While our comments have primarily b

While our comments have primarily been directed towards the development of internal or
managerial human capital measurement systems, we believe that these ideas also have
implications for the broader debate about the development of measurement systems for external
reporting (see Lev, 2001). The accounting profession devoted considerable resources into what
was then called HR accounting in the early 1970s (see Flamholtz, 1989), which focused on the
feasibility and acceptability of capitalizing investments in people on the firm’s balance sheet.
While those efforts were ultimately unsuccessful, given the rise in importance of intangible assets
in the determination of shareholder wealth in the 1990s, external reporting for investments in HR
has once again come to the attention of the accounting and finance professions. Given the
importance of intangibles assets in the determination of firm performance, the accounting
profession has turned its attention to developing measurement systems to begin to track these
assets. Consider the comments made in October, 2001 by Harvey Pitt, Former Chairman of the
Securities and Exchange (SEC) Commission:
“We may need to reconsider whether our accounting principles provide a realistic picture
of corporate performance…….While rules can be useful tools in achieving our reporting
goals, such as comparability and verifiability, they are not and should not be treated as
ends in themselves - rather, the goal is clear, verifiable information. When rules get in the
way of providing clear, reliable information to investors, then it is time to change them.
We could consider, for example, whether financial disclosure would be more relevant if
this picture contains more information about intangibles, and, if so, whether that
information would be contained inside or outside financial statements. Of course, we
would work closely with FASB [Financial Accounting Standards Board] in any such
undertaking.”
If the HR community does not want to be held accountable by metrics designed by
accountants, we would encourage increased attention to the development of HCMS. While the
SEC deliberates the role and measurement of intangibles in front of the US Congress and
prepares to issue directives on disclosure of intangibles, the HR Community has been largely
absent in this debate. To our knowledge, there are no major initiatives underway on the
measurement of intangibles by any of the major organized bodies in this area, including the

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่ข้อคิดเห็นของเรามีหลักการโดยตรงต่อการพัฒนาภายใน หรือ
วัดทุนมนุษย์จัดการระบบ เราเชื่อว่า ความคิดเหล่านี้ยังมี
นัยสำหรับการอภิปรายที่กว้างเกี่ยวกับการพัฒนาระบบการประเมินภายนอก
รายงาน (ดูลิฟเย 2001) วิชาชีพบัญชีทุ่มเททรัพยากรจำนวนมากเป็นอะไร
แล้วเรียกบัญชี HR ใน (ดู Flamholtz, 1989), ซึ่งเน้นการ
acceptability ของทำทุนคนในงบดุลของบริษัทนั้นและความเป็นไปได้
ในขณะที่ความพยายามดังกล่าวประสบความสำเร็จในที่สุด ให้เพิ่มขึ้นในความสำคัญของสินทรัพย์ไม่มีตัวตน
ในความมุ่งมั่นของผู้ถือหุ้นมั่งคั่งในปี 1990 รายงานการลงทุนใน HR ภายนอก
อีกครั้งมาสู่การพิจารณาของวิชาชีพบัญชีและการเงิน กำหนด
