That is, if HRM practices are perce

That is, if HRM practices are perceived as sufficient, the employee will have a better sense of fit with the organization and the job. In addition, the other hypothesis asserts that anxiety will influence the positive relationship between perceived sufficiency of HRM practices and person-organization fit and person-job fit. That is, although HRM practices are perceived as sufficient, persons with high anxiety may not have a better sense of fit with the organization and the job.
It is a necessity that the strategic approach to human resources issues to be addressed in modern organizations. Changing internal and external environmental conditions and new problems emerging and complex understanding of management-organization is the most important source of competitive advantage must not forget to give strategic importance to man. Into almost every part of the world as a result of globalization, operations, growth, downsizing, mergers, restructuring and corporate responsibility as the lives in the process, introduced concepts such as active and working every day to try a new technique in the management of human resources in organizations, management is becoming a very big importance and priority. Therefore, human resource management issues to be addressed at the highest level in the organization and management of strategic decisions are required. People in all matters related to the organization as a whole is brought together and integrate in a way compatible with its surroundings. Managers with strategic decisions and practices focus on results and it should reflect the thoughts and actions.
As the technology presents new solutions to the organizations, HRM departments start using cutting- edge technology solutions in the market. Purchasing the best-of-breed tool in the market seems the best solution. However, using tools directly commercial-off-the shelf brought new problems rather than informing the business processes.
Human resource management literature has generally focused on the constructs of commitment, job satisfaction, and organizational effectiveness. The fit between persons and organizations, and persons and jobs is a neglected area. However, when one considers the intended goals of HRM practices, a sense of fit may be suggested as an expected target. Thus, it seems worth studying whether the positive views of employees about HRM practices makes a difference in terms of their fit with the organization and the jobs that they undertake.
Previous studies have revealed that person-organization fit has significant effects on organizational commitment, performance, positive work attitudes, turnover intention, and the like. But the antecedents of person-organization fit have not been studied as frequent as the outcomes of person organization fit. Among the few antecedents that have been studied, organizational entry and socialization can be mentioned. The present study aims to make a contribution to the literature by examining the perceived sufficiency of HRM practices as an antecedent of person-organization fit.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คือ ถ้าปฏิบัติ HRM อยู่ในฐานะเป็นเพียงพอ พนักงานจะมีความรู้สึกดีดีกับองค์กรและงาน นอกจากนี้ สมมติฐานอื่น ๆ asserts ที่ ความวิตกกังวลจะมีผลความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างพอเพียงรับรู้ปฏิบัติ HRM และเหมาะกับ องค์กรคนและคนงานพอดี คือ แม้ว่า HRM ปฏิบัติอยู่ในฐานะเป็นเพียงพอ มีความวิตกกังวลสูงอาจมีความรู้สึกดีดีกับองค์กรและงานIt is a necessity that the strategic approach to human resources issues to be addressed in modern organizations. Changing internal and external environmental conditions and new problems emerging and complex understanding of management-organization is the most important source of competitive advantage must not forget to give strategic importance to man. Into almost every part of the world as a result of globalization, operations, growth, downsizing, mergers, restructuring and corporate responsibility as the lives in the process, introduced concepts such as active and working every day to try a new technique in the management of human resources in organizations, management is becoming a very big importance and priority. Therefore, human resource management issues to be addressed at the highest level in the organization and management of strategic decisions are required. People in all matters related to the organization as a whole is brought together and integrate in a way compatible with its surroundings. Managers with strategic decisions and practices focus on results and it should reflect the thoughts and actions.As the technology presents new solutions to the organizations, HRM departments start using cutting- edge technology solutions in the market. Purchasing the best-of-breed tool in the market seems the best solution. However, using tools directly commercial-off-the shelf brought new problems rather than informing the business processes.โดยทั่วไปเอกสารประกอบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้เน้นให้โครงสร้างของความมุ่งมั่น ความพึงพอใจในงาน และประสิทธิผลองค์การ พอดีระหว่างคน และคนงาน และ องค์กร เป็นบริเวณถูกละเลย อย่างไรก็ตาม เมื่อเป้าหมายวัตถุประสงค์ของ HRM ปฏิบัติสอด ความพอดีอาจจะแนะนำเป็นเป้าหมายคาดไว้ ดังนั้น เหมือนน่าศึกษาว่า มุมมองเชิงบวกของพนักงานเกี่ยวกับ HRM ทำให้ความแตกต่างในแง่ของความพอดีกับองค์กรและงานที่พวกเขาทำการศึกษาก่อนหน้านี้ได้เปิดเผยว่า พอบุคคลองค์กรมีผลกระทบสำคัญผูกพัน ประสิทธิภาพ งานบวกทัศนคติ ความตั้งใจหมุนเวียน และชอบ แต่ antecedents ขององค์กรบุคคลที่พอมีไม่การศึกษาบ่อยเป็นผลลัพธ์ขององค์กรบุคคลที่พอดี ระหว่าง antecedents ไม่กี่ที่ได้รับการศึกษา องค์กรรายการและขัดเกลาทางสังคมสามารถจะกล่าวถึง ปัจจุบันการศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างเอกสารโดยตรวจสอบการมองเห็นที่เพียงพอปฏิบัติ HRM เป็นมีมาก่อนของบุคคลองค์กรพอดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นั่นคือถ้าการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้รับรู้เป็นเพียงพอที่พนักงานจะมีความรู้สึกที่ดีของพอดีกับองค์กรและงาน นอกจากนี้ข้อสันนิษฐานอื่น ๆ ที่อ้างว่าความวิตกกังวลจะมีผลต่อความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างพอเพียงการรับรู้ของการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์กรคนพอดีและคนงานที่เหมาะสม นั่นคือแม้ว่าการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้รับรู้เป็นเพียงพอบุคคลที่มีความวิตกกังวลสูงอาจจะไม่ได้มีความรู้สึกที่ดีของพอดีกับองค์กรและงาน.
