Stereotyping is the act of ascribin

Stereotyping is the act of ascribing a set of traits to a person or group of people based on cultural preconceptions. When stereotypes persist in the workplace, candidates for promotion may be overlooked, work teams do not function properly and the corporate culture erodes. In some cases, lawsuits result from discrimination suits, damaging public perception of the company. Dealing with stereotyping in the workplace should include education of and interaction with all employees, as well as a clear directive to treat every worker as an individual.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทัศนคติทั่วไปต่อเป็นการกระทำของ ascribing ชุดของลักษณะบุคคลหรือกลุ่มบุคคลตามวัฒนธรรม preconceptions เมื่อมักคงอยู่ในทำงาน ผู้สมัครสำหรับโปรโมชั่นอาจมองข้าม กลุ่มคนทำงานอย่างถูกต้อง และกัดกร่อนวัฒนธรรมองค์กร ในบางกรณี เป็นความผลจากแบ่งแยกชุด ทำลายประชาชนได้รู้ของบริษัท จัดการกับทัศนคติทั่วไปต่อในทำงานควรมีการศึกษาและติดต่อกับพนักงานทั้งหมด รวมทั้งคำสั่งชัดเจนให้ถือว่าพนักงานทุกคนเป็นบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เวสคือการกระทำของโทษที่กำหนดในลักษณะที่บุคคลหรือกลุ่มคนที่อยู่บนพื้นฐานของอคติทางวัฒนธรรม เมื่อแบบแผนยังคงมีอยู่ในสถานประกอบการผู้สมัครโปรโมชั่นอาจจะมองข้ามทีมงานไม่ได้ทำงานอย่างถูกต้องและวัฒนธรรมองค์กรที่ผุกร่อน ในบางกรณีคดีเป็นผลมาจากการเลือกปฏิบัติที่เหมาะสมกับการทำลายการรับรู้ของสาธารณชนเกี่ยวกับ บริษัท การจัดการกับเวสต์ในที่ทำงานควรมีการศึกษาและมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานทุกคนเช่นเดียวกับคำสั่งที่ชัดเจนในการรักษาคนงานทุกคนเป็นรายบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไปกันใหญ่ เป็นการกระทำของจำชุดของลักษณะบุคคลหรือกลุ่มบุคคลบนพื้นฐานของอคติทางวัฒนธรรม เมื่อพวกเขายังคงอยู่ในสถานที่ทํางาน , สมัครโปรโมชั่นอาจจะมองข้าม ทีมงานไม่ฟังก์ชันอย่างถูกต้อง และมีวัฒนธรรมองค์กรก้ำกราย . ในบางกรณี คดีผลจากชุดการเสียหายสาธารณะ การรับรู้ของ บริษัทการจัดการกับ stereotyping ในสถานที่ทำงานควรมีการศึกษา และการมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานทั้งหมด รวมทั้งสั่งการที่ชัดเจนเพื่อรักษาพนักงานทุกคนเป็นบุคคล