Whether a person acts ethically at

Whether a person acts ethically at work is usually not a consequence of any one thing. For example, it’s not just the employee’s ethical tendencies since even ethical employees can have their actions influenced by organizational factors. So, the manager’s first task is to understand what shapes ethical behavior, and then to take concrete steps to ensure that employees make ethical choices. Let’s look first at the factors that shape ethical behavior. Then, in the following section, we turn to the steps the human resources manager can take or encourage ethical behavior.

more at http://www.citeman.com/10884-what-shapes-ethical-at-work.html#ixzz4KWvOplte

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ว่าคนทำหน้าที่ตามหลักจริยธรรมในการทำงานมักจะไม่ได้ผลใด ๆ สิ่งหนึ่ง เช่น มันไม่ได้เพียงพนักงานแนวโน้มทางจริยธรรมเนื่องจากจริยธรรมแม้พนักงานสามารถมีการกระทำของพวกเขาได้รับอิทธิพลจากปัจจัย ดังนั้น คืองานแรกของผู้จัดการเข้าใจว่ารูปร่างจริยธรรม และการใช้ขั้นตอนคอนกรีตเพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานเลือกจริยธรรม ลองดูครั้งแรกที่ปัจจัยที่รูปร่างพฤติกรรมทางจริยธรรม แล้ว ในส่วนต่อไปนี้ ที่เราเปิดไปขั้นตอนการจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถนำ หรือส่งเสริมจริยธรรมเพิ่มเติมได้ที่ http://www.citeman.com/10884-what-shapes-ethical-at-work.html#ixzz4KWvOplte

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ว่าจะเป็นคนที่การกระทำตามหลักจริยธรรมในการทำงานมักไม่ใช่ผลของสิ่งๆ หนึ่ง ตัวอย่างเช่น ไม่ใช่แค่พนักงานจริยธรรมแนวโน้มตั้งแต่พนักงานจริยธรรมได้ การกระทำของพวกเขาได้รับอิทธิพลจากปัจจัยองค์การ ดังนั้น ภารกิจแรกของผู้จัดการคือการเข้าใจในสิ่งที่รูปร่างพฤติกรรมเชิงจริยธรรมและจากนั้นใช้ขั้นตอนคอนกรีตเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานเลือกจริยธรรม ดูแรกที่ปัจจัยที่รูปร่างพฤติกรรมจริยธรรม . จากนั้น ในส่วนต่อไปนี้เราเปิดขั้นตอนผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถใช้หรือส่งเสริมพฤติกรรมจริยธรรมเพิ่มเติมที่ http : / / www.citeman . com / 10884 สิ่งที่รูปร่างจริยธรรมในการทำงาน # ixzz4kwvoplte HTML