สำคัญของ intangibles สินทรัพย์ในการกำหนดประสิทธิภาพของบริษัท การบัญชี
อาชีพได้หันความสนใจในการพัฒนาระบบการประเมินการติดตามเหล่านี้เริ่มต้น
สินทรัพย์ พิจารณาเห็นทำในเดือนตุลาคม 2544 โดยฮาร์วี่ Pitt อดีตประธานการ
หลักทรัพย์และสำนักงานแลกเปลี่ยน (วินาที):
"เราอาจต้อง reconsider ว่าหลักการบัญชีของเราให้ภาพสมจริง
ขององค์กรประสิทธิภาพ...ในขณะที่กฎสามารถเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการทำรายงานของเรา
เป้าหมาย ความและมีน พวกเขาจะไม่ และไม่ควรถือว่าเป็น
จบในตัวเอง - แต่ เป้าหมายคือใส ข้อมูลพิสูจน์ได้ เมื่อกฎได้
วิธีให้ข้อมูลชัดเจน ความน่าเชื่อถือเพื่อลงทุน แล้วถึงเวลานั้นการ
เราสามารถพิจารณา เช่น หรือไม่เปิดเผยข้อมูลทางการเงินจะเกี่ยวข้องถ้า
ภาพนี้ประกอบด้วยข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ intangibles และ ดัง นั้น ว่าที่
ข้อมูลจะอยู่ภายใน หรือภาย นอกงบการเงินได้ แน่นอน เรา
จะทำงานอย่างใกล้ชิดกับ FASB [การเงินบัญชีมาตรฐานคณะกรรมการ] ในใด ๆ เช่น
กิจการ "
ถ้าชุมชน HR ไม่ต้องจัดรับผิดชอบ โดยการออกแบบโดยการวัด
ภาษี เราจะให้ความสนใจเพิ่มขึ้นในการพัฒนาของ HCMS ในขณะ
SEC deliberates บทบาทการประเมินของ intangibles หน้าเราสภา และ
เตรียมออกคำสั่งในการเปิดเผยของ intangibles, HR มีส่วนใหญ่
ขาดในการอภิปรายนี้ เพิ่ม มีไม่ริเริ่มสำคัญในระหว่างดำเนินการ
วัด intangibles โดยของร่างระเบียบหลักในบริเวณนี้ รวมทั้งการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่ความคิดเห็นของเราได้รับส่วนใหญ่โดยตรงต่อการพัฒนาของภายในหรือ
ระบบการวัดการบริหารจัดการทุนมนุษย์เราเชื่อว่าความคิดเหล่านี้ยังมี
ผลกระทบต่อการอภิปรายในวงกว้างเกี่ยวกับการพัฒนาของระบบการวัดสำหรับภายนอก
รายงาน (ดูเลฟ, 2001) วิชาชีพบัญชีอุทิศทรัพยากรมากเป็นสิ่งที่
ถูกเรียกว่าบัญชีบุคคลในช่วงต้นปี 1970 (ดู Flamholtz, 1989) ซึ่งมุ่งเน้นไปที่
ความเป็นไปได้และการยอมรับของพะวงเงินลงทุนในคนของ บริษัท ในงบดุล
ในขณะที่ความพยายามเหล่านั้นไม่ประสบความสำเร็จในท้ายที่สุดได้รับ การเพิ่มขึ้นในความสำคัญของสินทรัพย์ไม่มีตัวตน
ในความมุ่งมั่นของความมั่งคั่งของผู้ถือหุ้นในปี 1990, การรายงานภายนอกสำหรับการลงทุนในทรัพยากรบุคคล
ได้อีกครั้งมาถึงความสนใจของการบัญชีและการเงินอาชีพ ให้
ความสำคัญของสินทรัพย์ที่ไม่มีตัวตนในการกำหนดผลการดำเนินงาน บริษัท บัญชี
อาชีพที่มีการเปิดให้ความสนใจกับการพัฒนาระบบการวัดที่จะเริ่มต้นในการติดตามเหล่านี้
สินทรัพย์ พิจารณาความคิดเห็นที่เกิดขึ้นในเดือนตุลาคมปี 2001 โดยฮาร์วีย์พิตต์อดีตประธานกรรมการ
หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต. ) สำนักงานคณะกรรมการกำกับ:
"เราอาจจะต้องพิจารณาว่าตามหลักการบัญชีที่เราให้ภาพที่สมจริง
ของการปฏิบัติงานขององค์กร ...... กฎระเบียบในขณะที่ความสามารถเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ ในการบรรลุการรายงานของเรา
เป้าหมายเช่นการเปรียบเทียบและตรวจสอบได้ที่พวกเขาไม่ได้และไม่ควรจะถือว่าเป็น
ที่สิ้นสุดในตัวเอง - แต่เป้าหมายที่ชัดเจนข้อมูลที่ตรวจสอบได้ เมื่อกฎได้รับใน
ทางของการให้บริการที่ชัดเจนและข้อมูลที่เชื่อถือได้ให้กับนักลงทุนแล้วมันเป็นเวลาที่จะเปลี่ยนพวกเขา
เราอาจจะพิจารณาเช่นว่าการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินจะมีความเกี่ยวข้องมากขึ้นถ้า
ภาพนี้มีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจับและถ้าเป็นเช่นนั้น ไม่ว่า
ข้อมูลจะได้รับการบรรจุอยู่ภายในหรือภายนอกงบการเงิน ซึ่งแน่นอนว่าเรา
จะทำงานอย่างใกล้ชิดกับ FASB [การเงินบัญชีคณะกรรมการมาตรฐาน] ในที่ใด ๆ เช่น
กิจการ ".
