Workers Involvement and ProtectionB

Workers Involvement and ProtectionBusiness enterprises should establish good management practices that involve workers and their representatives in sound information exchange on workplace issues, and allow for appropriate measures for protecting workers in line with the aspirations of the amfori BSCI Code of Conduct. Business enterprises should take specific steps to make workers aware of their rights and responsibilities.In addition, business enterprises are required to build sufficient competence among employers, managers, workers and workers representatives in order to embed these practices in the business operation successfully. Continuous education and training at each level of work is essential, particularly with regard to Occupational Health and Safety.Business enterprises should establish or participate in effective operational-level grievance mechanisms for individuals and communities who may be adversely impacted. Even where judicial systems are effective and well-resourced, grievance mechanisms may offer particular advantages such as speed of access and remediation, reduced costs and transnational reach.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การมีส่วนร่วมและการคุ้มครองแรงงาน

ธุรกิจผู้ประกอบการควรจะสร้างแนวทางการบริหารจัดการที่ดีที่เกี่ยวข้องกับคนงานและตัวแทนของพวกเขาในการแลกเปลี่ยนข้อมูลเสียงในประเด็นเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและอนุญาตให้มีมาตรการที่เหมาะสมสำหรับการปกป้องแรงงานให้สอดคล้องกับแรงบันดาลใจของ amfori BSCI จรรยาบรรณอย่างเคร่งครัด องค์กรธุรกิจควรใช้เฉพาะขั้นตอนที่จะทำให้คนงานตระหนักถึงสิทธิและความรับผิดชอบของตน

นอกจากนี้องค์กรธุรกิจจะต้องสร้างความสามารถเพียงพอในกลุ่มนายจ้างผู้จัดการคนงานและคนงานในสภาผู้แทนราษฎรเพื่อฝังปฏิบัติเหล่านี้ในการดำเนินธุรกิจประสบความสำเร็จ การศึกษาและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องในแต่ละระดับของการทำงานเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องเกี่ยวกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัยด้วย

องค์กรธุรกิจควรจะสร้างหรือมีส่วนร่วมในการดำเนินงานในระดับกลไกความคับข้องใจที่มีประสิทธิภาพสำหรับประชาชนและชุมชนที่อาจได้รับผลกระทบในทางลบ แม้ที่มีระบบการพิจารณาคดีที่มีประสิทธิภาพและมีทรัพยากรกลไกข้องใจอาจมีข้อได้เปรียบโดยเฉพาะอย่างยิ่งเช่นความเร็วในการเข้าถึงและการฟื้นฟูลดค่าใช้จ่ายและการเข้าถึงข้ามชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การมีส่วนร่วมของพนักงานและการคุ้มครอง

ผู้ประกอบการทางธุรกิจควรสร้างแนวปฏิบัติด้านการจัดการที่ดีที่เกี่ยวข้องกับคนงานและตัวแทนของพวกเขาในการแลกเปลี่ยนข้อมูลเสียงเกี่ยวกับปัญหาในสถานที่ทำงานและอนุญาตให้มีมาตรการที่เหมาะสมสำหรับการปกป้องผู้ปฏิบัติงานด้วยแรงบันดาลใจของ จริยธรรมธุรกิจ ผู้ประกอบการธุรกิจควรดำเนินการขั้นตอนที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานตระหนักถึงสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา

นอกจากนี้องค์กรธุรกิจจำเป็นต้องสร้างความสามารถที่เพียงพอในหมู่นายจ้างผู้จัดการผู้ปฏิบัติงานและผู้แทนพนักงานเพื่อฝังแนวทางปฏิบัติเหล่านี้ในการดำเนินธุรกิจได้สำเร็จ การศึกษาต่อเนื่องและการฝึกอบรมในแต่ละระดับของงานเป็นสิ่งจำเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

ผู้ประกอบการทางธุรกิจควรสร้างหรือมีส่วนร่วมในกลไกการร้องทุกข์ระดับการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับบุคคลและชุมชนที่อาจได้รับผลกระทบ แม้ว่าระบบตุลาการจะมีประสิทธิภาพและดีทรัพยากร, กลไกการร้องทุกข์อาจมีข้อได้เปรียบโดยเฉพาะอย่างยิ่งเช่นความเร็วในการเข้าถึงและการแก้ไข, ค่าใช้จ่ายลดลงและการเข้าถึงกฎหมาย.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การมีส่วนร่วมและการคุ้มครองแรงงาน
บริษัทควรสร้างวิธีการจัดการที่ดีเพื่อให้พนักงานและตัวแทนของพวกเขามีส่วนร่วมในการแลกเปลี่ยนข้อมูลที่ดีเกี่ยวกับปัญหาที่ทำงาน องค์กรควรใช้มาตรการที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้คนงานตระหนักถึงสิทธิและความรับผิดชอบของตน
นอกจากนี้บริษัทยังต้องสร้างความสามารถเพียงพอระหว่างนายจ้างผู้จัดการพนักงานและตัวแทนแรงงานเพื่อให้วิธีการเหล่านี้ประสบความสำเร็จในการดำเนินงานของบริษัท การศึกษาอย่างต่อเนื่องและการฝึกอบรมในงานทุกระดับเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
บริษัทควรสร้างหรือมีส่วนร่วมในการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพระดับกลไกอุทธรณ์สำหรับบุคคลและชุมชนที่อาจได้รับผลกระทบ แม้ว่าระบบตุลาการที่มีประสิทธิภาพและทรัพยากรที่เพียงพอกลไกการอุทธรณ์อาจให้ประโยชน์พิเศษเช่นความเร็วในการเข้าถึงและการแก้ไขการลดต้นทุนและการติดต่อข้ามชาติ