This review of literature is a summ

This review of literature is a summary of the major theories and research on
organizational culture and ethical leadership and the importance of the role of
organizational culture as an enabler of workplace integrity and trust. Specifically this
review will present historical and prevailing thought that examines the notion of a values
revolution and why values are becoming a business imperative and a competitive
business advantage. A review of the literature will reveal an increasing emphasis on the
importance of ethical behavior on the part of organizational leaders and how ethics and
effective leadership are so closely related to the point of inseparability (Butcher, 1987).
The study includes an exploratory review of a sampling of organizations that illustrate
how employee behavior can be impacted by an organizational culture of trust and how
these behaviors are manifested, such as an increase in values-based decision-making or
other tangible examples. The research identified how organizations are establishing and
reinforcing acceptable ethical leadership behaviors and principles that can result in an
ethical and sustainable organizational culture of trust. The researcher explored the role of
leadership and the leader’s influence in positively or negatively transforming the
perceptions and behaviors of an organization in representing and upholding the espoused
values of the culture. Further the study sought key themes that represent this leader
behavior manifested in tangible actions. To illustrate, by way of example, this study
explored whether in a high-trust workplace culture, employees are more likely to speak
up and whether the role of leadership can impact the environment that enables a speak-up
culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้ทบทวนวรรณกรรมอยู่สรุปหลักทฤษฎีและการวิจัยวัฒนธรรมองค์การ และภาวะผู้นำจริยธรรม และความสำคัญของบทบาทของวัฒนธรรมองค์กรเป็นสตัวเปิดใช้งานการทำงานความซื่อสัตย์และความไว้วางใจ โดยเฉพาะนี้ตรวจสอบจะนำเสนอประวัติศาสตร์ และปัจจุบันคิดว่าแนวคิดของค่าการตรวจสอบปฏิวัติและค่าจะกลายเป็นเหตุ จำเป็นทางธุรกิจและการแข่งขันธุรกิจได้ จากการทบทวนวรรณกรรมจะเปิดเผยความสำคัญเพิ่มขึ้นในการความสำคัญของจริยธรรมในส่วนของผู้นำองค์กรและจริยธรรม และความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้ใกล้ชิดเกี่ยวข้องกับจุดของ inseparability (เขียง 1987)การศึกษารวมถึงการทบทวนเชิงบุกเบิกของการสุ่มตัวอย่างขององค์กรที่แสดงวิธีการลักษณะการทำงานของพนักงานสามารถได้รับผลกระทบจากวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท และวิธีการพฤติกรรมเหล่านี้เป็นที่ประจักษ์ เช่นเพิ่มรอบการตัดสินใจ หรือตัวอย่างรูปธรรมอื่น ๆ งานวิจัยระบุว่าการจัดตั้งองค์กร และเสริมภาวะผู้นำจริยธรรมยอมรับพฤติกรรมและหลักที่อาจส่งผลในการจริยธรรม และยั่งยืนองค์กรวัฒนธรรมของความไว้วางใจ นักวิจัยสำรวจบทบาทของภาวะผู้นำและอิทธิพลของผู้นำในการบวก หรือลบแปลงภาพลักษณ์และพฤติกรรมขององค์กรในการแสดง และการยึดถือที่ espousedค่าของวัฒนธรรม ต่อ การศึกษาค้นหารูปคีย์ที่แสดงนี้นำพฤติกรรมที่ประจักษ์ในการดำเนินการที่จับต้องได้ การแสดง โดยใช้ตัวอย่าง การศึกษานี้explored ในวัฒนธรรมความน่าเชื่อถือสูงที่ทำงาน พนักงานมีแนวโน้มที่จะพูดขึ้น และว่าบทบาทของผู้นำสามารถส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมที่ช่วยให้การพูดสายวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทบทวนวรรณกรรมนี้เป็นบทสรุปของทฤษฎีที่สำคัญและการวิจัยเกี่ยวกับ
วัฒนธรรมองค์กรและความเป็นผู้นำทางจริยธรรมและความสำคัญของบทบาทของ
วัฒนธรรมองค์กรเป็น enabler ของความซื่อสัตย์และความไว้วางใจในสถานที่ทำงาน โดยเฉพาะนี้
การตรวจสอบจะนำเสนอความคิดทางประวัติศาสตร์และการแลกเปลี่ยนที่จะตรวจสอบความคิดของค่า
การปฏิวัติและทำไมค่าจะกลายเป็นความจำเป็นทางธุรกิจและการแข่งขัน
ได้เปรียบทางธุรกิจ การทบทวนวรรณกรรมที่จะเปิดเผยความสำคัญเพิ่มขึ้นเกี่ยวกับ
ความสำคัญของพฤติกรรมที่มีจริยธรรมในส่วนของผู้นำองค์กรและวิธีการจริยธรรมและ
ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดไปยังจุดของการแบ่งแยกไม่ได้ (เนื้อ, 1987).
การศึกษารวมถึงการสำรวจความคิดเห็นของ ตัวอย่างขององค์กรที่แสดงให้เห็นถึง
วิธีการทำงานของพนักงานสามารถรับผลกระทบจากวัฒนธรรมองค์กรของความไว้วางใจและวิธีการที่
พฤติกรรมเหล่านี้จะประจักษ์เช่นการเพิ่มขึ้นของค่าตามการตัดสินใจหรือ
ตัวอย่างที่มีตัวตนอื่น ๆ การวิจัยระบุว่าองค์กรที่มีการจัดตั้งและการ
เสริมแรงพฤติกรรมผู้นำทางจริยธรรมที่ยอมรับและหลักการที่สามารถทำให้เกิด
วัฒนธรรมองค์กรที่มีจริยธรรมและมีความยั่งยืนของความไว้วางใจ นักวิจัยสำรวจบทบาทของ
การเป็นผู้นำและมีอิทธิพลต่อการเป็นผู้นำในการบวกหรือลบเปลี่ยน
การรับรู้และพฤติกรรมขององค์กรในการเป็นตัวแทนและการส่งเสริมการดำเนิน
คุณค่าของวัฒนธรรม นอกจากนี้การศึกษาที่ขอรูปแบบที่สำคัญที่เป็นตัวแทนของผู้นำนี้
พฤติกรรมที่ประจักษ์ในการดำเนินการที่มีตัวตน เพื่อแสดงให้เห็นโดยวิธีการเช่นการศึกษาครั้งนี้
ไม่ว่าจะในการสำรวจวัฒนธรรมการทำงานสูงไว้วางใจพนักงานมีแนวโน้มที่จะพูด
ขึ้นและไม่ว่าจะเป็นบทบาทของการเป็นผู้นำสามารถส่งผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้พูดขึ้น
วัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทบทวนวรรณกรรมคือบทสรุปของทฤษฎีสำคัญและงานวิจัยเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรและภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม
และความสำคัญของบทบาทของ
วัฒนธรรมองค์การเป็น enabler ของความสมบูรณ์ของการทำงานและความไว้วางใจ โดยรีวิวนี้จะนำเสนอ และแลกเปลี่ยนความคิดทางประวัติศาสตร์
ที่ตรวจสอบความคิดของค่า
การปฏิวัติและทำไมค่าเป็นธุรกิจจำเป็นและประโยชน์ทางธุรกิจการแข่งขัน

