Cross-cultural researchers Alves et

Cross-cultural researchers Alves et al. (2006) found that "further theoretical and
empirical research is needed to investigate the practice of self-leadership in other
cultures" (p. 357). According to Alves et al. (2006), "Self-leadership has focused more on
effective performance of tasks rather than in the effective fulfillment of social and
cultural expectations" (p. 357). Alves et al. demonstrated a need for cross-cultural
research on "the role of communication and language in self-leadership. A better
understanding of self-leadership in other cultures requires us to consider thinking and
language as interrelated and mutually influenced concepts" (p. 357). Alves et al.
recommended conducting "country-by-country studies that develop an instrument of selfleadership
that is relevant and applicable to other cultures" (p. 357).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัยข้ามวัฒนธรรมและอัลอัลเวส (2006) พบว่า "การวิจัยเพิ่มเติมในเชิงทฤษฎีและเชิงประจักษ์
เป็นสิ่งจำเป็นในการตรวจสอบการปฏิบัติของตัวเองเป็นผู้นำในการอื่น ๆ
วัฒนธรรม" (พี 357) ตามที่อัลเวสและอัล (2006), "ตัวเองเป็นผู้นำได้มุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ
ของงานมากกว่าในการปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพของความคาดหวังของสังคมและวัฒนธรรม
" (พี 357) อัลเวสและอัลแสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการข้ามวัฒนธรรม
วิจัยใน "บทบาทของการสื่อสารและการใช้ภาษาในตัวเองเป็นผู้นำ. ดีกว่า
ความเข้าใจของตัวเองเป็นผู้นำในวัฒนธรรมอื่น ๆ เราต้องคิดและพิจารณา
ภาษาเป็นแนวความคิดที่มีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์กันและร่วมกัน" (พี . 357) อัลเวสและอัล.
แนะนำการทำ "การศึกษาของประเทศโดยประเทศที่พัฒนาเครื่องมือของ selfleadership
ที่มีความเกี่ยวข้องและสามารถใช้งานได้กับวัฒนธรรมอื่น ๆ "(พี 357)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัยวัฒนธรรม Alves et al. (2006) พบว่า "ทฤษฎีเพิ่มเติม และ
ผลวิจัยต้องตรวจสอบการฝึก self-leadership ในอื่น ๆ
วัฒนธรรม" (p. 357) ตาม Alves et al. (2006), " Self-leadership ได้เน้นเพิ่มเติม
ประสิทธิภาพ ของงานแทนที่ จะตอบสนองอย่างมีประสิทธิภาพของสังคม และ
ความคาดหวังทางวัฒนธรรม" (p. 357) Alves et al แสดงให้เห็นว่าต้องข้ามวัฒนธรรม
วิจัย "บทบาทของการสื่อสารและภาษาใน self-leadership ดีกว่า
self-leadership ในวัฒนธรรมอื่น ๆ ความเข้าใจทำให้เราต้องพิจารณาคิด และ
ภาษาตามแนวคิดที่เกี่ยวข้อง และรับอิทธิพลซึ่งกันและกัน " (p. 357) Alves et al.
แนะนำการทำ "การศึกษาประเทศโดยประเทศที่พัฒนาเครื่องมือของ selfleadership
ที่ไม่เกี่ยวข้อง และใช้กับวัฒนธรรมอื่นๆ" (p. 357)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิจัยข้ามชาติที่มีวัฒนธรรม Alves et al . ( 2006 )พบว่า"จากผลการวิจัยในเชิงทฤษฎีและ
ในเชิงประจักษ์เป็นสิ่งจำเป็นในการตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่ของตัวเองเป็นผู้นำในด้านอื่น
ทางวัฒนธรรม"( p . 357 ) ตามหลังจากนั้น Alves ก็พาทีม et al . ( 2006 )"( self - ความเป็นผู้นำได้มีความสำคัญมากขึ้นใน
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ของงานอย่างมี ประสิทธิภาพ มากกว่าในฟูลฟิลเม้นท์ที่มี ประสิทธิภาพ ของ P .ทางสังคมและ
ความคาดหวังทางวัฒนธรรม"( 357 ) หลังจากนั้น Alves ก็พาทีม et al .แสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการวิจัยแบบ
ทางวัฒนธรรมใน"บทบาทของ ภาษา และการสื่อสารในแบบบริการตัวเองเป็นผู้นำ
ซึ่งจะช่วยทำความเข้าใจที่ดีกว่าของตัวเองเป็นผู้นำในวัฒนธรรมอื่นๆต้องใช้เราเพื่อพิจารณาแนวคิด
ภาษา เป็นสัมพันธ์กันและกันและทั้งสองฝ่ายได้รับอิทธิพลและความคิด"( p . 357 ) หลังจากนั้น Alves ก็พาทีม et al .
ขอแนะนำให้ทำการ"การศึกษาประเทศโดยประเทศที่พัฒนาเครื่องมือ selfleadership
ตามมาตรฐานของที่มีความเกี่ยวข้องและที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมอื่นๆ"( p . 357 )