Summary Compensation Table.The foll

Summary Compensation Table.
The following narrative, tables and footnotes describe the “total compensation” earned during 2015, 2014 and 2013 by
our NEOs. The total compensation presented below does not reflect the actual compensation received by our NEOs or the
target compensation of our NEOs in 2015, 2014 and 2013. The actual value realized by our NEOs in 2015 from long-term
incentives (options and 2012-2014 EPP) is presented in the Option Exercises and Stock Vested Table on page 48 of this
proxy statement. Target annual and long-term incentive awards for 2015 are presented in the Grant of Plan-Based Awards
Table beginning on page 44 of this proxy statement.
The individual components of the total compensation calculation reflected in the Summary Compensation Table are
broken out below:
Salary. Base salary earned during 2015. Refer to “Compensation Discussion and Analysis — Compensation Plans
and Design — Base Salaries.”
Bonus. We did not pay any discretionary bonuses to our NEOs in 2015. Each NEO earned an annual performance-
based cash incentive under our AIP, as discussed below under “Non-Equity Incentive Plan Compensation.” Refer to
“Compensation Discussion and Analysis — Compensation Plans and Design — Annual Incentives.”
Stock Awards. The awards disclosed under the heading “Stock Awards” consist of EPP awards and restricted stock
unit awards. The dollar amounts for the awards represent the grant-date fair value calculated in accordance with FASB ASC
Topic 718 for each NEO. Refer to Notes 1 and 8 to the Consolidated Financial Statements included in our annual Report on
Form 10-K for the fiscal year ended January 2, 2016. Details about the EPP awards granted in 2015 are included in the
Grant of Plan-Based Awards Table below. Refer to “Compensation Discussion and Analysis —Compensation Plans and
Design — Long-Term Incentives” for additional information. The grant-date fair value of the stock-based awards will likely
vary from the actual amount the NEO receives. The actual value the NEO receives will depend on the number of shares
earned and the price of our common stock when the shares vest.
Option Awards. The awards disclosed under the heading “Option Awards” consist of annual option grants (each an
“option”). The dollar amounts for the awards represent the grant-date fair value calculated in accordance with FASB ASC
Topic 718 for each NEO. Refer to Notes 1 and 8 to the Consolidated Financial Statements included in our Annual Report on
Form 10-K for the fiscal year ended January 2, 2016. Details about the option awards made during 2015 are included in the
Grant of Plan-Based Awards Table below. Refer to “Compensation Discussion and Analysis —Compensation Plans and
Design — Long-Term Incentives — Stock Options” for additional information. The grant-date fair value of the stock option
awards will likely vary from the actual value the NEO receives. The actual value the NEO receives will depend on the
number of shares exercised and the price of our common stock on the date exercised.
Non-Equity Incentive Plan Compensation. The amount of Non-Equity Incentive Plan Compensation consists of the
Kellogg Senior Executive AIP awards granted and earned in 2015, 2014 and in 2013. At the outset of each year, the C&T
Committee grants AIP awards to the NEOs. Such awards are based on our performance each year and are paid in March
following the completed year. For information on these awards refer to “Compensation Discussion and Analysis —
Compensation Plans and Design — Annual Incentives.”
