The first few days on a new job are

The first few days on a new job are packed with learning skills, meeting coworkers, and becoming familiar with the organizations policies. It’s no wonder that new employees sometimes fail to absorb all of the important information. Stressful situations aren’t always the best place for listening and learning, and HRM realizes that although new employees may appear to absorb a lot, important information should be followed up with written reminders. Consequently, HRM usually provides a permanent reference guide. This reference guide for employees is called the employee handbook.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สองสามวันแรกงานใหม่จะเต็มไป ด้วยทักษะการเรียนรู้ การประชุมผู้ร่วมงาน และคุ้นเคยกับนโยบายองค์กร จะพบว่า พนักงานใหม่บางครั้งไม่สามารถดูดซับข้อมูลสำคัญทั้งหมด สถานการณ์ที่เครียดไม่เสมอดีที่สุดสำหรับการฟัง และการเรียนรู้ และ HRM ตระหนักว่า ถึงแม้ว่าพนักงานใหม่อาจจะ ดูดซับมาก ข้อมูลสำคัญควรตาม ด้วยการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้น HRM มักจะแนะนำให้อ้างอิงถาวร คำแนะนำนี้อ้างอิงสำหรับพนักงานเรียกว่าคู่มือพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สองสามวันแรกในงานใหม่ที่เต็มไปด้วยทักษะการเรียนรู้การประชุมเพื่อนร่วมงานและกลายเป็นที่คุ้นเคยกับนโยบายขององค์กร มันไม่น่าแปลกใจที่พนักงานใหม่บางครั้งล้มเหลวในการดูดซับข้อมูลสำคัญทั้งหมด สถานการณ์ที่เครียดไม่ได้เสมอที่ดีที่สุดสำหรับการฟังและการเรียนรู้และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตระหนักว่าถึงแม้ว่าพนักงานใหม่อาจปรากฏในการดูดซับมากข้อมูลที่สำคัญควรจะตามมาด้วยการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์มักจะให้คำแนะนำที่อ้างอิงถาวร คู่มืออ้างอิงสำหรับพนักงานที่นี้จะเรียกว่าคู่มือพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์ ( โอพี ) 1 :
ฉันแทนจะถามเรื่องของเครื่องพิมพ์รุ่น 75 / 101 องค์ นี้คือสีอะไร ? ขายส่งราคาผลลัพธ์ ( โอพี ) 1 :
ฉันแทนจะถามเรื่องของเครื่องพิมพ์รุ่น 75 / 101 องค์ นี้คือสีอะไร ? ขายส่งราคา