A survey and interview study across

A survey and interview study across industries found that men and women technology leaders spend more time in business than in IT roles and preferred change management over IT roles. These results support research arguments that technology leadership is becoming more strategic along with the increasing importance of business and non-technologycompetencies in CIO careers. Our findings also suggest that men and women IT leaders are more similar than different with regard to changing professional roles and competencies. Implications of this study for IT leadership careers and companies are discussed

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาสำรวจและสัมภาษณ์ข้ามอุตสาหกรรมพบว่า ผู้นำเทคโนโลยีของชายและหญิงใช้เวลาในการดำเนินธุรกิจกว่าในบทบาท และต้องจัดการการเปลี่ยนแปลงมากกว่านั้นบทบาท ผลลัพธ์เหล่านี้สนับสนุนวิจัยอาร์กิวเมนต์ที่เป็นผู้นำเทคโนโลยีเป็นเชิงกลยุทธ์มากขึ้นพร้อมกับความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของธุรกิจและไม่ใช่-technologycompetencies ในงาน CIO ผลการวิจัยของเรายังแนะนำผู้ชายและผู้หญิงเป็นผู้นำคล้ายกันยิ่งกว่าแตกต่างกันตามบทบาทวิชาชีพและความสามารถในการเปลี่ยนแปลง มีการกล่าวถึงผลการศึกษานี้ได้นำอาชีพและบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาการสำรวจและสัมภาษณ์ในอุตสาหกรรมพบว่าผู้ชายและผู้หญิงผู้นำด้านเทคโนโลยีใช้เวลามากขึ้นในธุรกิจกว่าในบทบาทของไอที​​และการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ต้องการมากกว่าบทบาทของไอที ข้อโต้แย้งที่สนับสนุนการวิจัยผลเหล่านี้ที่เป็นผู้นำด้านเทคโนโลยีเป็นเชิงกลยุทธ์มากขึ้นพร้อมกับความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของธุรกิจและ technologycompetencies ไม่ใช่ในอาชีพของ CIO ผลการวิจัยของเรายังแสดงให้เห็นว่าผู้ชายและผู้หญิงเป็นผู้นำด้านไอทีที่มีมากขึ้นกว่าที่คล้ายกันแตกต่างกันในเรื่องเกี่ยวกับการเปลี่ยนบทบาทเป็นมืออาชีพและความสามารถที่มี ผลกระทบของการศึกษาครั้งนี้สำหรับความเป็นผู้นำด้านไอทีอาชีพและ บริษัท ที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสำรวจและสัมภาษณ์กลุ่มตัวอย่าง ข้ามอุตสาหกรรม พบว่า ผู้ชาย และ ผู้หญิงอะไรทำไมเทคโนโลยีผู้นำ  ใช้เวลามากขึ้นในธุรกิจกว่าในบทบาทและการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ต้องการเหนือบทบาท ผลเหล่านี้สนับสนุนการวิจัยการเป็นผู้นำ เทคโนโลยีอะไรเป็นเชิงกลยุทธ์มากขึ้น พร้อมกับการเพิ่มความสำคัญของธุรกิจและไม่ technologycompetencies ในบางอาชีพการค้นพบของเรายังชี้ให้เห็นว่าผู้ชายและผู้หญิงเหรออะไรรึเปล่าผู้นำอะไรเหมือนกันมากกว่าที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบทบาทวิชาชีพ และสมรรถนะ . ความหมายของการศึกษาเพื่ออาชีพและ บริษัท มีการกล่าวถึงา