Change in Pension Value. The amounts disclosed under the heading “Change in Pension Value and Non-Qualified
Deferred Compensation Earnings” represent the actuarial increase during 2015, 2014 and 2013 in the pension value
provided under the pension plans. Kellogg does not pay above-market or preferential rates on non-qualified deferred
compensation for employees, including the NEOs. A detailed narrative and tabular discussion about our pension plans and
non-qualified deferred compensation plans, our contributions to our pension plans and the estimated actuarial increase in the
value of our pension plans are presented under the heading “Retirement and Non-Qualified Defined Contribution and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตารางสรุปค่าตอบแทนเล่าเรื่องต่อไปนี้ ตาราง และเชิงอรรถอธิบาย "รวมค่าตอบแทน" รับในระหว่าง 2015, 2557 และ 2556 โดยสถานะของเรา ค่าตอบแทนรวมที่ดังสะท้อนสถานะของเราได้รับค่าตอบแทนจริงหรือผลตอบแทนเป้าหมายของสถานะของเราใน 2015, 2557 และ 2556 มูลค่าแท้จริงที่รับรู้ โดยสถานะของเราในปี 2015 จากระยะยาวแรงจูงใจ (ตัวเลือกและ 2012-2014 EPP) จะแสดงตัวเลือกการออกกำลังกายและตารางขาดสต็อกหน้า 48 นี้ใบมอบฉันทะ เป้าหมายระยะยาว และประจำปีจูงใจรางวัล 2015 นำเสนอใน Grant of Plan-Based รางวัลเริ่มต้นตารางบนหน้า 44 ตัวนี้พร็อกซีมีแต่ละองค์ประกอบของการคำนวณค่าตอบแทนรวมที่ปรากฏในตารางสรุปค่าตอบแทนหักออกด้านล่าง:เงินเดือน ฐานเงินเดือนได้ในปี 2015 ดู "แทนคำอธิบายและวิเคราะห์ — แผนค่าตอบแทนและการออกแบบ — ฐานเงินเดือน "โบนัส เราไม่จ่ายโบนัส discretionary การสถานะของเราในปี 2015 แต่ละนีโอได้รับมีประสิทธิภาพประจำปี-แรงจูงใจของเงินสดตามใต้เรา AIP ตามที่กล่าวไว้ด้านล่างภายใต้ "หุ้นไม่ใช่แรงจูงใจแผนค่าตอบแทน" อ้างอิงถึง"แทนคำอธิบายและวิเคราะห์ — แผนค่าตอบแทนและการออกแบบ — สิ่งจูงใจประจำปีนี้"รางวัลหุ้น เปิดเผยภายใต้หัวข้อ "สต็อกรางวัล" รางวัลประกอบด้วยรางวัล EPP และหุ้นหน่วยรางวัล เงินรางวัลการแสดงวันให้ยุติธรรมคำนวณตาม ASC ในเครือที่เป็นหัวข้อ 718 สำหรับนีโอแต่ละ โปรดดูหมายเหตุ 1 และ 8 งบการเงินรวมงบการเงินรวมอยู่ในรายงานประจำปีของเราในแบบฟอร์ม 10-K สำหรับปีบัญชีสิ้นสุดวันที่ 2 มกราคม 2016 รายละเอียดเกี่ยวกับรางวัล EPP ใน 2015 รวมอยู่ในการเงินช่วยเหลือของรางวัลแผนตามตารางด้านล่าง ดู "แทนคำอธิบายและวิเคราะห์ — แผนค่าตอบแทน และออกแบบ — สิ่งจูงใจระยะยาว "สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม มูลค่ายุติธรรมวันให้ของรางวัลตามสต็อกจะมีแนวโน้มแตกต่างจากยอดเงินจริงที่ NEO ได้รับ ค่าจริงที่ NEO ได้รับจะขึ้นกับจำนวนหุ้นได้รับ และราคาของหุ้นสามัญของเราเมื่อหุ้นเสื้อกล้ามรับเลือก เปิดเผยภายใต้หัวข้อ "ตัวเลือกรางวัล" รางวัลประกอบด้วยเงินอุดหนุนเลือกประจำปี (แต่ละตัว"ตัวเลือก") เงินรางวัลการแสดงวันให้ยุติธรรมคำนวณตาม ASC ในเครือที่เป็นหัวข้อ 718 สำหรับนีโอแต่ละ โปรดดูหมายเหตุ 1 และ 8 