Therefore, if nurses do not receive

Therefore, if nurses do not receive enough innovation training or lack opportunities to cultivate their innovation
skills, then it would be difficult for them to generate innovative ideas, which may further affect their willingness to follow and adopt innovations. In addition, nurses consider the safety and effectiveness of innovative products and services when implementing them. Evidence-based nursing is a method to verify whether innovative products and services are safe and effective. Nonetheless, Tsai et al. (2010) reported that nurses typically lack motivation to adopt evidence-based nursing, which requires long-term verification to ensure the safety and effectiveness of relevant services and products. Writing reports requires the collection of relevant data. According to Mu et al. (2013), time constraints could be a reason for such a lack of evidence-based nursing motivation. Changet al. (2012) also suggested that without incentives and under nurse-labour shortage conditions, nurses are reluctant to undertake evidence-based nursing which involves extra work. The technology acceptance model proposed by Daviset al. (1989) might also explain why nurses lack motivation;some nurses might perceive an innovative product or service as not being useful or they might determine the innovative product or service to be prone to problems in the future. Such perceptions might cause other nurses to become unwilling to use newly developed services or products;thus, customers are unlikely to recognise a clear difference
between medical service quality and medical service experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น ถ้าพยาบาลไม่ได้รับพอนวัตกรรมการฝึกอบรมหรือขาดโอกาสในการบ่มเพาะนวัตกรรมของพวกเขาทักษะ แล้วมันจะเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาในการสร้างความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งอาจส่งผลต่อใจของพวกเขาทำตาม และนำนวัตกรรมเพิ่มเติม นอกจากนี้ พยาบาลพิจารณาประสิทธิภาพของนวัตกรรมผลิตภัณฑ์และบริการและความปลอดภัยเมื่อใช้งาน พยาบาลตามหลักฐานเป็นวิธีการตรวจสอบว่า ผลิตภัณฑ์และบริการปลอดภัย และมีประสิทธิภาพ กระนั้น เจิงโป๋วไจ๋ et al. (2010) รายงานว่า พยาบาลมักจะขาดแรงจูงใจเพื่อนำมาใช้ตามหลักฐานพยาบาล ซึ่งต้องมีการตรวจสอบระยะยาวเพื่อความปลอดภัยและประสิทธิผลของผลิตภัณฑ์และบริการที่เกี่ยวข้อง เขียนรายงานต้องมีการเก็บรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ตามหมู่ et al. (2013), ข้อจำกัดของเวลาอาจจะเป็นเหตุผลดังกล่าวการขาดแรงจูงใจในการพยาบาลตามหลักฐาน Changet al. (2012) ยังแนะนำว่า ไม่ มีแรงจูงใจ และภาย ใต้สภาวะการขาดแคลนแรงงานพยาบาล พยาบาลอยากดำเนินการพยาบาลตามหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเสริม แบบจำลองการยอมรับเทคโนโลยีที่เสนอ โดย Daviset al. (1989) อาจอธิบายด้วยว่าทำไมพยาบาลขาดแรงจูงใจ พยาบาลบางอาจรับรู้การสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์หรือบริการว่าไม่มีประโยชน์ หรืออาจกำหนดเป็นนวัตกรรมผลิตภัณฑ์หรือบริการจะมีแนวโน้มปัญหาในอนาคต รับรู้ดังกล่าวอาจทำให้พยาบาลอื่น ๆ จะไม่เต็มใจจะใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการที่พัฒนาขึ้นใหม่ ดังนั้น ลูกค้าไม่น่าจะจดจำความแตกต่างชัดเจนระหว่างคุณภาพบริการทางการแพทย์และบริการทางการแพทย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นถ้าพยาบาลไม่ได้รับการฝึกอบรมนวัตกรรมหรือขาดโอกาสมากพอที่จะปลูกฝังนวัตกรรมของพวกเขา
