Keeping in view the above literatur

Keeping in view the above literature, the following hypotheses are formulated:
H1. The transformational leadership style is predicted to exhibit positive relationship with constructive (integrating and obliging) and negative relationship with destructive (dominating and avoiding) styles of conflict management.
H2. The transactional leadership is anticipated to have positive relationship with compromising conflict management style.
H3. The laissez-faire leadership would have positive relationship with destructive (dominating and avoiding) and negative relationship with constructive (integrating and obliging) styles of conflict management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รักษาในมุมมองวรรณกรรมข้างต้น มีสูตรสมมุติฐานต่อไปนี้:H1 ลักษณะภาวะผู้นำคาดว่า จะแสดงความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับสร้างสรรค์ (รวม obliging) และลบความสัมพันธ์กับการทำลาย (มีอำนาจเหนือและหลีกเลี่ยง) ลักษณะของการจัดการความขัดแย้งH2 นำทรานแซคชันถูกคาดว่าจะมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับรูปแบบการจัดการความขัดแย้งสูญเสียH3 นำ laissez-faire จะมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับทำลาย (มีอำนาจเหนือและหลีกเลี่ยง) และลบความสัมพันธ์กับการสร้างสรรค์ (รวมและ obliging) ลักษณะของการจัดการความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรักษาในมุมมองวรรณกรรมข้างต้น และต่อไปนี้เป็นสูตร :
H1 . รูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์ทางบวกกับคาดว่า ( สร้างสรรค์บูรณาการและสวย ) และความสัมพันธ์กับการทำลาย ( ควบคุมและหลีกเลี่ยง ) รูปแบบการจัดการความขัดแย้ง
H2 .ภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยนจาก ประนีประนอมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความขัดแย้ง . H3
. ส่วนนโยบายการไม่แทรกเซงผู้นำจะมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการทำลาย ( ควบคุมและหลีกเลี่ยง ) และความสัมพันธ์กับ ( สร้างสรรค์บูรณาการและอ่อนเพลีย ) รูปแบบการจัดการความขัดแย้ง