เพศเป็นปัจจัยที่ควรพิจารณาให้เพิ่มจำนวนของผู้หญิงที่ป้อนแรงงาน และดำรงตำแหน่งบริหาร ความแตกต่างในทัศนคติ เนื่องจากเพศสามารถคาดหวังเนื่องจากความแตกต่างในการให้เหตุผลเชิงจริยธรรมและการพัฒนา ( ฟรีแมน และ giebink , 1979 ) มันยังถูกแย้งชายและหญิงตอบสนองแตกต่างกันในชุดเดียวกัน สภาพ เนื่องจากค่าที่แตกต่างกันและลักษณะ ( Roxas และ stoneback , 2004 ) ผลการวิจัยเชิงประจักษ์เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างเพศ และจริยธรรม การตัดสินใจ ได้พบว่า เพศชายและเพศหญิงมีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับจริยธรรมสิ่งแวดล้อมในบริษัท ( ระดม et al . , 2001 ) และเหตุผลเชิงจริยธรรมของผู้จัดการ ( Forte , 2004 ) ในขณะที่จำนวนของการศึกษาที่ได้รายงานว่า เพศหญิง มีจริยธรรมในการ รับรู้ของสถานการณ์ทางจริยธรรม ( เช่น akaah , 1989 ; ruegger กษัตริย์ , 1992 ; deshpande , 1997 ; borkowski และ ugras , 1998 ; singhapakdi et al . , 1999 ; สัปดาห์ et al . , 1999 ; แลนดรี้ et al . , 2004 ; เอเมอร์สัน et al , 2007 ) .
การแปล กรุณารอสักครู่..