ทักษะแล้วมันจะเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะสร้างความคิดสร้างสรรค์ซึ่งต่อไปอาจส่งผลกระทบต่อความตั้งใจที่จะปฏิบัติตามและนำนวัตกรรมใหม่ ๆ นอกจากนี้พยาบาลพิจารณาความปลอดภัยและประสิทธิภาพของผลิตภัณฑ์และบริการที่เป็นนวัตกรรมใหม่เมื่อใช้พวกเขา พยาบาลตามหลักฐานเป็นวิธีการที่จะตรวจสอบว่านวัตกรรมผลิตภัณฑ์และบริการที่มีความปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม Tsai, et al (2010) รายงานว่าพยาบาลมักจะขาดแรงจูงใจที่จะนำมาใช้ในการพยาบาลตามหลักฐานซึ่งจะต้องมีการตรวจสอบในระยะยาวเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยและประสิทธิผลของการบริการที่เกี่ยวข้องและผลิตภัณฑ์ การเขียนรายงานต้องมีการเก็บรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ตามที่หมู่ et al, (2013) จำกัด ด้านเวลาอาจเป็นเหตุผลสำหรับการดังกล่าวขาดแรงจูงใจพยาบาลตามหลักฐานที่ Changet อัล (2012) ยังชี้ให้เห็นว่าไม่มีแรงจูงใจและภายใต้เงื่อนไขที่ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลแรงงานพยาบาลจะลังเลที่จะดำเนินการพยาบาลตามหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานพิเศษ รูปแบบเทคโนโลยีที่ได้รับการยอมรับที่เสนอโดย Daviset อัล (1989) นอกจากนี้ยังอาจอธิบายได้ว่าทำไมพยาบาลขาดแรงจูงใจ; พยาบาลบางคนอาจจะรับรู้ผลิตภัณฑ์นวัตกรรมหรือบริการที่จะไม่เป็นประโยชน์หรือพวกเขาอาจจะตรวจสอบสินค้าหรือบริการที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่จะมีแนวโน้มที่จะเกิดปัญหาในอนาคต การรับรู้ดังกล่าวอาจก่อให้เกิดการพยาบาลอื่น ๆ ที่จะกลายเป็นไม่เต็มใจที่จะใช้บริการที่พัฒนาขึ้นใหม่หรือผลิตภัณฑ์ดังนั้นลูกค้าไม่น่าจะตระหนักถึงความแตกต่างที่ชัดเจน
ระหว่างคุณภาพการให้บริการทางการแพทย์และประสบการณ์การบริการทางการแพทย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น ถ้าพยาบาลไม่ได้รับเพียงพอนวัตกรรมการฝึกอบรมหรือโอกาสขาดการปลูกฝังนวัตกรรมของพวกเขาทักษะ มันคงจะยากสำหรับพวกเขาที่จะสร้างความคิดใหม่ ซึ่งอาจยังมีผลต่อความเต็มใจที่จะปฏิบัติตามและยอมรับนวัตกรรม นอกจากนี้พยาบาลควรพิจารณาด้านความปลอดภัยและประสิทธิภาพของนวัตกรรมผลิตภัณฑ์และบริการ เมื่อมีการใช้พวกเขา พยาบาลตามหลักฐานเป็นวิธีการตรวจสอบว่านวัตกรรมผลิตภัณฑ์และบริการที่มีประสิทธิภาพและปลอดภัย อย่างไรก็ตาม ไซ et al . ( 2553 ) รายงานว่า พยาบาลโดยทั่วไปขาดแรงจูงใจในกิจกรรมการพยาบาลตามหลักฐานเชิงประจักษ์ ซึ่งต้องมีการตรวจสอบระยะยาวเพื่อให้แน่ใจในความปลอดภัยและประสิทธิภาพของการบริการที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ การเขียนรายงานต้องมีการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ตามหมู่ et al . ( 2013 ) , ข้อ จำกัด เวลา อาจจะเป็นเหตุผลดังกล่าวขาดแรงจูงใจการพยาบาลตามหลักฐานเชิงประจักษ์ . changet อัล ( 2012 ) ยังพบว่า มีแรงจูงใจ และภายใต้เงื่อนไขแรงงานขาดแคลนพยาบาล พยาบาลจะไม่เต็มใจที่จะรับการพยาบาลซึ่งเกี่ยวข้องกับงานเพิ่มขึ้นตามหลักฐาน . เทคโนโลยีการยอมรับแบบที่เสนอโดย daviset อัล ( 1989 ) นอกจากนี้ยังอาจอธิบายได้ว่า ทำไมพยาบาลขาดแรงจูงใจ บางงานอาจจะรับรู้เป็นผลิตภัณฑ์ใหม่หรือบริการว่าไม่เป็นประโยชน์ หรืออาจหาผลิตภัณฑ์ใหม่หรือบริการจะเสี่ยงกับปัญหาในอนาคต การรับรู้ดังกล่าวอาจทำให้พยาบาลอื่นๆ จะได้ไม่ใช้บริการ หรือผลิตภัณฑ์ที่พัฒนาขึ้นใหม่ ดังนั้น ลูกค้ามีแนวโน้มที่จะยอมรับความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างคุณภาพบริการทางการแพทย์และประสบการณ์การบริการทางการแพทย์