งบการเงินรวมงบการเงินรวมอยู่ในรายงานประจำปีของเราในแบบฟอร์ม 10-K สำหรับปีบัญชีสิ้นสุดวันที่ 2 มกราคม 2016 รายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกรางวัล 2015 ในระหว่างอยู่ในการเงินช่วยเหลือของรางวัลแผนตามตารางด้านล่าง ดู "แทนคำอธิบายและวิเคราะห์ — แผนค่าตอบแทน และออกแบบ — สิ่งจูงใจระยะยาว-หุ้น "สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม วันให้มูลค่ายุติธรรมของหุ้นรางวัลอาจจะแตกต่างจากค่าจริงที่ NEO ได้รับ ค่าจริงที่ NEO ได้รับจะขึ้นอยู่กับการจำนวนหุ้นที่ใช้สิทธิและราคาของหุ้นสามัญของเราในวันใช้สิทธิไม่ใช่ส่วนของแผนงานสิทธิประโยชน์ค่าตอบแทน จำนวนหุ้นไม่จูงใจวางแผนค่าตอบแทนประกอบด้วยการรางวัลบี.อาวุโสบริหาร AIP ได้รับ และได้รับใน 2015 ปี 2557 และ 2556 เริ่มแรกของแต่ละปี C และ Tคณะกรรมการมอบรางวัล AIP ที่สถานะการ รางวัลดังกล่าวเป็นไปตามผลการดำเนินงานในแต่ละปี และมีการชำระเงินในเดือนมีนาคมต่อปีเสร็จสมบูรณ์ สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลเหล่านี้โปรดดู "แทนคำอธิบายและวิเคราะห์ —แผนค่าตอบแทนและการออกแบบ — สิ่งจูงใจประจำปีนี้ "การเปลี่ยนแปลงในเพนชั่น ยอดเงินที่เปิดเผยในหัวข้อ "การเปลี่ยนแปลง ในค่าเงินบำนาญ และมี คุณสมบัติไม่ชดเชยรายได้รอตัดบัญชี"แสดงถึงการเพิ่มขึ้นประมาณระหว่าง 2015, 2557 และ 2556 มูลค่าบำนาญให้บริการภายใต้โครงการบำนาญ บี.จ่ายเหนือตลาด หรือไม่ผ่านรับรองราคาพิเศษรอตัดบัญชีค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน รวมทั้งสถานะการ อภิปรายบรรยาย และตารางรายละเอียดเกี่ยวกับแผนเงินบำนาญของเรา และแผนค่าตอบแทนเงินที่ไม่ผ่านรับรอง เราสมทบแผนเงินบำนาญของเราและการประเมินประมาณการเพิ่มขึ้นของมูลค่าของแผนเงินบำนาญของเราจะนำเสนอในหัวข้อ "เกษียณอายุและไม่มีส่วนกำหนด และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางสรุปค่าตอบแทน.
ต่อไปนี้การเล่าเรื่องตารางและเชิงอรรถอธิบาย "ค่าตอบแทนรวม" ได้รับในช่วงปี 2015 ปี 2014 และ 2013 โดย
NEOs ของเรา ค่าตอบแทนรวมดังต่อไปนี้ไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงค่าตอบแทนที่ได้รับจริงโดย NEOs หรือเรา
ชดเชยเป้าหมายของการ NEOs ของเราในปี 2015 ปี 2014 และปี 2013 ค่าที่แท้จริงตระหนักโดย NEOs ของเราในปี 2015 จากในระยะยาว
การสร้างแรงจูงใจ (ตัวเลือกและ 2012-2014 EPP ) จะนำเสนอในการออกกำลังกายทางเลือกและการแจ้งตกเป็นตารางในหน้า 48 ของ
หนังสือมอบฉันทะ กำหนดเป้าหมายได้รับรางวัลประจำปีและแรงจูงใจในระยะยาวในปี 2015 จะถูกนำเสนอในแกรนแผนของโครงการ
ตารางที่เริ่มในหน้า 44 ของหนังสือมอบฉันทะนี้.
แต่ละองค์ประกอบของการคำนวณค่าตอบแทนรวมสะท้อนให้เห็นในตารางสรุปค่าตอบแทนที่มีการ
แตกออกด้านล่าง:
เงินเดือน . ฐานเงินเดือนที่ได้รับในช่วงปี 2015 อ้างถึง "ค่าตอบแทนอธิบายและการวิเคราะห์ - แผนค่าตอบแทน
และการออกแบบ -. ฐานเงินเดือน"
โบนัส เราไม่ได้จ่ายเงินโบนัสการตัดสินใจใด ๆ ที่จะ NEOs ของเราในปี 2015 แต่ละ NEO ได้รับ performance- ประจำปี
ตามแรงจูงใจเงินสดภายใต้ AIP ของเราตามที่กล่าวไว้ข้างล่างนี้ภายใต้การอ้างถึง "Non-Equity แผนค่าตอบแทนจูงใจ."
