. So as to avoid
biased results, five of the received questionnaires were
discarded on the grounds that they have been answered
irrationally and contained extreme values for the entire
question asked. The actual survey was carried out over a
period of two months whereby the respondents were
interview personally. The questionnaire used in this study
consists of three parts. The first part of the questionnaire
contains demographic contains demographic questions like
age, gender, highest level of education, income level and
experience in years with the Institution. The second part of
the questionnaire measures job stress which is the
independent variable. Each of the job stressor is measured
on five point Likert scale. The third part measures
employee happiness at work.
6. DATA ANALYSIS TECHNIQUES
Linear regression has been applied to infer results from the
data. Descriptive statistics have also been reported to
describe the data collected from the respondents. All the
source of stress has been aggregated to regress with
employee happiness at work. The source of stress is not
regressed in multivariate regression due to inherited
multicolineraity among the independent variables. He
following table is a summary statics of the data. Greater
mean value of all the sources of stress indicates that the
academicians are stressed generally. Lower mean value of

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความสัมพันธ์เชิงลบระหว่าง
ความเครียดในงานและความสุขในการทำงานของพนักงาน
H 2 : มีความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างความคลุมเครือในบทบาทกับความสุขในการทำงานของพนักงาน

H 3 : มีความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างบทบาท
และความสุขพนักงาน ความขัดแย้งที่
H 2 : มีความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างความซับซ้อนของงาน
และความสุขในการทำงานของพนักงาน
H 2มีความสัมพันธ์เชิงลบระหว่าง
หลากหลายงานและความสุขในการทำงานของพนักงาน
H 2 : มีความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างการจัดการบทบาทและความสุขในการทำงานของพนักงาน
5 วิธีการ
ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ บุคลากรทางการพยาบาลของโรงพยาบาลเอกชน
โอกามิซังเขต ข้อมูลสำหรับการวิจัย
ถูกเก็บรวบรวมผ่านสะดวกในการวิจัย
สองร้อยจำนวนหมุนเวียนออกซึ่ง
หนึ่งร้อยยี่สิบห้ารับ เพื่อหลีกเลี่ยง
ลำเอียงผล 5 แห่งได้รับแบบสอบถาม
ทิ้งในบริเวณที่พวกเขาได้รับคำตอบ
ไร้เหตุผลและมีค่ามากสำหรับคำถามทั้งหมด
ถาม การสำรวจได้ดำเนินการจริงกว่า
ระยะเวลา สองเดือน โดยผู้ตอบแบบสอบถาม
สัมภาษณ์เป็นการส่วนตัว แบบสอบถามที่ใช้ในการศึกษา
ประกอบด้วยสามส่วน ส่วนแรกของแบบสอบถามมีประชากรประกอบด้วยคำถามส่วนบุคคล

เช่น อายุ เพศ ระดับการศึกษาสูงสุด ระดับของรายได้ และ
ประสบการณ์ในปี กับสถาบัน ส่วนที่สองของ
มาตรการซึ่งเป็นแบบสอบถามความเครียด
ตัวแปรอิสระของแต่ละงาน ความเครียดเป็นวัด
5 จุด คนระดับ 3 พนักงานความสุขในการทำงาน ส่วนมาตรการ
.
6 เทคนิคการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเส้นการถดถอยได้ใช้

สรุปว่าผลจากข้อมูล สถิติเชิงพรรณนาได้ยังมีรายงาน

อธิบายข้อมูลที่รวบรวมได้จากแบบสอบถาม ทั้งหมดแหล่งที่มาของความเครียดได้

หรือจะถอยหลังด้วยพนักงานมีความสุขในการทำงาน แหล่งที่มาของความเครียดจะไม่กลับไปในสมการถดถอยหลายตัวแปรเนื่องจาก

multicolineraity สืบทอดระหว่างตัวแปรอิสระ เขา
ตารางต่อไปนี้เป็นสรุปสถิตของข้อมูล ค่าเฉลี่ยมากขึ้น
ของทุกแหล่งที่มาของความเครียด พบว่านักวิชาการ
เครียดโดยทั่วไป ต่ําหมายถึง มูลค่าของ