The proportion of participants with

The proportion of participants with a high score was 15%
Having little conversation
with their supervisor and/or coworkers significantly increased the risk of depression
as did high job overload
and job dissatisfaction
compared with employees
who frequently conversed with their supervisor and/or coworkers. Caring for elderly relatives as a
prominent characteristic of an employee was a significant risk factor for depression

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัดส่วนของผู้ที่มีคะแนนสูงเป็น 15%
มีการสนทนาเล็ก ๆ น้อย ๆ
กับหัวหน้างานและ / หรือเพื่อนร่วมงานอย่างมีนัยสำคัญเพิ่มความเสี่ยงของภาวะซึมเศร้าเช่นเดียวกับงานที่สูงเกินและความไม่พอใจงานเมื่อเทียบกับพนักงานที่คุยกันบ่อยกับหัวหน้างานและ/ หรือเพื่อนร่วมงาน การดูแลญาติผู้สูงอายุเป็นลักษณะที่โดดเด่นของพนักงานเป็นปัจจัยเสี่ยงที่สำคัญสำหรับภาวะซึมเศร้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัดส่วนของผู้ที่มีคะแนนสูงสุด 15 %

กับผู้บังคับบัญชาของตนมีการสนทนาเล็ก ๆน้อย ๆและ / หรือเพื่อนร่วมงานอย่างมีนัยสำคัญเพิ่มความเสี่ยงของภาวะซึมเศร้าเป็นแล้ว

ใช้งานสูงและความไม่พอใจงานเทียบกับพนักงาน

ใครบ่อยมากกว่าของหัวหน้างาน และ / หรือเพื่อนร่วมงาน การดูแลผู้สูงอายุ ญาติเป็น
ลักษณะที่โดดเด่นของพนักงานที่เป็นปัจจัยความเสี่ยงที่สำคัญสำหรับภาวะซึมเศร้า