I think the most difficult is to me

I think the most difficult is to meet the due dates requirement. Indeed there is often a lot of TCs to finish in a very short time.

I think SDL policies regarding carreer plans and remuneration could be more incentive and flexible. Indeed, some people could fell not considered and recognized despite their efforts which could lead to a general drop of motivation among team members.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผมคิดว่า ยากที่สุดเป็นการตอบสนองครบกำหนดวันความต้องการ แน่นอนมักจะมีจำนวนมากของ TCs ให้เสร็จในเวลาสั้นมากคิดนโยบาย SDL carreer แผน และค่าตอบแทนไม่จูงใจ และมีความยืดหยุ่นมากขึ้น แน่นอน บางคนอาจตกไม่พิจารณา และยอมรับแม้ มีความพยายามซึ่งอาจนำไปสู่การวางทั่วไปของแรงจูงใจระหว่างสมาชิกในทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมคิดว่าสิ่งที่ยากที่สุดคือการตอบสนองความต้องการของวันที่ครบกำหนด อันที่จริงมักจะมีจำนวนมากของ TC ที่จะเสร็จสิ้นในเวลาที่สั้นมาก. ผมคิดว่านโยบาย SDL เกี่ยวกับแผนการ carreer และกำหนดค่าตอบแทนอาจจะเป็นแรงจูงใจมากขึ้นและมีความยืดหยุ่น แท้จริงแล้วบางคนอาจจะลดลงไม่ได้พิจารณาและเป็นที่ยอมรับอย่างไรก็ตามความพยายามของพวกเขาซึ่งอาจนำไปสู่การลดลงของแรงจูงใจทั่วไปในหมู่สมาชิกในทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันคิดว่าที่ยากที่สุดคือการตอบสนองความต้องการวันที่ครบกำหนด แน่นอนมักจะมีมากของงานที่จะเสร็จสิ้นในเวลาที่สั้นมากผมว่า SDL นโยบายเกี่ยวกับแผนอาชีพและค่าตอบแทนอาจเป็นแรงจูงใจมากขึ้นและมีความยืดหยุ่น แน่นอน บางคนอาจรู้สึกไม่พิจารณา และได้รับการยอมรับแม้จะมีความพยายามของพวกเขาซึ่งอาจนำไปสู่การลดลงทั่วไปของแรงจูงใจของสมาชิกทีม