Unions and CB represent a structure

Unions and CB represent a structure and method to at least begin to gain control over practice and combat management systems that "threaten the quality of care of patients and diminish the quality of nurses’ working conditions" (Darr et al., 2002, p. 21). The expectation of frustrated nurses is that constraints imposed by labor law will compel management to reduce the current high patient-to-nurse ratios, abolish mandatory overtime, increase the safety of the environment, and improve their general welfare (Clark et al., 2001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สหภาพแรงงาน
และ CB เป็นตัวแทนของโครงสร้างและวิธีการที่จะเริ่มต้นอย่างน้อยจะได้รับการควบคุมการปฏิบัติงานและระบบการจัดการการต่อสู้ว่า "คุกคามคุณภาพของการดูแลผู้ป่วยและลดคุณภาพของสภาพการทำงานของพยาบาล" (Darr et al., 2002, p 21.)ความคาดหวังของพยาบาลผิดหวังก็คือข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานจะบังคับให้การจัดการเพื่อลดอัตราส่วนปัจจุบันผู้ป่วยกับพยาบาลสูงยกเลิกการมอบหมายให้ทำงานล่วงเวลาเพิ่มความปลอดภัยของสภาพแวดล้อมและปรับปรุงสวัสดิการทั่วไปของพวกเขา (คลาร์ก, et al., 2001 )

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สหภาพและ CB แสดงโครงสร้างและวิธีการที่ เริ่มได้รับการควบคุมการปฏิบัติและระบบการจัดการต่อสู้ที่ "คุกคามคุณภาพการดูแลผู้ป่วย และลดคุณภาพของสภาพการทำงานของพยาบาล" (Darr et al., 2002, p. 21) ความคาดหวังของพยาบาลผิดหวังเป็นข้อจำกัดที่กำหนด โดยกฎหมายแรงงานจะกดดันให้มีการจัดการเพื่อลดอัตราผู้ป่วยพยาบาลสูงปัจจุบัน ยุบบังคับทำงานล่วงเวลา เพิ่มความปลอดภัยของสภาพแวดล้อม และปรับปรุงสวัสดิการทั่วไปของพวกเขา (Clark et al., 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สหภาพแรงงาน และ CB เป็นวิธีการและโครงสร้างที่จะเริ่มต้นในการควบคุมอัตราการขยายสัญญาณในการปฏิบัติและการต่อสู้การจัดการระบบที่ว่า" ภัย คุกคามต่อ คุณภาพ ในการดูแลผู้ป่วยและลด คุณภาพ ของ'พยาบาล สภาพ การทำงาน"( darr et al . 2002 P 21 )อย่างน้อยการคาดการณ์ของพยาบาลอัดอั้นตันใจเป็นที่เงื่อนไขของกฎหมายแรงงานจะบังคับให้การบริหารจัดการเพื่อลดอัตราผู้ป่วยในปัจจุบันสูง - - พยาบาลที่ยกเลิกการทำงานล่วงเวลาบังคับการเพิ่มความ ปลอดภัย ของ สภาพแวดล้อม และปรับปรุงสวัสดิการทั่วไป( Clark et al . 2001 )