DiscussionThe individual characteri

Discussion
The individual characteristics of generational cohort, years of experience,
and racial background were not significantly related to the experience of
managerial exclusion. Male nurses did report significantly less exclusion
from managers than female nurses, though this significance diminished when
controlling for other demographics. Although the experience of exclusion
was widespread, these findings suggest that the managers in the study’s acute
care hospitals may have been engaging in mild forms of exclusion based on
gender, but that race, generation, and years of experience were not influential
factors in systematic exclusionary practices. This finding echoes other work
on men in female-dominated professions, where their token status leads to
increased visibility and often increased advantage (Floge & Merrill, 1986).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนทนาแต่ละลักษณะของ cohort คำ ประสบการณ์และพื้นหลังเชื้อชาติไม่มากเกี่ยวข้องกับประสบการณ์ของแยกบริหารจัดการ พยาบาลชายได้รายงานแยกน้อยมากจากผู้จัดการกว่าพยาบาลหญิง แม้ว่าความสำคัญนี้ลดลงเมื่อการควบคุมในลักษณะประชากรอื่น ๆ แม้ว่าประสบการณ์ของการแยกแพร่หลาย ค้นพบเหล่านี้แนะนำว่า ผู้จัดการในการศึกษาของเฉียบพลันโรงพยาบาลดูแลอาจถูกเสน่ห์ในรูปแบบอ่อนแยกตามเพศ แต่ว่า การแข่งขัน สร้าง และปีมีประสบการณ์ไม่มีอิทธิพลปัจจัยในการปฏิบัติระบบ exclusionary ค้นหานี้ echoes งานอื่น ๆคนในครอบงำเพศหญิงอาชีพ ซึ่งสถานะของโทเคนที่นำไปสู่เพิ่มการแสดงผลและประโยชน์มักจะเพิ่มขึ้น (Floge และเมอร์ริล 1986)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำอธิบายลักษณะของแต่ละกลุ่ม generational, ปีของประสบการณ์และพื้นหลังทางเชื้อชาติไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญจากประสบการณ์ของการยกเว้นการบริหารจัดการ พยาบาลชายทำรายงานการยกเว้นอย่างมีนัยสำคัญน้อยจากผู้จัดการพยาบาลกว่าเพศหญิงแต่ลดลงอย่างมีนัยสำคัญนี้เมื่อควบคุมประชากรอื่นๆ แม้ว่าประสบการณ์ของการยกเว้นเป็นที่แพร่หลายค้นพบเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าผู้บริหารในการศึกษาของเฉียบพลันโรงพยาบาลอาจจะได้รับการมีส่วนร่วมในรูปแบบที่ไม่รุนแรงของการยกเว้นขึ้นอยู่กับเพศแต่ที่การแข่งขันรุ่นและปีของประสบการณ์ไม่ได้มีอิทธิพลปัจจัยในวรรณะระบบการปฏิบัติ การค้นพบนี้สะท้อนงานอื่น ๆที่เกี่ยวกับคนที่อยู่ในอาชีพหญิงที่โดดเด่นที่สถานะโทเค็นของพวกเขานำไปสู่การแสดงผลเพิ่มขึ้นและความได้เปรียบที่เพิ่มขึ้นมักจะ (Floge และเมอร์ริ, 1986)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1997 ) ลดงาน
ความพึงพอใจและงานผลผลิต ( Jackson et al . , 2002 ) , และการรักษา
( Longo &เชอร์แมน , 2007 ; ควิน , 2001 ; สตีเว่น , 2002 ) ที่สําคัญสําหรับ
ศึกษาปัจจุบัน ฟาร์เรล ( 1999 ) และควิน ( 2001 ) ได้รายงานว่า ในการศึกษาของพวกเขา
ผู้รุกรานสัมพันธ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้จัดการพยาบาล

1997 ) ลดงาน
ความพึงพอใจและงานผลผลิต ( Jackson et al . , 2002 ) , และการรักษา
( Longo &เชอร์แมน , 2007 ; ควิน , 2001 ; สตีเว่น , 2002 ) ที่สําคัญสําหรับ
ศึกษาปัจจุบัน ฟาร์เรล ( 1999 ) และควิน ( 2001 ) ได้รายงานว่า ในการศึกษาของพวกเขา
ผู้รุกรานสัมพันธ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้จัดการพยาบาล

1997 ) ลดงาน
ความพึงพอใจและงานผลผลิต ( Jackson et al . , 2002 ) , และการรักษา
( Longo &เชอร์แมน , 2007 ; ควิน , 2001 ; สตีเว่น , 2002 ) ที่สําคัญสําหรับ
ศึกษาปัจจุบัน ฟาร์เรล ( 1999 ) และควิน ( 2001 ) ได้รายงานว่า ในการศึกษาของพวกเขา
ผู้รุกรานสัมพันธ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้จัดการพยาบาล