What can professional organizations

What can professional organizations, such as SIOP, do? One simple step is to offer interactive sessions in which academics and practitioners can work together on important problems (see also Bartunek, 2007). SIOP’s pre conference workshops partially ad dress this issue, but we advocate a much more focused effort. Rynes (2007) noted that this is probably the single most important thing that our professional associations can do to narrow the gap. Conversely, the largest association of HR professionals in the world, the Society for Human Resource Management, could in corporate more research based content into its certification study guides and examinations, which thousands of practitioners take every year (Aguinis, Michaelis, & Jones, 2005; Cascio, 2007b).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรมืออาชีพ เช่น SIOP ทำอะไร ขั้นตอนง่าย ๆ คือการ นำเสนอแบบโต้ตอบช่วงที่นักวิชาการและผู้สามารถทำงานร่วมกันในปัญหาสำคัญ (ดู Bartunek, 2007) ประชุมเชิงปฏิบัติการประชุมก่อนของ SIOP บางส่วนโฆษณาแต่งเรื่องนี้ แต่เราบอกพยายามเน้นมาก Rynes (2007) กล่าวว่า นี่คือคงสิ่งเดียวสำคัญที่สุดที่สมาคมวิชาชีพของเราสามารถทำได้เพื่อจำกัดช่องว่าง ในทางกลับกัน ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในโลก สังคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ สมาคมที่ใหญ่ที่สุดสามารถในองค์กรวิจัยตามใช้เป็นใบรับรองการศึกษาแนะนำและตรวจสอบ ผู้พันที่ใช้ทุกปี (Aguinis ขั้น &โจนส์ 2005 Cascio, 2007b)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่สามารถองค์กรวิชาชีพเช่น SIOP, ทำอย่างไร ขั้นตอนหนึ่งที่ง่ายคือการให้การโต้ตอบในการที่นักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานสามารถทำงานร่วมกันเกี่ยวกับปัญหาที่สำคัญ (เห็น Bartunek, 2007) การประชุมเชิงปฏิบัติการการประชุม SIOP ล่วงหน้าบางส่วนโฆษณาแต่งตัวปัญหานี้ แต่เราสนับสนุนความพยายามมุ่งเน้นมากขึ้น Rynes (2007) ตั้งข้อสังเกตว่านี้น่าจะเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดเดียวที่สมาคมวิชาชีพของเราจะทำอย่างไรเพื่อลดช่องว่าง ตรงกันข้ามสมาคมที่ใหญ่ที่สุดของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในโลกที่สมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะทำได้ในการวิจัยตามเนื้อหาขององค์กรมากยิ่งขึ้นในการรับรองคู่มือการศึกษาและการสอบซึ่งนับพันของผู้ปฏิบัติงานใช้เวลาทุกปี (Aguinis, Michaelis & Jones, 2005 ; Cascio, 2007b)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งที่องค์กรวิชาชีพ เช่น siop ทำ ขั้นตอนง่ายๆเพื่อให้เซสชันโต้ตอบที่นักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานสามารถทำงานร่วมกันในปัญหาที่สำคัญ ( ดู bartunek , 2007 ) ก่อนการประชุมเชิงปฏิบัติการบางส่วนของ siop โฆษณาชุดนี้ออก แต่เราสนับสนุนความพยายามมากขึ้นเน้นrynes ( 2007 ) ระบุว่า นี่อาจเป็นสิ่งเดียวที่สำคัญที่สุดที่สมาคมวิชาชีพของเราสามารถทำได้ เพื่อลดช่องว่าง ในทางกลับกัน สมาคมที่ใหญ่ที่สุดของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในโลก สมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในองค์กรวิจัยเพิ่มเติมจากเนื้อหาในด้านการรับรองคู่มือการศึกษาและการสอบ ,ซึ่งนับพันของผู้ปฏิบัติงานทุกปี ( aguinis มาก& , , โจนส์ , 2005 ; cascio 2007b , )