A company’s human resources departm

A company’s human resources department is responsible for creating, implementing and/or overseeing policies governing employee behaviour and the behaviour of the company toward its employees.


Human resources are the people who work for the organization; human resource management is really employee management with an emphasis on those employees as assets of the business. In this context, employees are sometimes referred to as human capital. As with other business assets, the goal is to make effective use of employees, reducing risk and maximizing return on investment (ROI).

Areas of HRM oversight include – among many others -- employee recruitment and retention, exit interviews, motivation, assignment selection, labor law compliance, performance reviews, training, professional development, mediation, and change management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทรับผิดชอบการสร้าง ใช้ หรือดูแลด้านนโยบายพนักงานพฤติกรรมและพฤติกรรมของบริษัทต่อพนักงานทรัพยากรบุคคลคือ คนที่ทำงานในองค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นจริงจัดการพนักงาน โดยเน้นที่พนักงานเหล่านั้นเป็นสินทรัพย์ของธุรกิจ ในบริบทนี้ พนักงานบางครั้งเรียกว่าทุนมนุษย์ เช่นเดียวกับสินทรัพย์อื่น ๆ ธุรกิจ เป้าหมายคือการ ทำให้ใช้ประสิทธิภาพของพนักงาน ลดความเสี่ยง และเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI)ด้านกำกับดูแล HRM ไว้ – ในหมู่อื่น ๆ อีกมากมาย - สรรหาบุคลากรพนักงาน และรักษา สัมภาษณ์ออก แรงจูงใจ เลือกกำหนด ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน รีวิวประสิทธิภาพ ฝึกอบรม พัฒนาอาชีพ กาชาด และจัดการการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการสร้างการดำเนินการและ / หรือการกำกับดูแลนโยบายการกำกับดูแลพฤติกรรมของพนักงานและการทำงานของ บริษัท ที่มีต่อพนักงานของ บริษัท ที่. ทรัพยากรมนุษย์เป็นคนที่ทำงานให้กับองค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นจริงการจัดการพนักงานที่มีความสำคัญกับพนักงานเหล่านั้นเป็นสินทรัพย์ของธุรกิจ ในบริบทนี้พนักงานบางครั้งเรียกว่าทุนมนุษย์ เช่นเดียวกับสินทรัพย์ทางธุรกิจอื่น ๆ ที่มีเป้าหมายที่จะทำให้การใช้งานที่มีประสิทธิภาพของพนักงานลดความเสี่ยงและเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI). พื้นที่ของการกำกับดูแลการบริหารทรัพยากรมนุษย์รวม - คนอื่น ๆ - การรับสมัครพนักงานและการเก็บรักษาการสัมภาษณ์ออกจากแรงจูงใจเลือกที่ได้รับมอบหมาย แรงงานปฏิบัติตามกฎหมายความคิดเห็นผลการดำเนินงานการฝึกอบรมการพัฒนาอาชีพการไกล่เกลี่ยและการจัดการการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท มีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้าง การใช้ และ / หรือนโยบายการดูแลความประพฤติของพนักงาน และดูแลความประพฤติของบริษัทต่อพนักงานทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้ทำงานให้กับองค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการจัดการพนักงานโดยเฉพาะพนักงานเหล่านั้นเป็นสินทรัพย์ของธุรกิจ ในบริบทนี้ พนักงานจะมีบางครั้งเรียกว่าทุนมนุษย์ เป็นสินทรัพย์ของธุรกิจอื่น ๆ เป้าหมายคือการทำให้การใช้งานที่มีประสิทธิภาพของพนักงาน การลดความเสี่ยงและการเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุน ( ROI )พื้นที่ของ HRM ดูแลรวมถึง–ในหมู่อื่น ๆอีกมากมาย -- การสรรหาพนักงาน , สัมภาษณ์ , แรงจูงใจ , การโอนออกกฎหมายแรงงานสอดคล้องประสิทธิภาพรีวิว , การฝึกอบรม , การพัฒนา , การไกล่เกลี่ยมืออาชีพและการจัดการการเปลี่ยนแปลง