Diversity and Equality is about val

Diversity and Equality is about valuing our people, at all levels, wherever they work and whatever they do. Diversity is about the numbers of different groups represented in our workforce. In the Tesco Company there are many workforces from different race, ethnicity, gender, sexual orientation or ages. Tesco try and make sure everyone can work in a way that suits their circumstances. They are support flexible working, offering part-time roles and encouraging job-sharing opportunities and shift swapping where possible. Having a diverse workforce which reflects society is not an end in itself. Organizations that embrace diverse workforces deliver better results. It improved employee engagement, motivation and increased recognition from service users, making us more capable to respond to our diverse customers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความหลากหลายและความเสมอภาคเป็นเรื่องเกี่ยวกับการกำหนดค่าของ คน ทุกระดับ การทุกการทำงาน และสิ่งที่พวกเขาทำ ความหลากหลายเกี่ยวกับหมายเลขของกลุ่มต่าง ๆ ที่แสดงในบุคลากรของเราได้ บริษัทเทสโก้ มีอาชีวศึกษามากจากการแข่งขันต่าง ๆ เชื้อชาติ เพศ เพศ หรือวัย เทสโก้ลอง และแน่ใจว่าทุกคนสามารถทำงานในลักษณะที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของพวกเขา พวกเขาจะสนับสนุนยืดหยุ่นทำงาน เสนอบทบาทชั่วคราว และส่งเสริมโอกาสทางการขาย job-sharing และเปลี่ยนสลับได้ มีบุคลากรหลากหลายซึ่งสะท้อนถึงสังคมไม่จบในตัวเอง องค์กรที่โอบกอดอาชีวศึกษาหลากหลายส่งผลดี จะปรับปรุงความผูกพันของพนักงาน แรงจูงใจ และการรับรู้เพิ่มขึ้นจากผู้ใช้บริการ การทำให้เราสามารถเพิ่มเติมเพื่อตอบสนองต่อลูกค้าของเราหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหลากหลายและความเท่าเทียมกันเป็นเรื่องเกี่ยวกับคุณค่าของคนของเราในทุกระดับที่ใดก็ตามที่พวกเขาทำงานและสิ่งที่พวกเขาทำ ความหลากหลายเป็นเรื่องเกี่ยวกับตัวเลขของกลุ่มที่แตกต่างกันในการเป็นตัวแทนของพนักงานของเรา ใน บริษัท เทสโก้มีแรงงานจำนวนมากจากการแข่งขันที่แตกต่างกันเชื้อชาติเพศรสนิยมทางเพศหรือวัย เทสโก้พยายามทำให้แน่ใจว่าทุกคนสามารถทำงานในลักษณะที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของพวกเขา พวกเขาจะสนับสนุนการทำงานที่มีความยืดหยุ่นที่นำเสนอบทบาทนอกเวลาและโอกาสในการร่วมกันให้กำลังใจในการทำงานและเปลี่ยนการแลกเปลี่ยนที่เป็นไปได้ มีแรงงานที่มีความหลากหลายซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงสังคมที่ไม่สิ้นสุดในตัวเอง องค์กรที่โอบกอดแรงงานที่มีความหลากหลายให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่า มันปรับตัวดีขึ้นความผูกพันของพนักงานแรงจูงใจและการรับรู้ที่เพิ่มขึ้นจากผู้ใช้บริการมากขึ้นทำให้เรามีความสามารถที่จะตอบสนองให้กับลูกค้าที่หลากหลายของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหลากหลายและความเท่าเทียมเรื่องคุณค่าคนของเราทุกระดับ ในทุกที่ที่พวกเขาทำงานและสิ่งที่พวกเขาทำ ความหลากหลายเป็นเรื่องเกี่ยวกับตัวเลขของกลุ่มตัวแทนพนักงานของเรา ใน บริษัท เทสโก้ มีแรงงานจากต่างเชื้อชาติ เผ่าพันธุ์ เพศ เพศ หรือวัย เทสโก้ พยายามทำให้แน่ใจว่าทุกคนสามารถทำงานในลักษณะที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของพวกเขาพวกเขาจะสนับสนุนความยืดหยุ่นการทำงาน เสนองานพาร์ทไทม์และส่งเสริมบทบาทการใช้โอกาสและเปลี่ยนสลับที่เป็นไปได้ มีความหลากหลายของแรงงาน ซึ่งสะท้อนสังคมไม่ใช่จุดจบในตัวเอง องค์กรที่โอบกอดหลากหลายแรงงานส่งมอบผลลัพธ์ที่ดีกว่า มันปรับปรุงพนักงานหมั้น , แรงจูงใจและเพิ่มการยอมรับจากผู้ใช้บริการทำให้เราสามารถที่จะตอบสนองให้กับลูกค้าที่หลากหลายของเรา