Thus HRM’s role has been as identif

Thus HRM’s role has been as identifying for top management the people related business issues relevant to strategy formulation and then developing HRM systems that aid in the implementation of the strategic plan.
However, most emergent strategies are identified by those lower in the organizational hierarchy. It is often the rank and file employees who provide ideas for new markets, new products, and new strategies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น บทบาทของ HRM ได้รับเป็นการระบุด้านการบริหารคนเกี่ยวกับประเด็นทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดกลยุทธ์และการพัฒนาระบบ HRM ที่ช่วยในการดำเนินงานของยุทธศาสตร์แผน แล้ว
อย่างไรก็ตาม กลยุทธ์ส่วนใหญ่โผล่ออกมาจะระบุที่ต่ำกว่าในลำดับชั้นขององค์กร ก็มักจะเป็นพนักงานแฟ้มและตำแหน่งที่ให้แนวคิดการตลาดใหม่ ผลิตภัณฑ์ใหม่ และกลยุทธ์ใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นบทบาท HRM ได้รับการระบุผู้บริหารระดับสูงคนที่เกี่ยวข้องกับปัญหาทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดกลยุทธ์และการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ช่วยในการดำเนินการตามแผนกลยุทธ์
แต่ส่วนใหญ่กลยุทธ์โผล่ออกมาจะมีการระบุโดยผู้ที่ต่ำกว่าในลำดับชั้นขององค์กร มันมักจะเป็นแฟ้มและตำแหน่งพนักงานที่ให้ความคิดสำหรับตลาดใหม่ผลิตภัณฑ์ใหม่และกลยุทธ์ใหม่ ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น บทบาทของมหาวิทยาลัยได้ตามที่ระบุสำหรับผู้บริหารระดับสูงคนเกี่ยวข้องกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดกลยุทธ์ธุรกิจและพัฒนาทรัพยากรบุคคลระบบที่ช่วยในการนำแผนยุทธศาสตร์ .
แต่กลยุทธ์เร่งด่วนมากที่สุดมีการระบุโดยต่ำกว่าในลำดับชั้นขององค์กร มันมักจะมีพนักงานระดับและไฟล์ที่ให้ไอเดียตลาดใหม่ สินค้าใหม่และกลยุทธ์ใหม่