หากชุมชนของบุคคลไม่ต้องการที่จะต้องรับผิดชอบโดยตัวชี้วัดที่ได้รับการออกแบบโดย
นักบัญชี, เราจะสนับสนุนให้ความสนใจเพิ่มขึ้นในการพัฒนา HCMS ในขณะที่
คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์ deliberates บทบาทและการวัดมูลค่าของสินทรัพย์ที่จับด้านหน้าของสภาคองเกรสของสหรัฐและการ
เตรียมความพร้อมในการออกคำสั่งเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลของจับ, HR ชุมชนที่ได้รับส่วนใหญ่
ไม่อยู่ในการอภิปรายครั้งนี้ เพื่อความรู้ของเราไม่มีความคิดริเริ่มที่สำคัญในวันที่
วัดจับโดยใด ๆ ของร่างกายที่สำคัญที่จัดในบริเวณนี้รวมทั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่ความเห็นของเราเป็นหลัก มุ่งไปที่การพัฒนาภายในหรือ
ระบบการวัดทุนมนุษย์บริหาร เราเชื่อว่าความคิดเหล่านี้ยังมี
สำหรับถูกอภิปรายเกี่ยวกับการพัฒนาระบบวัดสำหรับภายนอก
รายงาน ( เห็นเลฟ , 2001 ) วิชาชีพบัญชี ทุ่มเททรัพยากรมากเป็นสิ่งที่
ถูกเรียกว่า HR บัญชีในต้นปี 1970 ( ดู flamholtz , 1989 ) ซึ่งเน้น
ความเป็นไปได้และการยอมรับของประชาชนในภูมิภาค การลงทุนในงบดุลของ บริษัท ในขณะที่ความพยายามเหล่านั้นในที่สุด
ไม่ประสบความสำเร็จ ได้รับการเพิ่มขึ้นในความสำคัญของสินทรัพย์ไม่มีตัวตน
ในการกำหนดความมั่งคั่งของผู้ถือหุ้นในปี 1990 , รายงาน ภายนอกสำหรับการลงทุนใน HR
ได้กลับมาอีกครั้งเพื่อความสนใจของการบัญชีและการเงิน อาชีพ ความสำคัญของสินทรัพย์ไม่มีตัวตนให้
ในการหาประสิทธิภาพของ บริษัท การบัญชี
อาชีพได้หันมาสนใจที่จะพัฒนาระบบการวัดที่จะเริ่มต้นในการติดตามสินทรัพย์เหล่านี้

พิจารณาข้อคิดเห็นได้ในเดือนตุลาคม 2001 โดย Harvey Pitt , อดีตประธานของ
คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ( ก.ล.ต. ) :
" เราอาจจะต้องพิจารณาว่า ของเราหลักการบัญชีให้มีเหตุผลรูปภาพ
บริษัทประสิทธิภาพ . . . . . . . ในขณะที่กฎสามารถเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการบรรลุการรายงานของเรา
เป้าหมาย เช่น ไม่สามารถเปรียบเทียบกับการพิสูจน์ความจริงได้ พวกเขาไม่ได้ และไม่ควรถือว่าเป็น
สิ้นสุดในตัวเองค่อนข้าง เป้าหมายชัดเจน เพื่อแสดงข้อมูลเมื่อกฎเข้าไป
วิธีการให้ชัดเจน ข้อมูลที่เชื่อถือได้ให้กับนักลงทุนแล้วว่ามันเป็นเวลาที่จะเปลี่ยนพวกเขา
เราสามารถพิจารณา ตัวอย่าง ไม่ว่าการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินจะเกี่ยวข้องมากขึ้นถ้า
ภาพนี้ประกอบด้วยข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ intangibles และถ้าเป็นเช่นนั้น ไม่ว่าข้อมูลนั้นจะอยู่ภายในหรือภายนอก
งบการเงิน แน่นอนเรา
จะทำงานอย่างใกล้ชิดกับคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน FASB [ ] ในกิจการใด ๆ เช่น
"
ถ้าชุมชน HR ไม่ต้องรับผิดชอบ โดยตัวชี้วัดที่ออกแบบโดย
บัญชี เราก็สนับสนุนให้เพิ่มความสนใจในการพัฒนา hcms . ในขณะที่
วินาที deliberates บทบาทและการวัด ไม่มีตัวตนในด้านหน้าของรัฐสภาและ
เตรียมออกหนังสือสั่งการเกี่ยวกับการเปิดเผยของ intangibles ชุมชน บุคคลส่วนใหญ่ได้รับ
ขาดในการอภิปรายนี้ เพื่อความรู้ของเรา ไม่มีหลักการริเริ่มดำเนินการบน
การวัดไม่มีตัวตนโดยใด ๆ ของสาขาการจัดศพในบริเวณนี้ ได้แก่