These results suggest that extremel

These results suggest that extremely low scores of the
Japanese UWES-9 do not necessarily indicate low work
engagement but might reflect decreased measurement
accuracy of the scale in a Japanese sample. A possible
cause of decreased measurement accuracy might be the
tendency to suppress the expression of positive affect
among Japanese people [40]. The results also suggest
that (extremely) high scores of the original UWES-9 do
not necessarily indicate high work engagement. The
typical response tendency known as self-enhancement,
the general sensitivity to positive self-relevant information
[48,49],

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์เหล่านี้แนะนำที่ต่ำมากของการUWES ญี่ปุ่น-9 ไม่ได้หมายความว่า ทำงานต่ำหมั้น แต่อาจสะท้อนลดลงวัดความถูกต้องของขนาดในตัวอย่างที่ญี่ปุ่น เป็นไปได้สาเหตุของความลดลงอาจจะแนวโน้มที่จะไม่ใส่ค่าของผลบวกญี่ปุ่นคน [40] ผลลัพธ์ยังแนะนำที่ทำคะแนนสูง (มาก) ของเดิม UWES 9ไม่จำเป็นต้องบ่งชี้ความผูกพันการทำงานสูง ที่แนวโน้มการตอบสนองโดยทั่วไปเรียกว่าปรับปรุงตนเองความไวทั่วไปบวกข้อมูลที่ตนเองเกี่ยวข้อง[48,49],

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าคะแนนที่ต่ำมากของญี่ปุ่น UWES-9 ไม่จำเป็นต้องแสดงให้เห็นการทำงานต่ำหมั้นแต่อาจจะลดลงสะท้อนให้เห็นถึงการวัดความถูกต้องของขนาดตัวอย่างในญี่ปุ่น เป็นไปได้สาเหตุของความถูกต้องวัดลดลงอาจจะมีแนวโน้มที่จะระงับการส่งผลกระทบต่อการแสดงออกของบวกในหมู่คนญี่ปุ่น[40] ผลยังแนะนำว่า (มาก) คะแนนสูงของเดิม UWES-9 จะไม่จำเป็นต้องแสดงให้เห็นการมีส่วนร่วมในการทำงานสูง แนวโน้มการตอบสนองโดยทั่วไปที่รู้จักกันในการเพิ่มประสิทธิภาพของตัวเองความไวทั่วไปข้อมูลด้วยตนเองที่เกี่ยวข้องในเชิงบวก[48,49]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" เป็น uwes ไวต่อการเปลี่ยนแปลงในขอบเขตของงานหมั้นของพนักงานในประเทศตะวันตกที่ไม่เหมือนญี่ปุ่น "
" เป็น uwes ไวต่อการเปลี่ยนแปลงในขอบเขตของงานหมั้นของพนักงานในประเทศตะวันตกที่ไม่เหมือนญี่ปุ่น "