"ค่าตอบแทนอธิบายและการวิเคราะห์ - แผนค่าตอบแทน และการออกแบบ - แรงจูงใจประจำปี ".
รางวัลการแจ้ง รางวัลที่ได้รับการเปิดเผยภายใต้หัวข้อ "รางวัลหุ้น" ประกอบด้วยรางวัล EPP และ จำกัด หุ้น
รางวัลหน่วย จำนวนเงินดอลล่าได้รับรางวัลแทนทุนมูลค่ายุติธรรม ณ วันที่คำนวณตาม FASB ASC
กระทู้ 718 สำหรับแต่ละ NEO อ้างถึงหมายเหตุที่ 1 และ 8 ถึงงบการเงินรวมอยู่ในรายงานประจำปีใน
แบบฟอร์ม 10-K สำหรับปีงบการเงินสิ้นสุดวันที่ 2 มกราคม 2016 รายละเอียดเกี่ยวกับรางวัลที่ได้รับ EPP ในปี 2015 จะรวมอยู่ใน
แกรนท์ของรางวัลตารางตามแผน ด้านล่าง โปรดดู "ค่าตอบแทนอธิบายและการวิเคราะห์แผน -Compensation และ
ออกแบบ - ระยะยาวแรงจูงใจ" สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม มูลค่ายุติธรรมทุนวันที่ของรางวัลหุ้นตามแนวโน้มที่จะ
แตกต่างจากจำนวนเงินที่แท้จริงนีโอได้รับ ค่าที่แท้จริงนีโอได้รับจะขึ้นอยู่กับจำนวนหุ้นที่
ได้รับและราคาของหุ้นสามัญของเราเมื่อหุ้นเสื้อกั๊ก.
รางวัลตัวเลือก รางวัลที่ได้รับการเปิดเผยภายใต้หัวข้อ "รางวัล" ตัวเลือกประกอบด้วยตัวเลือกทุนประจำปี (แต่ละ
ตัวเลือก "") จำนวนเงินดอลล่าได้รับรางวัลแทนทุนมูลค่ายุติธรรม ณ วันที่คำนวณตาม FASB ASC
กระทู้ 718 สำหรับแต่ละ NEO อ้างถึงหมายเหตุที่ 1 และ 8 ถึงงบการเงินรวมอยู่ในรายงานประจำปีใน
แบบฟอร์ม 10-K สำหรับปีงบการเงินสิ้นสุดวันที่ 2 มกราคม 2016 รายละเอียดเกี่ยวกับรางวัลตัวเลือกทำในช่วง 2015 จะรวมอยู่ใน
แกรนท์ของรางวัลตารางตามแผน ด้านล่าง โปรดดู "ค่าตอบแทนอธิบายและการวิเคราะห์แผน -Compensation และ
ออกแบบ - แรงจูงใจระยะยาว - ตัวเลือกหุ้น" สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม มูลค่ายุติธรรมทุนวันของหุ้นตัวเลือกที่
ได้รับรางวัลมีแนวโน้มที่จะแตกต่างจากค่าจริงเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับ ค่าที่แท้จริงนีโอได้รับจะขึ้นอยู่กับ
จำนวนหุ้นและราคาการใช้สิทธิของหุ้นสามัญของเราในวันที่ใช้สิทธิ.
Non-Equity แผนค่าตอบแทนจูงใจ ปริมาณขององค์กรไม่แสวงหาทุนโครงการจัดสรรค่าตอบแทนประกอบด้วย
รางวัล Kellogg บริหารอาวุโส AIP ได้รับและได้รับในปี 2015 ปี 2014 และในปี 2013 เริ่มแรกของแต่ละปีที่ C & T
คณะกรรมการมอบรางวัล AIP จะ NEOs รางวัลดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของเราในแต่ละปีและจะได้รับเงินมีนาคม
ปีต่อไปเสร็จ สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลเหล่านี้หมายถึง "การสนทนาค่าตอบแทนและการวิเคราะห์ -
แผนค่าตอบแทนและการออกแบบ - แรงจูงใจประจำปี."