การทบทวนวรรณกรรมจะเปิดเผยการเน้นความสำคัญของจริยธรรม
ในส่วนของผู้นำองค์กร และจริยธรรมและภาวะผู้นำที่มีประสิทธิผลเป็นอย่างไร
ดังนั้นเกี่ยวข้องกับประเด็นของ inseparability (
เขียง , 1987 )รวมถึงการศึกษาการตรวจสอบเครื่องมือของตัวอย่างขององค์กรที่แสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมของพนักงานสามารถได้รับผลกระทบ
วิธีโดยมีวัฒนธรรมองค์กรของความไว้วางใจและวิธีการ
พฤติกรรมเหล่านี้ก็ปรากฏออกมา เช่น การเพิ่มค่า
ตัวอย่างที่จับต้องได้อื่น ๆการตัดสินใจ หรือตาม งานวิจัยระบุว่าองค์กรจะสร้างและ
การยอมรับภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมและพฤติกรรมหลักที่สามารถส่งผลในการ
จริยธรรมและวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืนของความไว้วางใจ ผู้วิจัยได้ศึกษาบทบาทของผู้นำ และอิทธิพลของหัวหน้า

มีความสัมพันธ์ทางบวกหรือลบเปลี่ยนการรับรู้และพฤติกรรมขององค์การ ซึ่งการ espoused
และคุณค่าของวัฒนธรรมต่อไปการศึกษาหาคีย์ธีมที่แสดงนี้ผู้นำพฤติกรรมปรากฏในการกระทำที่จับต้องได้ เพื่อแสดงให้เห็นถึง , โดยวิธีการเช่นการศึกษา
สํารวจไม่ว่าในสถานที่ทำงานวัฒนธรรมความไว้วางใจสูง พนักงานมีแนวโน้มที่จะพูด
ขึ้นและไม่ว่าบทบาทภาวะผู้นำสามารถส่งผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้พูด
วัฒนธรรม