Drawing on Social Exchange Theory,

Drawing on Social Exchange Theory, a study was conducted examining the effects of perceived
coworker and supervisor social support on employee work-life balance, job satisfaction,
organizational commitment, and organizational citizenship behaviors. It was predicted that
perceived coworker and supervisor support would be positively related to perceptions of worklife
balance, job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship
behaviors. One hundred and thirty-two participants completed a survey posted online on
LinkedIn.com and the University of Wisconsin-Stout’s Psychology department participant pool.
Results showed that employee perceptions of work-life support (both supervisor and coworker
support) are related to work-life balance, job satisfaction, organizational commitment, and
organizational citizenship behaviors. It was also found that supervisor support predicted certain
employee outcomes more so than coworker support.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วาดบนทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคม การศึกษาได้ดำเนินการตรวจสอบผลกระทบของการรับรู้เพื่อนร่วมงานและผู้ควบคุมสังคมสนับสนุนสมดุลชีวิตการทำงานพนักงาน ความพึงพอใจในงานผูกพัน และพฤติกรรมการเป็นพลเมืองขององค์กร แก้ไขการคาดการณ์ที่ร่วมงานรับรู้และการสนับสนุนผู้บังคับบัญชาจะบวกเกี่ยวข้องกับการรับรู้ของชีวิตสมดุล ความพึงพอใจในงาน ผูกพัน และสาระพฤติกรรมการ หนึ่งร้อย และสามสิบสองคนเสร็จแบบสำรวจออนไลน์บนการลงรายการบัญชีLinkedIn.com และสระน้ำที่ผู้เข้าร่วมของฝ่ายจิตวิทยามหาวิทยาลัยของรัฐวิสคอนซินเลิกผลการศึกษาพบว่า พนักงานรับรู้ของชีวิตการทำงานสนับสนุน (หัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานสนับสนุน) เกี่ยวข้องกับสมดุลชีวิตการทำงาน ความพึงพอใจในงาน ความมุ่ง มั่นขององค์กร และพฤติกรรมการเป็นพลเมืองขององค์กร นอกจากนี้ยังพบว่า ผู้บังคับบัญชาสนับสนุนคาดการณ์บางอย่างสนับสนุนผลพนักงานได้มากไปกว่าเพื่อนร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวาดภาพบนทฤษฎีแลกเปลี่ยนสังคม, การศึกษาได้ดำเนินการตรวจสอบผลกระทบของการรับรู้
ผู้ร่วมงานและผู้บังคับบัญชาการสนับสนุนทางสังคมในการทำงานของพนักงานสมดุลชีวิตการทำงาน, ความพึงพอใจ,
ความผูกพันต่อองค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ มันได้รับการคาดการณ์ว่า
การรับรู้ของผู้ร่วมงานและผู้บังคับบัญชาการสนับสนุนจะสัมพันธ์เชิงบวกกับการรับรู้ของคุณภาพชีวิต
สมดุลพึงพอใจในงานความมุ่งมั่นขององค์กรและเป็นสมาชิกขององค์การ
พฤติกรรม หนึ่งร้อยสามสิบสองคนเสร็จสิ้นการสำรวจโพสต์ออนไลน์บน
LinkedIn.com และมหาวิทยาลัยสระว่ายน้ำมีส่วนร่วมภาควิชาจิตวิทยาวิสคอนซินอ้วน.
ผลการศึกษาพบว่าการรับรู้ของพนักงานของการสนับสนุนการทำงานในชีวิต (ทั้งผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน
สนับสนุน) ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ สมดุลชีวิตพึงพอใจในงานความมุ่งมั่นขององค์กรและ
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ นอกจากนี้ยังพบว่าการสนับสนุนผู้บังคับบัญชาคาดการณ์บางอย่าง
ของพนักงานผลได้มากไปกว่าการสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวาดภาพในทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม ศึกษาการตรวจสอบผลกระทบของการรับรู้ผู้ร่วมงาน และหัวหน้า การสนับสนุนทางสังคม กับความสมดุลของชีวิตการทำงานพนักงาน ความพึงพอใจในงานความผูกพันต่อองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ มันถูกคาดการณ์ว่าการรับรู้และการสนับสนุนของผู้ร่วมงาน หัวหน้า จะมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการรับรู้ของการทำงานสมดุล , ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ และการเป็นสมาชิกขององค์การพฤติกรรม หนึ่งร้อยสามสิบสองผู้ผ่านการโพสต์ออนไลน์linkedin.com และ University of Wisconsin อ้วนแผนกจิตวิทยาเข้าร่วมสระผลการศึกษาพบว่า การรับรู้การสนับสนุนชีวิตการทำงาน ( ทั้งหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานสนับสนุนเกี่ยวข้องกับงานสมดุลชีวิต , ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์การพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ นอกจากนี้ยังพบว่า การสนับสนุนของผู้บังคับบัญชา คาดการณ์บางอย่างพนักงานสนับสนุนผลยิ่งกว่าเพื่อนร่วมงาน