states thatthe commonest way of doi

states thatthe commonest way of doing this is to select individuals who have the necessary skills, abilities and personality
competence to successfully fill specific vacancies in the organization. The selection process model is thus
i. Reception in employment office
ii. Initial screening
iii. Application forms or blank
iv. Tests
v. Face- to- face interview
vi. Reference checks or Reference’s reports
vii. Physical examination
viii. Offer of appointment/Rejection letter.
ix. Medical test/examination
Thus, the end of recruitment and selection processes is the offer of appointment to selected or
successful candidates

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบุว่า วิธี commonest ทำนี้คือการ เลือกบุคคลที่มีทักษะที่จำเป็น ความสามารถ และบุคลิกภาพความสามารถสำเร็จเติมเฉพาะตำแหน่งในองค์กร เป็นแบบจำลองกระบวนการเลือกi. การต้อนรับในสำนักงานii การคัดกรองเบื้องต้นiii. แบบฟอร์มหรือเปล่าiv การทดสอบv. เผชิญ--หน้าสัมภาษณ์vi. การตรวจสอบหรือรายงานข้อมูลอ้างอิงของอ้างอิงvii. ตรวจร่างกายviii. มีจดหมายนัดหมาย/การปฏิเสธix. ทดสอบ/กายจุดสิ้นสุดของกระบวนการสรรหาและการเลือกจึงยื่นข้อเสนอของการนัดหมายที่เลือก หรือผู้ที่ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รัฐ thatthe commonest
วิธีการทำเช่นนี้คือการเลือกบุคคลที่มีทักษะที่จำเป็นในความสามารถและบุคลิกภาพที่สามารถประสบความสำเร็จในตำแหน่งที่ว่างโดยเฉพาะในองค์กร
รูปแบบขั้นตอนการคัดเลือกจึงฉัน แผนกต้อนรับส่วนหน้าในสำนักงานการจ้างงาน
ii การตรวจคัดกรองเบื้องต้น
iii การประยุกต์ใช้รูปแบบหรือเปล่า
iv
การทดสอบโวลต์ สัมภาษณ์ใบหน้าหใบหน้า
vi ตรวจสอบการอ้างอิงหรือรายงานอ้างอิง
vii การตรวจร่างกาย
viii เสนอการแต่งตั้ง / จดหมายปฏิเสธ.
ix การทดสอบการแพทย์ / การตรวจสอบดังนั้นในตอนท้ายของกระบวนการสรรหาและการคัดเลือกเป็นข้อเสนอของนัดหมายเพื่อเลือกหรือผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบุว่าวิธีทำงานของ commonest นี้คือการเลือกบุคคลที่มีความสามารถ ความสามารถและความสามารถบุคลิกภาพ
เรียบร้อยแล้วกรอกเฉพาะตำแหน่งในองค์กร ขั้นตอนการเลือกรูปแบบจึง
. เจ้าหน้าที่สำนักงานจัดหางาน
2 เริ่มต้นการคัดกรองใบสมัครหรือเปล่า

III IV การทดสอบ
V หน้า - จะ - หน้าสัมภาษณ์
VIอ้างอิงการตรวจสอบ หรืออ้างอิงรายงานของ 7
การตรวจร่างกาย
8 . เสนอแต่งตั้ง / จดหมายปฏิเสธ .
9
/ สอบการทดสอบทางการแพทย์จึงสิ้นสุดกระบวนการการสรรหาจะเสนอแต่งตั้งคัดเลือกหรือ
ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