Can you please arrange an evaluatio

Can you please arrange an evaluation form for khun Ning san. We once failed to evaluated her 60 days performance evaluation during probation period.

From her record, we found that;

1. She failed to manage the VISA and work permit for our Japanese staff on time which caused 2 staff failed their visa and make us chain reaction to renew them.
2. She proceed the visa and work permit with BOI without proper knowledge.
3. She has no proper knowledge for acting as the senior general affairs officer, for taking care of the whole factory.
4. She denied to learn how to manage the ISO 9001 / 14000
5. She does not cooperate well with my command and seldom visit to the manufacturing line to observe the staff demand.
6. She has never observe the whole factory for checking our internal requirement.
7. She urgently need many improvement to fit the jobs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณกรุณาจัดแบบประเมินสำหรับคุณหนิงซาน เราเมื่อไม่สามารถประเมินประเมินประสิทธิภาพของเธอเดือนช่วงทดลองงานจากบันทึกของเธอ เราพบว่า1. เธอล้มเหลวในการจัดการวีซ่า และใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานของญี่ปุ่นซึ่งเกิดจากพนักงาน 2 วีซ่าของพวกเขาล้มเหลว และทำให้ปฏิกิริยาลูกโซ่เพื่อต่ออายุ2. เธอดำเนินวีซ่า และงานใบอนุญาตกับบีโอไอ โดยไม่มีความรู้ที่เหมาะสม3. เธอมีความรู้เหมาะสมสำหรับทำหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่อาวุโสฝ่ายทั่วไป การดูแลโรงงานทั้งหมด4. เธอปฏิเสธการเรียนรู้วิธีการจัดการ ISO 9001 / 140005. เธอไม่ร่วมมือกันกับคำสั่งของฉัน และค่อยไปบรรทัดผลิตสังเกตความต้องการพนักงาน6. เธอไม่เคยได้สังเกตโรงงานทั้งหมดสำหรับการตรวจสอบความต้องการภายในของเรา7. เธอเร่งด่วนจำเป็นมากการปรับปรุงให้เหมาะสมกับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณช่วยกรุณาจัดรูปแบบการประเมินผลสำหรับคุณหนิงซาน เราเคยล้มเหลวในการประเมินผลการประเมินผลงานของเธอเป็นเวลา 60 วันในช่วงระยะเวลาการคุมประพฤติ. จากบันทึกของเธอเราพบว่า; 1 เธอล้มเหลวในการจัดการวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานชาวญี่ปุ่นของเราในเวลาที่ก่อให้เกิด 2 พนักงานของพวกเขาล้มเหลวในการขอวีซ่าและทำให้เราเกิดปฏิกิริยาลูกโซ่ที่จะต่ออายุพวกเขา. 2 เธอดำเนินการขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานที่มีการส่งเสริมการลงทุนที่ไม่มีความรู้ที่ถูกต้อง. 3 เธอมีความรู้ที่เหมาะสมสำหรับการทำหน้าที่เป็นกิจการทั่วไปอาวุโสเจ้าหน้าที่สำหรับการดูแลของทั้งโรงงาน. 4 เธอปฏิเสธที่จะเรียนรู้วิธีการจัดการ ISO 9001/14000 5. เธอไม่ได้ให้ความร่วมมือเป็นอย่างดีด้วยคำสั่งของฉันและไม่ค่อยเยี่ยมชมสายการผลิตในการสังเกตความต้องการของพนักงาน. 6 เธอไม่เคยสังเกตทั้งโรงงานสำหรับการตรวจสอบความต้องการภายในของเรา. 7 เธอจำเป็นเร่งด่วนในการปรับปรุงจำนวนมากเพื่อให้เหมาะสมกับงาน