Flexible hours, the ability to work

Flexible hours, the ability to work remotely and more time off will motivate employees to work harder in 2015. But there’s another motivator on this list you might not expect: better communication tools.

This is just one of the findings of a recent survey conducted by uSamp Research on behalf of RingCentral. The results were published in an infographic, Business Communications are “Always On” in 2015.

“What we’re seeing is a change in which people communicate, and how business communication is perceived,” said Kira Makagon, EVP of Innovation for RingCentral. “It has a lot to do with an employee having the freedom to work from anywhere, wanting the freedom to work from anywhere and almost demanding the freedom to work from anywhere.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชั่วโมงแบบยืดหยุ่น ความสามารถในการทำงานจากระยะไกล และเวลาปิดจะจูงใจพนักงานให้ทำงานหนักใน 2015 แต่มีอีก motivator รายการนี้คุณอาจจะคาดหวัง: เครื่องมือสื่อสารที่ดีขึ้นนี้เป็นเพียงหนึ่งสิ่งของแบบสำรวจล่าสุดจาก uSamp วิจัยในนามของ RingCentral ผลการเผยแพร่ในอินโฟกราฟิกส์ ธุรกิจสื่อสารอยู่ "เสมอ" ใน 2015"สิ่งที่เรากำลังเห็นการเปลี่ยนแปลงที่คนสื่อสาร และการสื่อสารธุรกิจถือว่า กล่าวว่า Kira Makagon, EVP นวัตกรรมสำหรับ RingCentral "มันมีมากจะทำกับพนักงานมีอิสระในการทำงานจากที่ใดก็ได้ ต้องการอิสระในการทำงานจากทุกที่ และเกือบเรียกร้องอิสระในการทำงานจากที่ใดก็ได้"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เวลาที่มีความยืดหยุ่น, ความสามารถในการทำงานในระยะไกลและเวลาออกจะกระตุ้นให้พนักงานที่จะทำงานหนักขึ้นในปี 2015 แต่มีแรงผลักดันอีกหนึ่งในรายการนี้คุณอาจจะไม่คาดหวัง:. เครื่องมือสื่อสารที่ดีขึ้นนี้เป็นเพียงหนึ่งในผลการสำรวจล่าสุดที่จัดทำโดย uSamp วิจัยในนามของ RingCentral ผลการวิจัยที่ตีพิมพ์ใน infographic ที่การสื่อสารทางธุรกิจ "Always On" ในปี 2015 "สิ่งที่เราได้เห็นการเปลี่ยนแปลงที่ผู้คนสื่อสารและวิธีการสื่อสารทางธุรกิจเป็นที่รับรู้" คิระ Makagon รองประธานบริหารฝ่ายนวัตกรรม RingCentral กล่าวว่า "มันมีจำนวนมากจะทำอย่างไรกับพนักงานที่มีอิสระในการทำงานจากที่ใดก็ได้ที่ต้องการอิสระในการทำงานจากที่ใดก็ได้และเกือบจะเรียกร้องให้อิสระในการทำงานจากที่ใดก็ได้."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชั่วโมงแบบยืดหยุ่น ความสามารถในการทำงานจากระยะไกลและเวลาปิดจะกระตุ้นให้พนักงานทำงานหนักขึ้นในปี 2015 แต่ยังมีแรงจูงใจในรายการนี้ คุณอาจจะไม่คาดหวัง : การสื่อสารที่ดีกว่าเครื่องมือ

นี่เป็นเพียงหนึ่งในผลการสำรวจล่าสุดโดยการวิจัย usamp ในนามของ ringcentral . ผลศึกษาที่ตีพิมพ์ใน Infographic ,การสื่อสารทางธุรกิจเป็น " เสมอ " ใน 2015 .

" สิ่งที่เราเห็นคือ การเปลี่ยนแปลงที่คนสื่อสาร และวิธีการสื่อสารทางธุรกิจคือการรับรู้ " คิระ makagon , EVP ของนวัตกรรมเพื่อ ringcentral . " มันมีหลายอย่างที่ต้องทำ พนักงานมีเสรีภาพที่จะทำงานจากที่ใดก็ได้ ต้องการอิสระที่จะทำงานจากที่ใดก็ได้ และเกือบจะเรียกร้องเสรีภาพที่จะทำงานจากที่ใดก็ได้ .