Measuring performance is systematic

Measuring performance is systematically collecting data by observing and registering performance related issues for some performance related purpose”
(Bouckaert and Halligan, 2008, p. 26). Therefore, we can find different goals, agents,levels and contents of performance measurement. All of these require certain performance measurement policies in order to design proper measurement systems according to the context.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัดประสิทธิภาพการทำงานมีระบบเก็บรวบรวมข้อมูล โดยการสังเกต และการลงทะเบียนประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องกับปัญหาประสิทธิภาพการทำงานบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ "(Bouckaert และ Halligan, 2008, p. 26) ดังนั้น เราสามารถค้นหาเป้าหมายที่แตกต่างกัน ตัวแทน ระดับ และเนื้อหาของการวัดประสิทธิภาพการทำงาน ทั้งหมดนี้ต้องใช้นโยบายการวัดประสิทธิภาพการทำงานบางอย่างเพื่อออกแบบระบบการวัดที่เหมาะสมตามบริบท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวัดประสิทธิภาพเป็นระบบการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยการสังเกตและลงทะเบียนปัญหาประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์บางอย่างที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงาน "
(Bouckaert และเฮลลีเก 2008, น. 26) ดังนั้นเราจึงสามารถหาเป้าหมายที่แตกต่างตัวแทนระดับและเนื้อหาของการวัดประสิทธิภาพ ทั้งหมดเหล่านี้จำเป็นต้องมีนโยบายการวัดประสิทธิภาพการทำงานบางอย่างในการออกแบบระบบการวัดที่เหมาะสมตามบริบท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวัดผลการปฏิบัติงานจะเป็นระบบการรวบรวมข้อมูลโดยการสังเกตและการลงทะเบียนสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาบางประสิทธิภาพวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับ "( และ bouckaert แฮลลิเกิ้น , 2551 , 26 หน้า ) ดังนั้นเราจึงสามารถหาเป้าหมายที่แตกต่างกันตัวแทนระดับและเนื้อหาของการวัดประสิทธิภาพ ทั้งหมดนี้ต้องมีนโยบายการวัดประสิทธิภาพบางเพื่อออกแบบระบบการวัดที่เหมาะสมตามบริบท