Step 1Confirm that all of your pers

Step 1

Confirm that all of your personnel policies from hiring to promotions and raises are based on employee performance. Avoid allowing tenure, ethnic background or any other kind of category into your human resources policies. Managing a diverse workplace begins with strong policies of equality from the company. Once these policies are in place, the company can begin implementing diversity measures throughout the entire organization.

Step 2

Rate the qualifications of the candidate based on the quality of his experience, not age or any other category, when hiring. When you hire a diverse but qualified workforce, you are on the right track towards being able to manage the diversity in your company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนที่ 1ยืนยันว่า ทั้งหมดของคุณบุคลากรจากจ้างโปรโมชั่นและยกขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน อย่าให้อายุงาน เชื้อชาติ หรือประเภทประเภทอื่น ๆ เป็นนโยบายทรัพยากรบุคคลของคุณ การจัดการการทำงานที่หลากหลายเริ่มต้น ด้วยนโยบายที่แข็งแกร่งของความเสมอภาคจากบริษัท เมื่อนโยบายเหล่านี้ในสถานที่ บริษัทจะเริ่มดำเนินมาตรการหลากหลายทั่วทั้งองค์กรขั้นตอนที่ 2อัตราคุณสมบัติของผู้สมัครงานคุณภาพของประสบการณ์ ไม่อายุ หรือใด ๆ อื่น ๆ ประเภท จ้าง เมื่อคุณจ้างบุคลากรที่มีความหลากหลาย แต่มีคุณสมบัติ คุณจะมุ่งสู่ความสามารถในการจัดการความหลากหลายในบริษัทของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนที่ 1 เหรอ

ยืนยันว่า นโยบายทั้งหมดของพนักงานของคุณจากการเช่าจะขึ้นอยู่กับโปรโมชั่นและเพิ่มประสิทธิภาพพนักงาน หลีกเลี่ยงการอนุญาตให้ใช้งาน , พื้นหลังชาติพันธุ์หรือชนิดอื่น ๆของประเภทเป็นนโยบายทรัพยากรมนุษย์ การจัดการสถานที่ทำงานหลากหลาย เริ่มต้นด้วยนโยบายที่แข็งแกร่งของความเสมอภาค จากบริษัท เมื่อข้อกำหนดเหล่านี้อยู่ในสถานที่บริษัท ได้เริ่มใช้มาตรการที่หลากหลายทั่วทั้งองค์กร ขั้นตอนอะไร



2 อัตราคุณสมบัติของผู้สมัครตามคุณภาพของประสบการณ์ของเขา ไม่ใช่อายุ หรือประเภทอื่น ๆ เมื่อเช่า เมื่อคุณจ้างพนักงานที่มีความหลากหลาย แต่คุณสมบัติที่คุณจะติดตามขวาต่อสามารถจัดการความหลากหลายของ บริษัท ของคุณ