Organizational Learning CapabilityN

Organizational Learning Capability
Nahapiet and Ghoshal (1998) stated that organizational knowledge assets come
mainly from the knowing capability of an organization. Organizations learn from
experience (Cyert & March, 1963), and an organrzation's internal and external
social capital enrich its experience. In the next section we have discussed how
internal social capital helps organizations to generate and diffuse knowledge
within the organization and how external social capital helps organizations
exchange knowledge and collaborate with other parties.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสามารถในการเรียนรู้ขององค์กรNahapiet และ Ghoshal (1998) ระบุว่า สินทรัพย์ความรู้ขององค์กรมาส่วนใหญ่มาจากความรู้ขององค์กร องค์กรที่เรียนรู้จากประสบการณ์ (Cyert และมีนาคม 1963), และ organrzation การภายใน และภายนอกทุนทางสังคมเพิ่มประสบการณ์ของ ในส่วนถัดไป เราได้กล่าวถึงวิธีทุนทางสังคมภายในองค์กรเพื่อสร้าง และกระจายความรู้ที่ช่วยภายในองค์กรและทุนทางสังคมภายนอกว่าจะช่วยให้องค์กรแลกเปลี่ยนความรู้ และทำงานร่วมกับบุคคลอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสามารถในการเรียนรู้ในองค์กร
Nahapiet และ Ghoshal (1998)
ระบุว่าสินทรัพย์ความรู้ขององค์กรมาส่วนใหญ่มาจากความสามารถในการรู้ขององค์กร องค์กรเรียนรู้จากประสบการณ์ (Cyert และเดือนมีนาคม 1963) และภายใน organrzation และภายนอกทุนทางสังคมเสริมสร้างประสบการณ์ ในส่วนถัดไปที่เราได้คุยกันว่าทุนทางสังคมภายในจะช่วยให้องค์กรในการสร้างความรู้และกระจายภายในองค์กรและวิธีการภายนอกทุนทางสังคมจะช่วยให้องค์กรแลกเปลี่ยนความรู้และทำงานร่วมกันกับบุคคลอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเรียนรู้ขององค์กรและความสามารถใน nahapiet
ghoshal ( 1998 ) ระบุว่า สินทรัพย์ความรู้ขององค์กรมา
ส่วนใหญ่จากทราบความสามารถขององค์กร องค์กรเรียนรู้จากประสบการณ์ (
ไซเยิร์ต&มีนาคม 1963 ) , และเป็น organrzation ภายในและภายนอก
ทุนทางสังคมเพิ่มประสบการณ์ของ ในส่วนถัดไป เราได้กล่าวว่า
ทุนทางสังคมภายใน ช่วยให้องค์กรสามารถสร้างและ
ความรู้กระจายภายในองค์กรและภายนอกองค์กรให้ทุนสังคมความรู้
แลกเปลี่ยนและร่วมมือกับบุคคลอื่น