Future research should include addi

Future research should include additional follow-up assessments
to determine the effects of occupational therapy and
ergonomic interventions on employee behavior over time.
In the current study, long-term follow-up was not possible,
primarily because of massive layoffs that occurred in the fiber
optics industry as a whole during the year after this study. In
addition to examining the effects of occupational therapy
intervention on behavior, studies should examine the effects
of such intervention on the long-term health and productivity
of workers. In general, more studies must be conducted
to demonstrate the effectiveness of this type of client-centered,
contextual, and participatory intervention. Moreover,
in addition to studying the effects of intervention on workrelated
illness and injury, studies are needed to examine the
effects of occupational therapy intervention on the promotion
of optimal employee health, job satisfaction, and wellbeing.
Finally, cost analyses of these interventions are critical
to promoting the investment of employee time in such
trainings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยในอนาคตควรมีการประเมินติดตามผลเพิ่มเติม
เพื่อกำหนดผลกระทบของกิจกรรมบำบัด และ
งานอุปกรณ์ในลักษณะพนักงานผ่านเวลา
ในการศึกษาปัจจุบัน การติดตามระยะยาวไม่ได้,
เป็นหลักเนื่องจากเสียใจมากที่เกิดขึ้นในเส้นใย
เลนส์อุตสาหกรรมทั้งปีหลังจากการศึกษานี้ ใน
นอกจากนี้การตรวจสอบผลกระทบของกิจกรรมบำบัด
แทรกแซงในลักษณะการทำงาน การศึกษาควรตรวจสอบผล
ของการแทรกแซงดังกล่าวในระยะยาวสุขภาพและประสิทธิภาพ
ผู้ปฏิบัติงาน ทั่วไป ต้องดำเนินการศึกษาเพิ่มเติม
แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของชนิดนี้ไคลเอนต์แปลก,
แทรกแซงตามบริบท และการมีส่วนร่วม นอกจากนี้,
นอกจากการศึกษาผลของการแทรกแซงการ workrelated
เจ็บป่วยและการบาดเจ็บ การศึกษาจำเป็นต้องตรวจสอบ
ผลของการแทรกแซงกิจกรรมบำบัดส่งเสริม
สุขภาพพนักงานเหมาะสม ความพึงพอใจในงาน และสุขภาพที่ดี
สุดท้าย การวิเคราะห์ต้นทุนของงานวิจัยเหล่านี้มีความสำคัญ
เพื่อส่งเสริมการลงทุนเวลาพนักงานเช่น
อบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิจัยในอนาคตควรมีการประเมินติดตาม
เพิ่มเติม เพื่อศึกษาผลของการบำบัดพฤติกรรมการแทรกแซงการยศาสตร์และ

พนักงานตลอดเวลา ในการศึกษาปัจจุบัน การติดตามผลระยะยาวคือเป็นไปไม่ได้
เป็นหลัก เพราะการปลดพนักงานครั้งใหญ่ที่เกิดขึ้นในเส้นใย
ทัศนศาสตร์อุตสาหกรรมทั้งหมดในระหว่างปีหลังจากการศึกษา ใน
นอกเหนือจากการตรวจสอบผลกระทบของการแทรกแซงการรักษา
อาชีพ พฤติกรรม การศึกษาควรศึกษาผลของการแทรกแซงดังกล่าวบน

สุขภาพระยะยาวและผลิตภาพของแรงงาน ทั่วไป การศึกษาเพิ่มเติมจะต้องดำเนินการเพื่อพิสูจน์ประสิทธิภาพของ

ลูกค้าประเภทนี้เป็นศูนย์กลาง ตามบริบท และการแทรกแซงแบบมีส่วนร่วม โดย
นอกจากนี้ เพื่อศึกษาผลของการแทรกแซงในเดียว
เจ็บป่วยและบาดเจ็บ การศึกษาต้องการศึกษาผลของการแทรกแซงของกิจกรรมบำบัดในการส่งเสริมสุขภาพ
ของพนักงานที่เหมาะสมความพึงพอใจในงานและคุณภาพชีวิต
ในที่สุด การวิเคราะห์ต้นทุนของการแทรกแซงเหล่านี้มีการส่งเสริมการลงทุน

เวลาพนักงานในการฝึกอบรม .