มันเป็นความจำเป็นที่ว่าวิธีการเชิงกลยุทธ์กับปัญหาทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้ได้รับการแก้ไขในองค์กรที่ทันสมัย การเปลี่ยนสภาพแวดล้อมทั้งภายในและภายนอกและปัญหาใหม่ที่เกิดขึ้นใหม่และความเข้าใจที่ซับซ้อนของการจัดการองค์กรที่เป็นแหล่งที่มาที่สำคัญที่สุดของการแข่งขันจะต้องไม่ลืมที่จะให้ความสำคัญเชิงกลยุทธ์กับมนุษย์ ในเกือบทุกส่วนของโลกที่เป็นผลมาจากกระแสโลกาภิวัตน์และการดำเนินงานการเจริญเติบโตลดขนาดการควบรวมกิจการและความรับผิดชอบขององค์กรเป็นชีวิตในกระบวนการนำแนวคิดเช่นการใช้งานและการทำงานทุกวันเพื่อลองเทคนิคใหม่ในการจัดการของ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร, การจัดการจะกลายเป็นความสำคัญที่ใหญ่มากและมีความสำคัญ ดังนั้นปัญหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่จะได้รับการแก้ไขในระดับที่สูงที่สุดในองค์กรและการจัดการการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์จะต้อง คนในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับองค์กรโดยรวมจะนำมารวมกันและบูรณาการในลักษณะที่เข้ากันได้กับสภาพแวดล้อมของมัน ผู้จัดการที่มีการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์และการปฏิบัติที่มุ่งเน้นไปที่ผลและมันควรจะสะท้อนให้เห็นถึงความคิดและการกระทำ.
เป็นเทคโนโลยีที่นำเสนอโซลูชั่นใหม่ให้กับองค์กรหน่วยงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์เริ่มใช้โซลูชั่นสมัยเทคโนโลยีที่ทันสมัยในตลาด การจัดซื้อเครื่องมือที่ดีที่สุดของสายพันธุ์ในตลาดดูเหมือนว่าทางออกที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตามการใช้เครื่องมือโดยตรงในเชิงพาณิชย์ปิดชั้นนำปัญหาใหม่แทนที่จะแจ้งกระบวนการทางธุรกิจ.
วรรณกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้มุ่งเน้นในการสร้างโดยทั่วไปของความมุ่งมั่นที่พึงพอใจในงานและประสิทธิภาพขององค์กร พอดีระหว่างบุคคลและองค์กรและบุคคลและการจ้างงานเป็นพื้นที่ที่ถูกทอดทิ้ง แต่เมื่อเห็นเป้าหมายที่ตั้งใจไว้ของการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นความรู้สึกของความพอดีอาจจะแนะนำให้เป็นเป้าหมายที่คาดว่า ดังนั้นจึงดูเหมือนว่าคุ้มค่าการศึกษาไม่ว่าจะเป็นมุมมองในเชิงบวกของพนักงานเกี่ยวกับการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทำให้ความแตกต่างในแง่ของความพอดีของพวกเขากับองค์กรและงานที่พวกเขาดำเนินการ.
