All employees of the H&M group, reg

All employees of the H&M group, regardless of their position
and salary
level, are included in the programme according to the same
basic principle – based on length of employment, either full-time or
part-time. The number of years that the employee has worked for the
company previously is taken into account in the qualification period,
which is five years unless local rules require otherwise. As a general
rule, funds will begin to be paid out no earlier than the age of 62.
However, it will also be possible for payments to be made after ten
years of employment – but no earlier than 2021.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานทั้งหมดของ H & M กลุ่ม โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของพวกเขาและเงินเดือนระดับ รวมอยู่ในโปรแกรมตามเหมือนกันหลักการพื้นฐาน – ตามระยะเวลาการจ้างงาน ทั้งแบบเต็มเวลา หรือนอกเวลา จำนวนปีที่พนักงานที่ทำงานสำหรับการบริษัทก่อนหน้านี้จะนำมาพิจารณาในคุณสมบัติซึ่งเป็นเวลาห้าปีเว้นแต่กฎท้องถิ่นต้องการมิฉะนั้น เป็นทั่วไปกฎ เงินจะเริ่มจ่ายออกไม่เร็วกว่าอายุได้ 62 ปีอย่างไรก็ตาม มันจะเป็นไปได้สำหรับการชำระเงินที่จะทำหลังจากสิบปีของการจ้างงาน – แต่ไม่มีก่อนหน้า 2021

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานทุกคนของกลุ่ม H & M โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของพวกเขา
และเงินเดือน
ระดับจะถูกรวมอยู่ในโปรแกรมให้เป็นไปตามเดียวกัน
หลักการพื้นฐาน - ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการจ้างงานทั้งเต็มเวลาหรือ
นอกเวลา จำนวนปีที่พนักงานได้ทำงานให้กับ
บริษัท ก่อนหน้านี้จะถูกนำมาพิจารณาในระยะเวลาการรับรอง,
ซึ่งเป็นห้าปีเว้นแต่กฎในท้องถิ่นต้องมีอย่างอื่น เป็นนายพล
กฎกองทุนจะเริ่มต้นที่จะต้องจ่ายออกไม่เร็วกว่าอายุ 62
แต่ก็ยังจะเป็นไปได้สำหรับการชำระเงินที่จะทำหลังจากสิบ
ปีของการจ้างงาน - แต่ไม่เร็วกว่า 2021