ResultsAs there are five human reso

Results
As there are five human resource manager–related variables
considered for the study, fivehypotheses (from H1A to H5A) were
formulated to test the relationship between each ofthe variables and the
practice of SHRM. The aggregate effect of the five human resourcemanagerrelated
variables on the practice of SHRM was tested by hypothesis (H6A).
The hypothesized relationships are shown in table 2.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์มีตัวแปรการจัดการเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล 5พิจารณาสำหรับการศึกษา fivehypotheses (จาก H1A เพื่อ H5A) ได้สูตรการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรแต่ละและปฏิบัติ SHRM ผลรวมของ resourcemanagerrelated มนุษย์ 5ตัวแปรในแบบฝึกหัดของ SHRM ถูกทดสอบตามสมมติฐาน (H6A)ความสัมพันธ์ของค่าที่แสดงในตาราง 2

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลเนื่องจากมีห้าผู้จัดการตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์การพิจารณาสำหรับการศึกษาfivehypotheses (จาก H1A เพื่อ H5A) เป็นสูตรที่จะทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างกันofthe ตัวแปรและการปฏิบัติของSHRM ผลรวมของห้า resourcemanagerrelated มนุษย์ตัวแปรในการปฏิบัติของSHRM ได้รับการทดสอบโดยสมมติฐาน (H6A). ความสัมพันธ์สมมติฐานที่แสดงในตารางที่ 2

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์
มีห้าผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์และตัวแปรที่เกี่ยวข้อง
ถือว่าเพื่อการศึกษา fivehypotheses ( จาก h1a เพื่อ h5a )
สูตรเพื่อทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร และแต่ละของการปฏิบัติของ shrm
. ผลโดยรวมของ 5 คน resourcemanagerrelated
ตัวแปรต่อการปฏิบัติของ shrm ทดสอบสมมติฐาน (
h6a )การตั้งสมมุติฐานความสัมพันธ์จะแสดงในตารางที่ 2