The validity of the approach was co

The validity of the approach was con rmed by the ndings of the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER) [19], reporting an improvement in the awareness of psychosocial risks at work among UK and Irish companies, subse- quent to the introduction of the MS for work-related stress as structured guidelines on its management. It is also included in the European Commission s report dated February 2011 on imple- mentation of the European Framework Agreement on work-related stress in the EU [20].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถูกต้องของวิธีการมีการ rmed คอน โดย ndings ในยุโรปแบบสำรวจขององค์กรใหม่และเกิดขึ้นความเสี่ยง (ESENER) [19], ที่รายงานการปรับปรุงในการรับรู้ความเสี่ยง psychosocial ที่ทำงานบริษัทสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ subse-quent จะแนะนำ MS สำหรับความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นแนวทางโครงสร้างในการบริหารจัดการ มันยังได้รับการรวมไว้ในรายงานคณะกรรมาธิการยุโรป s ลงวันที่ 2554 กุมภาพันธ์บน imple-เอกสารของที่ยุโรปข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความเครียดในสหภาพยุโรป [20]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความถูกต้องของวิธีการได้รับการต่อต้านจาก rmed ndings ของการสำรวจในยุโรปของรัฐวิสาหกิจใหม่และความเสี่ยงที่เกิดขึ้นใหม่ (ESENER) [19] รายงานการปรับปรุงในการรับรู้ของความเสี่ยงทางจิตสังคมที่การทำงานของสหราชอาณาจักรและ บริษัท ไอริช subse- Quent ไป การแนะนำของ MS สำหรับความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานโครงสร้างเป็นแนวทางในการบริหารจัดการของ มันถูกรวมอยู่ในรายงานของคณะกรรมาธิการยุโรปกุมภาพันธ์ 2011 เมื่อ mentation ว่าระบบของกรอบความตกลงยุโรปเกี่ยวกับความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับในสหภาพยุโรป [20]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความถูกต้องของการต่อต้าน rmed โดย ndings การสำรวจยุโรปของธุรกิจบนความเสี่ยงอุบัติใหม่ ( esener ) [ 19 ] รายงานการปรับปรุงในการรับรู้ของความเสี่ยงด้านจิตสังคมในการทำงานของบริษัทอังกฤษและไอริช subse - เคว็นในเบื้องต้นของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดเป็น MS แบบแนวทางการจัดการของ .มันยังรวมอยู่ในคณะกรรมาธิการยุโรป รายงานลงวันที่เดือนกุมภาพันธ์ 2554 ใน imple - mentation ของกรอบความตกลงยุโรปในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดในสหภาพยุโรป [ 20 ]