In contrast, other researchers sugg

In contrast, other researchers suggested that diversity can potentially be a disadvantage in terms of group performance. For example,
Hambrick et al. (1996) conducted a longitudinal study on the effects of diversity on top management team performance in 32 major US airlines. Diversity was measured by functional, educational and tenure heterogeneity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรงกันข้าม นักวิจัยอื่นแนะนำที่ หลากหลายอาจมีข้อเสียในแง่ของประสิทธิภาพการทำงานของกลุ่ม เช่นHambrick et al. (1996) ดำเนินการศึกษาผลกระทบต่อความหลากหลายของประสิทธิภาพของทีมผู้บริหารระดับสูงใน 32 สหรัฐอเมริกาสายการบินระยะยาว ความหลากหลายโดยวัดจากการทำงาน การศึกษา และดำรงตำแหน่ง heterogeneity

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทางตรงกันข้าม นักวิจัยแนะนำว่า ความหลากหลายอื่น ๆอาจจะเสียเปรียบในแง่ของการปฏิบัติงานกลุ่ม ตัวอย่างเช่นhambrick et al . ( 1996 ) ได้ทำการศึกษาและผลของความหลากหลายในผลงานของทีมผู้บริหารใน 32 สาขาเรา สายการบิน ความหลากหลายคือวัดจากการทำงาน การศึกษา และระยะเวลาที่สามารถ .