SHARED, COLLECTIVE,OR DISTRIBUTED L

SHARED, COLLECTIVE,
OR DISTRIBUTED LEADERSHIP
Similar to our discussion above about complexity
leadership, we see more evidence for shared
or collective leadership in organizations as hierarchical
levels are deleted and team-based
structures are inserted. In describing shared and
team leadership, it is important to point out that
these forms of leadership are typically viewed
as different streams of research. For example,
team leadership research has typically focused
on the role of an individual leading the team. In
contrast, those authors examining shared leadership
generally view it as a process versus a person
engaging multiple members of the team.
In this section, we refer to the terms “shared
leadership,” “distributed leadership,” and “collective
leadership” interchangeably, paralleling
their usage in the leadership literature.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การใช้ร่วมกัน รวมหรือภาวะผู้นำแบบกระจายคล้ายกับการสนทนาของเราข้างต้นเกี่ยวกับความซับซ้อนภาวะผู้นำ เราดูหลักฐานเพิ่มเติมสำหรับใช้ร่วมกันหรือกลุ่มผู้นำในองค์กรเป็นแบบลำดับชั้นระดับจะถูกลบ และทีมงานโครงสร้างถูกแทรก อธิบายถึงการใช้ร่วมกัน และผู้นำทีมงาน สิ่งสำคัญคือต้องชี้ให้เห็นว่าดูแบบฟอร์มเหล่านี้ของผู้นำโดยทั่วไปเป็นกระแสข้อมูลที่แตกต่างกันของงานวิจัย ตัวอย่างทีมผู้วิจัยได้มุ่งเน้นโดยทั่วไปบทบาทของบุคคลชั้นนำทีม ในความคมชัด ผู้เขียนผู้ตรวจสอบใช้ร่วมกันเป็นผู้นำดูโดยทั่วไปเป็นกระบวนการเมื่อเทียบกับคนห้องสมาชิกหลายตัวของทีมงานในส่วนนี้ เราหมายถึงเงื่อนไขที่ "ร่วมกันภาวะผู้นำ "กระจายภาวะผู้นำ" และ "กลุ่มภาวะผู้นำ" paralleling สลับการใช้ในวรรณกรรมเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้ร่วมกันร่วมกันหรือการกระจายความเป็นผู้นำคล้ายกับการสนทนาของเราข้างต้นเกี่ยวกับความซับซ้อนของความเป็นผู้นำที่เราเห็นหลักฐานที่ใช้ร่วมกันมากขึ้นสำหรับการเป็นผู้นำหรือร่วมในองค์กรเป็นลำดับชั้นระดับจะถูกลบออกและทีมงานตามโครงสร้างจะถูกแทรก ในการอธิบายที่ใช้ร่วมกันและเป็นผู้นำทีมงานก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะชี้ให้เห็นว่ารูปแบบของการเป็นผู้นำเหล่านี้จะถูกมองโดยทั่วไปจะเป็นกระแสที่แตกต่างกันของการวิจัย ยกตัวอย่างเช่นการวิจัยเป็นผู้นำทีมได้มุ่งเน้นมักจะเกี่ยวกับบทบาทของบุคคลชั้นนำของทีม ในทางตรงกันข้ามผู้เขียนการตรวจสอบความเป็นผู้นำที่ใช้ร่วมกันโดยทั่วไปดูว่ามันเป็นกระบวนการเมื่อเทียบกับคนที่มีส่วนร่วมของสมาชิกหลายรายของทีม. ในส่วนนี้เราจะเรียกคำว่า "ร่วมกันเป็นผู้นำ" "ความเป็นผู้นำกระจาย" และ "รวมความเป็นผู้นำ" สลับกัน เดียวกับการใช้งานของพวกเขาในวรรณคดีเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ร่วมแบ่งปัน

เหมือนของเราหรือผู้นำการอภิปรายข้างต้นเกี่ยวกับภาวะผู้นำความซับซ้อน
กระจาย เราเห็นหลักฐานเพิ่มเติม เพื่อใช้ในองค์กรหรือผู้นำกลุ่ม

เป็นระดับลดหลั่นเป็นลบ และทีมงานจาก
โครงสร้างจะถูกแทรก ในการใช้ร่วมกันและ
ผู้นำทีม , มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะชี้ให้เห็นว่า
แบบฟอร์มเหล่านี้ของผู้นำมักจะดู
เป็นกระแสที่แตกต่างกันของการวิจัย ตัวอย่างเช่นการวิจัยโดยทั่วไปจะเน้นความเป็นผู้นำทีม

ในบทบาทของแต่ละคน จะเป็นผู้นำของทีม ในส่วนผู้เขียนนั้น
, การแบ่งปันความเป็นผู้นำ
โดยทั่วไปดูเป็นกระบวนการกับคน
ถูกใจสมาชิกหลายคนของทีม
ในส่วนนี้เราดูเงื่อนไข " ที่แบ่งปัน
ภาวะผู้นำ " , " การกระจายภาวะผู้นำ " และ " กลุ่ม
ภาวะผู้นำ " นั้น ขนานวงจรแปลงผัน
การใช้งานของพวกเขาในความเป็นวรรณกรรม