The social science framework, which

The social science framework, which separates distributive, procedural and interactional justice, may be a useful lens through which to consider organizational approaches to performance management, but it does not present the whole picture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรอบวิทยาศาสตร์สังคม ที่นี่แจกแจง ขั้นตอน และ interactional ยุติธรรม อาจเป็นเลนส์ที่มีประโยชน์ซึ่งต้องพิจารณาวิธีการจัดการประสิทธิภาพในองค์กร แต่มันไม่แสดงภาพทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรอบสังคมศาสตร์ซึ่งแยกจำหน่ายยุติธรรมขั้นตอนและปฏิสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นอาจจะเป็นเลนส์ที่มีประโยชน์ผ่านที่จะต้องพิจารณาวิธีการขององค์กรเพื่อการบริหารจัดการประสิทธิภาพการทำงาน แต่ก็ไม่ได้นำเสนอภาพรวมทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิทยาศาสตร์กรอบทางสังคมที่แยกกระจายกระบวนการและปฏิสัมพันธ์ , ความยุติธรรม , อาจจะเป็นเลนส์ที่ผ่านการพิจารณาขององค์กร แนวทางการบริหารผลการปฏิบัติงาน แต่มันไม่แสดงภาพทั้งหมด .