ศึกษาก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่าคนในองค์กรแบบที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญกับความมุ่งมั่นขององค์กรที่มีประสิทธิภาพ ทัศนคติการทำงานบวกความตั้งใจที่จะลาออกและไม่ชอบ แต่บรรพบุรุษของสมาชิกองค์กรแบบที่ยังไม่ได้รับการศึกษาบ่อยเท่าผลลัพธ์ของสมาชิกองค์กรพอดี ในบรรดาบุคคลไม่กี่คนที่ได้รับการศึกษารายการขององค์กรและการขัดเกลาทางสังคมสามารถจะกล่าวถึง การศึกษาครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายที่จะทำให้ผลงานวรรณกรรมโดยการตรวจสอบความเพียงพอของการปฏิบัติที่รับรู้การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นมาก่อนของสมาชิกองค์กรพอดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นั่นคือ ถ้าการบริหารการปฏิบัติมีการรับรู้ที่เพียงพอ พนักงานจะมีความรู้สึกที่ดีเหมาะสมกับองค์กรและงาน นอกจากนี้ สมมติฐานอื่น ๆยืนยันว่า ความกังวลจะมีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การปฏิบัติตามตำแหน่งงาน และพอดีกับองค์กรบุคคลและบุคคลงานพอดี นั่นคือแม้ว่าวิธีปฏิบัติมีการรับรู้ที่เพียงพอ ผู้ที่มีความวิตกกังวลสูง อาจจะไม่มีความรู้สึกที่ดีเหมาะสมกับองค์กรและงานมันเป็นสิ่งจำเป็นที่เชิงกลยุทธ์กลยุทธ์ปัญหาทรัพยากรมนุษย์ที่จะ addressed ในองค์กรสมัยใหม่ การเปลี่ยนแปลงภายในและภายนอก สภาพแวดล้อม และปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่และความเข้าใจที่ซับซ้อนของการจัดการองค์กรเป็นแหล่งที่สำคัญที่สุดของการแข่งขันจะต้องไม่ลืมที่จะให้ความสำคัญเชิงกลยุทธ์เพื่อผู้ชาย ในเกือบทุกส่วนของโลกเป็นผลมาจากโลกาภิวัตน์ การดำเนินงาน การ Downsizing , การควบรวมกิจการ , การปรับโครงสร้าง และความรับผิดชอบในฐานะที่อาศัยอยู่ในกระบวนการนำแนวคิดเช่นการใช้งานและทำงานทุกวันเพื่อลองเทคนิคใหม่ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ การจัดการจะกลายเป็นความสำคัญมากขนาดใหญ่และความสำคัญ . ดังนั้น ประเด็นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่จะอยู่ในระดับสูงสุดในองค์กรและการจัดการของการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์จะต้อง คน ในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับองค์กรทั้งหมดจะมาร่วมกันและบูรณาการในทางที่เข้ากันได้กับสภาพแวดล้อม ผู้บริหารกับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์และการปฏิบัติที่เน้นผลลัพธ์และมันควรจะสะท้อนให้เห็นถึงความคิดและการกระทำเป็นเทคโนโลยีเสนอโซลูชั่นใหม่ขององค์กร หรือหน่วยงานเริ่มใช้ตัดขอบเทคโนโลยีโซลูชั่นในตลาด ซื้อที่ดีที่สุดของเครื่องมือพันธุ์ในตลาดดูเหมือนว่าทางออกที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม การใช้เครื่องมือโดยตรงพาณิชย์ปิดชั้นนำปัญหาใหม่ แทนที่จะแจ้งกระบวนการทางธุรกิจ .วรรณกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้โดยทั่วไปจะเน้นที่โครงสร้างขององค์การ ความพึงพอใจในงานและประสิทธิผลขององค์การ พอดีระหว่างบุคคล องค์กร และบุคคล และงานที่ถูกทอดทิ้งบริเวณ อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาวัตถุประสงค์เป้าหมายของการบริหารการปฏิบัติ ความรู้สึกของพอดี อาจจะแนะนำเป็นคาดหวังเป้าหมาย ดังนั้น ดูเหมือนว่า น่าศึกษา ไม่ว่าจะเป็นมุมมองในเชิงบวกของพนักงานเกี่ยวกับ HRM การปฏิบัติทำให้ความแตกต่างในแง่ของพอดีกับองค์กรและงานที่เขารับปากก่อนหน้านี้มีการศึกษาพบว่าพอดีกับองค์กรบุคคลที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ การปฏิบัติงาน ด้านบวก ทัศนคติ ความตั้งใจ และชอบ แต่บรรพบุรุษขององค์กรคน พอดียังไม่ได้มีการศึกษาเป็นบ่อยเป็นผลลัพธ์ขององค์กรกับบุคคล ระหว่างบุคคลไม่กี่ที่ได้รับการศึกษา รายการขององค์การและสังคมสามารถกล่าวถึง การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อให้มีส่วนร่วมในวรรณคดี โดยตรวจสอบการรับรู้ตามวิธีปฏิบัติขององค์กรเป็นสิ่งที่มาก่อน พอดีคน