การเปลี่ยนแปลงในมูลค่าบำเหน็จบำนาญ จำนวนเงินที่เปิดเผยภายใต้หัวข้อ "การเปลี่ยนแปลงในบำเหน็จบำนาญมูลค่าและไม่ผ่านการรับรอง
รายได้รอตัดบัญชีค่าตอบแทน" เป็นตัวแทนของการเพิ่มขึ้นตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยในช่วงปี 2015 ปี 2014 และ 2013 ในมูลค่าเงินบำนาญ
ให้ภายใต้แผนเงินบำนาญ เคลล็อกไม่ได้จ่ายเงินสูงกว่าราคาตลาดหรืออัตราพิเศษในการรอการตัดบัญชีไม่ผ่านการรับรอง
ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานรวมทั้ง NEOs เล่าเรื่องรายละเอียดและการอภิปรายตารางเกี่ยวกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของเราและ
ไม่ผ่านการรับรองแผนชดเชยรอการตัดบัญชีผลงานของเราเพื่อกองทุนบำเหน็จบำนาญของเราและประมาณการเพิ่มขึ้นตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยใน
มูลค่าของกองทุนบำเหน็จบำนาญของเราจะถูกนำเสนอภายใต้หัวข้อ "การเกษียณอายุและไม่ผ่านการรับรองสมทบเงินและ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางการชดเชยแบบย่อเรื่องเล่าต่อไปนี้ ตารางและเชิงอรรถอธิบาย " ชดเชย " ทั้งหมดที่ได้รับในช่วงปี 2013 และ 2014 โดยใหม่ของเรา รวมค่าตอบแทนที่แสดงด้านล่างไม่สะท้อนให้เห็นจริงโดยได้รับค่าตอบแทนของเราใหม่ หรือค่าตอบแทน เป้าหมายของเนอของเราในปี 2015 และปี 2013 ค่าจริงตระหนักโดยใหม่ของเราใน 2015 จากระยะยาวแรงจูงใจ ( ตัวเลือกและผลักดัน EPP ) นำเสนอตัวเลือกการออกกำลังกายและตารางหุ้นตกเป็นหน้า 48 นี้งบพร็อกซี เป้าหมายประจำปีและระยะยาวแรงจูงใจรางวัลสำหรับ 2015 จะถูกนำเสนอในการให้รางวัลตามแผนตารางเริ่มต้นบนหน้า 44 งบพร็อกซี่นี้แต่ละองค์ประกอบของการคำนวณค่าตอบแทนรวมสะท้อนให้เห็นในรุปชดเชยโต๊ะแตกออกด้านล่าง :เงินเดือน ฐานเงินเดือนที่ได้รับในช่วงปี โปรดดูที่ " การอภิปรายและการวิเคราะห์แผนค่าตอบแทนและการออกแบบ - ฐานเงินเดือน " .โบนัส เราไม่ได้จ่าย ( โบนัสใหม่ของเราในปี 2015 แต่ละได้รับการทำงานประจำปี - นีโอใช้แรงจูงใจเงินสดใน AIP ของเราตามที่กล่าวไว้ด้านล่างภายใต้ " ไม่ใช่แรงจูงใจ ส่วนค่าตอบแทน " หมายถึง" การอภิปรายและการวิเคราะห์ - แผนการจ่ายผลตอบแทนและการออกแบบ - สิ่งจูงใจประจำปี”รางวัลหุ้น รางวัลเปิดเผยภายใต้หัวข้อ " หุ้นรางวัลประกอบด้วยรางวัล EPP และสต็อก จำกัดรางวัลหน่วย เงินดอลลาร์จำนวนเงินสำหรับรางวัลของวันให้คำนวณตามมูลค่ายุติธรรม FASB ASCหัวข้อที่แต่ละ บริษัท นีโอ อ้างถึงบันทึกที่ 1 และ 8 ในงบการเงินรวมอยู่ในรายงานของเราแบบฟอร์ม 10-K สำหรับปีงบการเงินสิ้นสุดวันที่ 2 มกราคม 2016 . รายละเอียดเกี่ยวกับรางวัลที่ได้รับในปี 2015 EPP จะรวมอยู่ในการให้รางวัลตามแผนตารางด้านล่าง โปรดดูที่ " การอภิปรายและการวิเคราะห์ - แผนการจ่ายผลตอบแทนและออกแบบ - สร้างแรงจูงใจระยะยาว " สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม วันที่มอบรางวัลตามมูลค่ายุติธรรมของหุ้นอาจจะแตกต่างจากยอดเงินจริง Neo ได้รับ นีโอได้รับมูลค่าที่แท้จริงจะขึ้นอยู่กับจำนวนหุ้นที่ได้รับกับราคาของหุ้นสามัญที่ขายเสื้อรางวัลเลือก รางวัลเปิดเผยภายใต้หัวข้อ " รางวัล " ตัวเลือกประกอบด้วยมอบเลือก ( แต่ละปี" ตัวเลือก " ) เงินดอลลาร์จำนวนเงินสำหรับรางวัลของวันให้คำนวณตามมูลค่ายุติธรรม FASB ASCหัวข้อที่แต่ละ บริษัท นีโอ อ้างถึงบันทึกที่ 1 และ 8 ในงบการเงินรวมอยู่ในรายงานของเราแบบฟอร์ม 10-K สำหรับปีงบการเงินสิ้นสุดวันที่ 2 มกราคม 2016 . รายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกที่รางวัลทำในช่วงปี 2015 จะรวมอยู่ในการให้รางวัลตามแผนตารางด้านล่าง โปรดดูที่ " การอภิปรายและการวิเคราะห์ - แผนการจ่ายผลตอบแทนและออกแบบ - บริเวณ - ระยะยาวหุ้นตัวเลือก " สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม วันที่ให้มูลค่ายุติธรรมของหุ้นตัวเลือกรางวัลอาจจะแตกต่างไปจากค่าจริง นีโอ ได้รับ มูลค่าที่แท้จริง Neo ได้รับจะขึ้นอยู่กับจำนวนหุ้นและราคาของหุ้นที่ใช้ร่วมกันของเราในวันที่ใช้สิทธิ .ไม่จูงใจ ส่วนแผนการจ่ายผลตอบแทน จํานวนไม่จูงใจ ส่วนค่าตอบแทนประกอบด้วยเคลล็อกผู้บริหารอาวุโสรางวัลที่ได้รับและได้รับ AIP ใน 2015 , 2014 และในปี 2013 เริ่มแรกของทุกๆ ปี ซี แอนด์ ทีคณะกรรมการมอบรางวัล AIP กับเนอ . รางวัลดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับการปฏิบัติของเราในแต่ละปี และจะจ่ายในเดือนมีนาคมดังต่อไปนี้แล้วเสร็จปี สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรางวัลนี้หมายถึง " การอภิปรายและการวิเคราะห์ - ชดเชยแผนค่าตอบแทนและการออกแบบ - สิ่งจูงใจประจำปี”การเปลี่ยนแปลงค่าบำนาญ ปริมาณเปิดเผยภายใต้หัวข้อ " เปลี่ยนค่าบำนาญและไม่เหมาะสมขาดรายได้เพิ่ม " แสดงรายงานระหว่างปี 2014 และ 2013 ในค่าบำนาญกบข. ให้ภายใต้แผน เคลล็อกไม่จ่ายสูงกว่าตลาด หรือราคาพิเศษที่ไม่มีคุณภาพ รอการตัดบัญชีค่าตอบแทนสำหรับพนักงานรวมทั้งเนอ . รายละเอียดการอภิปรายเกี่ยวกับแผนบำเหน็จบำนาญ และ ตารางไม่มีคุณสมบัติเลื่อนแผนค่าตอบแทน , ผลงานของเราแผนการบำเหน็จบำนาญของเราและคาดว่ารายงานเพิ่มในคุณค่าของแผนบำเหน็จบำนาญของเราจะถูกนำเสนอภายใต้หัวข้อ " เกษียณและไม่สนับสนุนคุณสมบัติที่กำหนดและ