 First-line Supervisor to Receptio

 First-line Supervisor to Reception staff, motivating them, identifying any skill gaps and assisting ongoing
 Prepare the staff ensuring there is adequate cover at times of absence
 Organize working schedule
 Monitor staff annual leave requests

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บรรทัดแรกหัวหน้างานกับพนักงานต้อนรับ พวกเขาสร้างแรงจูงใจ การระบุช่องว่างทักษะใด ๆ และให้ความช่วยเหลืออย่างต่อเนื่อง จัดเตรียมพนักงานที่บริการไม่ครอบคลุมเพียงพอในบางครั้งของขาดจัดระเบียบกำหนดการทำงานตรวจสอบพนักงานประจำปีให้ร้องขอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรก Line Supervisor ให้กับเจ้าหน้าที่แผนกต้อนรับ, สร้างแรงจูงใจให้พวกเขาระบุช่องว่างของทักษะใด ๆ และให้ความช่วยเหลืออย่างต่อเนื่อง
เตรียมพนักงานเพื่อให้มั่นใจว่ามีฝาครอบที่เพียงพอในช่วงเวลาของการขาด
การจัดตารางเวลาการทำงาน
พนักงานตรวจสอบการร้องขอลาหยุดประจำปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บรรทัดแรกหัวหน้าพนักงานแผนกต้อนรับ motivating เหล่านั้น การระบุช่องว่างทักษะใด ๆและช่วยอย่างต่อเนื่อง
เตรียมพนักงานให้มีเพียงพอครอบคลุมเวลาการจัดตารางการทำงาน

ตรวจสอบพนักงานประจำปีออก

ขอ